用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)

第一章 勞動(dòng)法概述
一、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、用人單位的規(guī)章制度
第二章招聘工作應(yīng)遵從的原則
一、保障女性的平等就業(yè)
二、保障少數(shù)民族的平等就業(yè)
三、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)均等
四、禁止非法招用童工
五、禁止使用的例外
第三章勞動(dòng)合同
一、建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主體資格
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款
四、勞動(dòng)合同的簽署及其代理人
五、訂立勞動(dòng)合同不能收抵押金
六、采用欺詐手段訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同
七、采用脅迫手段訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同
八、違反法律法規(guī)的無(wú)效勞動(dòng)合同
九、約定試用期應(yīng)遵循的規(guī)定
十、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
十一、勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致
十二、勞動(dòng)合同的合意解除
十三、企業(yè)規(guī)章制度與解除勞動(dòng)合同
十四、追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同
十五、醫(yī)療期與解除勞動(dòng)合同
十六、不能勝任工作與解除勞動(dòng)合同
十七、客觀情況的重大變化與解除勞動(dòng)合同
十八、經(jīng)濟(jì)性裁員
十九、克扣或拖欠工資與解除勞動(dòng)合同
二十、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
二十一、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之法律責(zé)任
二十二、精神病患者的勞動(dòng)合同
二十三、員工服兵役后的勞動(dòng)合同
二十四、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的所得稅
二十五、勞動(dòng)合同的終止
二十六、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
二十七、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
二十八、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
第四章集體合同
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、集體合同的主要內(nèi)容
三、集體合同的審查與生效
四、勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同
五、職工代表年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同
第五章工作時(shí)間與休息休假
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
二、不定時(shí)工作制
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
四、各類(lèi)帶薪休假
五、加班加點(diǎn)及其工資
第六章工資
一、勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資
二、同工同酬
三、工資分配自主權(quán)
四、最低工資保障
五、不受最低工資限制的人員
六、哪些收入不包括在最低工資范圍內(nèi)
七、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任
八、不能以實(shí)物(或有價(jià)證券)代替工資
九、支付工資的周期和時(shí)間
十、日工資、小時(shí)工資的折算方法
十一、病假工資的支付
十二、勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)的工資
十三、可以拖欠或扣減勞動(dòng)者工資的情形
十四、無(wú)故拖欠和克扣工資的典型案例
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
……
第八章 女工和未成年工保護(hù)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章 勞動(dòng)保障監(jiān)察
附錄