農民工權益保護

第一部分　法律知識問答
　一、勞動合同的簽訂與解除
　　1問：為什么要訂立勞動合同？
　　2問：哪些勞動合同是無效合同？如何處理？
　　3問：勞動合同的期限有哪幾種？
　　4問：簽訂勞動合同時可以約定試用期么？最長能夠約定多長時間的試用期？
　　5問：什么是勞動合同的變更？
　　6問：什么是勞動合同的終止？
　　7問：什么是勞動合同的解除？如何解除勞動合同？
　　8問：在什么情況下，勞動者可以隨時解除與以用人單位的勞動合同？
　　9問：在哪些情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同關系？
　　10問：哪些情況下，用人單位不可以解除勞動合同？
　　11問：解除勞動合同時，涉及的培訓費用如何處理？
　　12問：勞動者在與用人單位解除勞動合同后，所獲得的經濟補償是否應當交納個人所得稅？
　　13問：什么是集體合同？主要包括哪些內容？
　二、工時工資的相關規(guī)定14問：法律對勞動時間有何規(guī)定？
　　15問：什么是勞動法中的“工資”？用人單位可否以實物作為工資發(fā)放？
　　16問：用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
　　17問：勞動者加班加點工資以什么為計算基數(shù)？如何計算？
　　18問：什么是最低工資標準？
　　19問：如何理解工資應按月支付的規(guī)定？
　　20問：農民輪換工的勞動合同期限有什么特殊固定？
　　21問：農民輪換工合同期滿終止勞動合同時，用人單位應發(fā)給“生活補助費”還是“經濟補償金”？
　　22問：建設領域農民工工資應當如何支付？
　　23問：農民工是否可以直接向業(yè)主或工程總承包企業(yè)索取工資？
　　24問：對于單位拖欠工資的哪些情況，農民工可以進行舉報？
　三、未成年工與女職工的勞動保護
　　25問：多大年齡可以參加工作？
　　26問：法律對未成年勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護措施？
　　27問：法律對女性勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護措施？
　　28問：什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
　　29問：什么是夜班勞動？
　　30問：童工如果在工作中受傷或者患病，應當由誰承擔醫(yī)療和其他相關費用？
　四、工傷與職業(yè)病的處理
　……
第二部分　政策、常識問答
第三部分　法律法規(guī)
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