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勞動者離職權(quán)益維護

勞動者離職權(quán)益維護

定 價:¥10.00

作 者: 中國法制出版社
出版社: 中國法制出版社
叢編項: 勞動者維權(quán)法律手冊
標 簽: 經(jīng)濟法

ISBN: 9787801828712 出版時間: 2005-09-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 211 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  內(nèi)容介紹:勞動者是這個世界真正的創(chuàng)造者,因此,勞動者權(quán)益的維護關(guān)乎國計民生、為國家大政方針所不能忽視。自依法治國的號角響徹神州大地以來,關(guān)于勞動者權(quán)益維護的法律規(guī)定紛紛出臺,如道道溪流匯成浩瀚無垠的大海。然而,漸趨完備、精致的勞動法規(guī)在令人欣喜的同時也給我們的勞動者維權(quán)帶來了新的難題:在浩如煙海的法規(guī)海洋中,如何才能真正找到與自己面臨問題休戚相關(guān)的法律條文?找到這些法律條文,又如何才能從這些紛繁復(fù)雜的法律規(guī)定中穿越專業(yè)術(shù)語的障礙總結(jié)出解決問題的最優(yōu)方案?我們編輯出版的這套《勞動者維權(quán)手冊》或許對您解決上述問題有所幫助。為了不使您所需要解決問題的法律規(guī)定有所遺漏,我們盡量全面地收錄與您維權(quán)可能相關(guān)的規(guī)范性文件;為了方便您從連篇累牘的法律規(guī)定中迅速找到需要求助的法律條文,我們針對維權(quán)要點問題編寫了維權(quán)要點速查;為了幫助您克服法律技能的欠缺,閱讀條文規(guī)定的同時更好地掌握維權(quán)技巧,我們針對疑難問題編寫了專業(yè)的疑難問題解析。全套叢書共分十三冊,每冊將為您解決不同的勞動法律問題。無論您是要防患于未然,簽一份更好的勞動合同;還是要解決問題于已然,贏一場維權(quán)的官司,都衷心地希望我們的書對您能有所幫助。如果我們的書有不盡如人意之處,或者我們的書未能解決您更需要解決的勞動問題,也衷心地歡迎您致電或來信指正!

作者簡介

暫缺《勞動者離職權(quán)益維護》作者簡介

圖書目錄

目錄:
一般規(guī)定篇
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)………………………(1)
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)…(10)
(1995年8月4日)
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定……………………………(23)
(1994年11月14日)
關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知…………………(25)
(1996年10月31日)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知…………………(27)
(2005年5月25日)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法(節(jié)錄)………(28)
(1994年12月26日)
特殊規(guī)定篇
(一)有關(guān)經(jīng)濟補償.賠償?shù)囊?guī)定違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法…………(30)
(1994年12月3日)
勞動部關(guān)于違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法………(32)
(1995年5月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函……(34)
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函…(35)
(1996年9月5日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(36)
(1999年9月23日)
(二)失業(yè)保險的領(lǐng)取
失業(yè)保險條例…………………………………………(37)
(1999年1月22日)
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法……………………………(43)
(2000年10月26日)
(三)住房公積金.社會保險轉(zhuǎn)移事項住房公積金管理條例(節(jié)錄)…(48)
(2002年3月24日)
職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法(節(jié)錄)……(52)
(1998年1月1日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理有關(guān)問題的通知…………(55)
(2001年10月18日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問題的通知…(60)
(2002年3月19日)
(四)針對特定行業(yè).人員的規(guī)定
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定…………………………(61)
(1994年8月11日)
關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見………(66)
(1997年7月2日)
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定…………………………(70)
(1993年4月20日)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定………(72)
(1991年7月25日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于農(nóng)民輪換工問題的請求》的復(fù)函…………(78)
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動
關(guān)系的復(fù)函…………………………………………(79)
(1997年5月30日)
關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知……(80)
(2001年9月28日)
(五)地方性規(guī)定
北京市勞動合同規(guī)定…………………………………(82)
(2001年12月24日)
上海市勞動合同條例…………………………………(92)
(2001年11月15日)廣東省勞動合同管理規(guī)定……………………………(102)
(2003年5月13日)
維權(quán)程8-篇
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例……………(113)
(1993年7月6日)
(中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若
干問題解釋…………………………………………(119)
(1993年9月23日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋…(124)
(2001年4月16日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則………………………(128)
(1993年10月18日)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則………………………(137)
(1993年11月5日)
人事爭議處理暫行規(guī)定………………………………(141)
(1997年8月8日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)………………(147)
(1991年4月9日)
勞動保障監(jiān)察條例(節(jié)錄)…………………………(171)
(2004年11月1日)
疑難問題解析
1.勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序?要注意哪些事項?………(175)
2.勞動者主動辭職的情況下,支付違約金要注意哪些事宜?………(175)
3.在什么情況下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?…(176)
4.離職時,勞動者是否可以收回用人單位在錄用時收取的抵押金或扣押的證件?…(176)
5.法律對用人單位解除勞動合同有什么限制?……(176)
6.用人單位提出解除合同沒有提前三十日,勞動者可以要求補償嗎?……(177)
7.在什么情況下解除勞動合同,勞動者可獲得經(jīng)濟補償金?(178)
8.勞動合同解除后,應(yīng)當如何計算經(jīng)濟補償金?…(178)
9.什么是事實勞動關(guān)系?沒有簽合同的勞動關(guān)系解除后勞動者能夠要求補償嗎?…(179)
10.法律對掌握商業(yè)秘密的職工離職有什么特殊規(guī)定?………(180)
11.終止.解除勞動合同后,離職者檔案及社會保險關(guān)系如何處理?…………(181)
12.在企業(yè)經(jīng)濟性裁員中,被裁減人員可以享有什么樣的待遇?……(181)
13.離職者解除勞動合同后,戶口問題如何解決?……(182)
14.農(nóng)民工與企業(yè)中止或解除勞動關(guān)系后,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理?……(183)
15.當權(quán)益被侵害時,勞動者維權(quán)的途徑有哪些?……(183)
16.什么樣的爭議適用勞動仲裁,什么樣的爭議適用人事仲裁?…………(184)
17.在仲裁與訴訟過程中,可否有辦法迅速拿到拖欠工資?……(185)
18.錯過了仲裁時效,還能夠提起仲裁嗎?………(186)
離職賠償計算公式
一.用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算…………(188)
二.用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金的賠償金的計算……(193)
三.因用人單位原因不訂立勞動合同.訂立無效勞動合同及侵害女職工.未成年工健康
的賠償金的計算……(195)
四.用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算…(198)
五.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算……(200)
六.勞動者違反勞動合同保密條款的賠償金的計算…………(202)
七.用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任……………(203)
附錄
勞動爭議處理流程圖…………………………………(205)
勞動爭議仲裁案件處理流程圖………………………(206)
勞動爭議仲裁申訴申請書……………………………(207)
民事起訴狀(一)……………………………………(208)
民事起訴狀(二)……………………………………(210)

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