勞動合同糾紛索賠指南

勞動合同糾紛索賠流程圖 第一章 勞動合同糾紛概述 第一節(jié) 勞動合同 一、勞動合同 二、集體合同 三、集體合同與勞動合同的區(qū)別 第二節(jié) 什么是勞動合同糾紛 一、勞動合同糾紛的概念 二、勞動合同糾紛的特征 第三節(jié) 勞動合同糾紛的種類 一、勞動合同違約糾紛 二、勞動合同無效糾紛 三、勞動合同解除糾紛 四、勞動合同終止和續(xù)訂糾紛 五、事實勞動關系糾紛 六、集體合同糾紛 七、其他 第二章 勞動合同糾紛責任的認定 第一節(jié) 構成勞動合同違約責任的認定 勞動合同違約的構成要件示意圖 (一)當事人之間訂立了有效勞動合同 (二)有違約行為存在 (三)違約行為人主觀上有過錯 第二節(jié) 其他勞動合同糾紛責任的認定 一、勞動合同無效責任的認定 二、勞動合同解除責任 三、事實勞動關系糾紛責任 事實勞動關系糾紛責任構成要件圖 四、其他 第三章 勞動合同糾紛主體的確認 一、確認用人單位的一般標準 二、確認勞動者的一般標準 第四章 勞動合同糾紛賠償項目的確定和賠償金額的計算 第一節(jié) 勞動合同糾紛賠償責任形式 第二節(jié) 賠償項目概述 一、經(jīng)濟補償金 二、賠償金 三、經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別 第三節(jié) 經(jīng)濟補償金、代通知金的確定和計算 一、用人單位在哪些情況下應支付經(jīng)濟補償金 主要城市最低工資表 二、經(jīng)濟補償金的計算 (一)經(jīng)濟補償金的計算方法 1.克扣工資或無故拖欠工資的 2.支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的 3.協(xié)商后由用人單位解除勞動合同的 4.患病或非工傷不能從事安排工作的 5.經(jīng)培訓或調整仍不能勝利工作，用人單位 …… 第五章 索賠實務中證據(jù)的收集 第六章 勞動合同糾紛索賠途徑 第七章 勞動合同糾紛索賠疑難問題釋解 第八章 勞動合同糾紛索賠法律依據(jù) 附錄：勞動合同糾紛索賠的主要法律文書格式