勞動力市場性別歧視問題研究

　　本書是作者在其博士學位論文基礎上修改而成的。性別歧視是勞動力市場中普遍存在的現(xiàn)象，自然也便成了勞動經(jīng)濟學所研究的一個重要課題。本書作者身屬女性，作為被普遍“歧視”的一方，自然更有可能對這一現(xiàn)象產生更為深切的感性認識。作為勞動經(jīng)濟學專業(yè)的女性博士研究生，將此作為學位論文的題目或許更具“優(yōu)勢”。 在書中，作者分別研究了勞動力市場前、市場中及市場后的性別歧視問題，這便據(jù)展了有關歧視問題的研究視野。在一些經(jīng)濟學家看來，女性在勞動力市場中的就業(yè)機會和所得收入低于男性的原因之一在于男女之間勞動生產率的差別，而并不應將其完全全歸罪于歧視，只有在生產率特征相同卻遭到不平等對待的情況下才可稱為歧視。但是如果考慮到“市場前”的過程，則“市場后”的生產率差別至少有一部分是源于“市場前”的歧視。正是“市場前”的這種歧視，使男女之間在成長過程中所形成的人力資本以及價值取向產生了差別，進而造成了生產過程中生產率的差別。將整個過程的三個階段綜合地加以考慮，顯然有助于更全面、更深入地分析歧視問題。

　　張抗私，生于1963年。1995年在日本國立信州大學獲教育學碩士學位，2003年在東北財經(jīng)大學獲經(jīng)濟學博士學位。2004年至今，在國家信息中心博士后科研工作站做博士后研究員，現(xiàn)任東北財經(jīng)大學教授。著有《就業(yè)與和諧社會發(fā)展》、《當代勞動經(jīng)濟學》（國家統(tǒng)編教材）、《世界經(jīng)濟概論》，主持國家社會科學基金、中國博士后科學基金等國家級課題7項、省部級課題3項。在《經(jīng)濟學動態(tài)》等國家級及全國經(jīng)濟類核心期刊上發(fā)表論文15篇、省級刊物上發(fā)表論文25篇。