成為企業(yè)最受歡迎的人

　　讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 在有些企業(yè)里，有些資格老的員工對一些剛進(jìn)入企業(yè)的年輕人有些感嘆，他們感嘆現(xiàn)在的年輕人敬業(yè)觀念越來越淡薄，工作既不認(rèn)真也不努力，犯了錯(cuò)不想改正，別人也不能說，要求嚴(yán)格了，便辭職離開。這些年輕人當(dāng)中能虛心學(xué)習(xí)、苦干實(shí)干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人少之又少。我們先不討論這些老員工的觀點(diǎn)是否正確，但其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，即一個(gè)人的敬業(yè)精神。這也是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)道德，如果你在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，你會一輩子從中受益。 很多年輕人進(jìn)入企業(yè)時(shí)都有這樣的想法，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。這種想法是帶有一定的片面性的，想想看，老板出錢雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又從哪里拿到你的薪水。再說，要是老板不賺錢，他拿什么支付給你薪水，你又怎能安安穩(wěn)穩(wěn)地在這個(gè)企業(yè)里工作下去呢？也有這樣一些人會認(rèn)為，反正不是為自己干活，能混就混，公司賠錢了不用我去承擔(dān)。他們甚至還拖老板的后腿，背地里做些有損企業(yè)的事情！其實(shí)你仔細(xì)深入地想一想，這樣做，對你而言有百害而無一利。你工作不敬業(yè)，企業(yè)經(jīng)營不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你還會失業(yè)。難道你進(jìn)入這家企業(yè)的初衷是為了來搞垮這家企業(yè)的嗎？相信你不是。 換一種工作態(tài)度，你工作敬業(yè)，表面上看是為了企業(yè)為了老板，其實(shí)是為了自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，更容易受人尊重，就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你敬業(yè)的影響哩！敬業(yè)的人也易于受到提拔，老板或上司都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)檫@樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你做他放心。企業(yè)里每個(gè)人都敬業(yè)地工作，這樣的企業(yè)絕對會有很好的發(fā)展。你處處為企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展好了，也會給你帶來更多更好的福利。把敬業(yè)變成習(xí)慣的人，既保障了自己的利益，同時(shí)也保障了企業(yè)的利益，你將與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏！ 如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)趁年輕的時(shí)候強(qiáng)迫自己敬業(yè)——以認(rèn)真的態(tài)度做任何事！經(jīng)過一段時(shí)間后，敬業(yè)就會變成一種習(xí)慣！ 養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成了一種不敬業(yè)的不良習(xí)慣，你的成就肯定會相當(dāng)有限，你的那種散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會敷衍了事，因?yàn)槟氵@樣的工作態(tài)度，任何企業(yè)都不會長期雇用你，所以你永遠(yuǎn)都只會過著今天剛找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事無成、虛度一生！ 當(dāng)我們把敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，你如果沒有敬業(yè)的習(xí)慣，就會對工作敷衍了事，帶來的后果可想而知，你的所作所為可能只給企業(yè)帶來了一點(diǎn)點(diǎn)的損失，但很有可能會毀掉你的一生。P6-7

　　袁文龍戶籍上海出生福建祖籍江蘇背景資料終身學(xué)習(xí)者南京財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)學(xué)士多家公司的常聘咨詢顧問國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師上海杰科勤企業(yè)管理咨詢有限公司董事長上海書友路文化傳播有限公司董事長上海埃弗倫茨實(shí)業(yè)有限公司董事專研領(lǐng)域 個(gè)人潛能開發(fā)培訓(xùn) PMA積極心態(tài)黃金定律、SMS成功心理學(xué)、 NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)、MLP神經(jīng)語言程序?qū)W等企業(yè)規(guī)范管理咨詢 HRM人力資源管理、MBO目標(biāo)管理、BPR流程再造、 PTM項(xiàng)目時(shí)間管理、KPI績效管理等