2006浙江就業(yè)報(bào)告：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	陳詩(shī)達(dá)
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職業(yè)

ISBN：	9787504555243	出版時(shí)間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	368	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《2006浙江就業(yè)報(bào)告：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究》緊緊扣住協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)這一主線(xiàn)，根據(jù)浙江就業(yè)狀況的最新變化和時(shí)代特征，對(duì)當(dāng)前浙江省勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)中的現(xiàn)狀、重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的調(diào)查和分析，做了具有建設(shè)性的探索和研究?！?006浙江就業(yè)報(bào)告：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究》的基本結(jié)論是，只要堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，是可以通過(guò)適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)、管理等辦法，使勞動(dòng)關(guān)系從沖突、博弈走向和諧?！?006浙江就業(yè)報(bào)告：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究》以“勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)”作為研究的主線(xiàn)，從浙江實(shí)際出發(fā)，為勞動(dòng)關(guān)系的理論和政策研究提供了可資參考的第一手材料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《2006浙江就業(yè)報(bào)告：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

1 導(dǎo)論：和諧勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)和諧的基礎(chǔ)
1.1 勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律
1.2 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾及原因
1.3 勞資博弈走向和諧是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然趨勢(shì)
2 市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系
2.1 和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
2.2 市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷
2.3 新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考
2.4 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展前景展望
3 國(guó)有企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
3.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系
3.2 國(guó)有企業(yè)改制中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
3.3 國(guó)有企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建及特點(diǎn)
3.4 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的形成和完善
4 非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系
4.1 非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變
4.2 非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
4.3 非公經(jīng)濟(jì)勞資合作和沖突的影響因素
4.4 非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
4.5 非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的對(duì)策思路
5 非正規(guī)就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
5.1 非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
5.2 非正規(guī)就業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)策思考
6 勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
6.1 勞動(dòng)合同制度實(shí)施與勞動(dòng)關(guān)系演變
6.2 集體合同制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
6.3 完善勞動(dòng)(集體)合同制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
7 收入分配制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
7.1 收入分配制度改革與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整簡(jiǎn)要回顧
7.2 收入分配制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
7.3 改革收入分配制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的政策建議
8 社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
8.1 社會(huì)保險(xiǎn)制度改革中的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
8.2 社會(huì)保險(xiǎn)制度改革影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素分析
8.3 社會(huì)保險(xiǎn)制度體系完善與勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
9 教育培訓(xùn)制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
9.1 教育培訓(xùn)制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
9.2 教育培訓(xùn)制度影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素分析
9.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求走勢(shì)與教育培訓(xùn)發(fā)展預(yù)測(cè)
9.4 建立健全教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
10 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
10.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與勞動(dòng)關(guān)系
10.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
10.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策研究
11 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的工會(huì)組織
11.1 工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
11.2 工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要問(wèn)題
11.3 工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新舉措
11.4 強(qiáng)化工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策思考
11.5 工會(huì)組織發(fā)展及職能發(fā)揮展望
12 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用
12.1 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的政府作為
12.2 政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的地位和作用
12.3 完善政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的角色思考
參考文獻(xiàn)
后記