“天下烏鴉一般黑?！薄皼]有不吃羊的狼”——許多人在遭遇職場“滑鐵盧”之后，往往喜歡用這種方式把責任往老板身上推。沒錯，多年在市場叢林里“捕食”的經歷，也許讓你的老板有了一些“狼性”，但這種性質卻是市場所必需的，他不可能為迎合所有的員工而讓自己銳氣全無。老板能有今天的成就，無疑是付出了巨大努力的。作為員工的你，應當掌握”與狼共舞“的本領，在和老板的合作中提高自己。 最新的理論研究表明，資本方不僅是靠資本創(chuàng)造價值，更主要是依靠自己的智慧、自己的勞動來創(chuàng)造價值。實際上可以說是勞資雙方的共同勞動創(chuàng)造了價值！如果此說成立的話，一個勁地追問誰剝削誰就顯得意義不大了。大家都是社會上，都在以不同方式為社會的進步做出貢獻，差別只是貢獻的在小而已。 那些一心想找老板“碴兒”的員工，看過本書之后也許會很失望，因為我們不提倡那種不勝則敗、非贏即輸?shù)亩窢幷軐W，我們主張尋求老板和員工之間的雙贏之道，倡導建立一種理性、建設性的職場“和”文化。
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