管理心理學

第一章 導論
第一節(jié) 管理心理學的性質及研究對象
第二節(jié) 管理心理學的研究任務
第三節(jié) 研究管理心理學的原則及實踐意義
第四節(jié) 管理心理學的研究內容及體系結構
第五節(jié) 管理心理學的研究方法
思考題
第二章 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié) 管理心理學的理論起源
第二節(jié) 西方管理心理學的產(chǎn)生
第三節(jié) 西方管理心理學的發(fā)展
第四節(jié) 中國管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展
思考題
第三章 管理心理學的理論基礎
第一節(jié) 管理學的新發(fā)展
第二節(jié) 人性假設及相應的管理理論
第三節(jié) “以人為本”的管理理論
思考題
第四章 個體心理與管理
第一節(jié) 個性
第二節(jié) 個性傾向
思考題
第五章 個體行為與管理
第一節(jié) 個體行為
第二節(jié) 個體心理的量度
思考與學習
第六章 群體心理
第一節(jié) 群體心理概述
第二節(jié) 群體動力
第三節(jié) 團隊是21世紀企業(yè)的主要組織形式
思考題
第七章 群體的意見溝通、沖突與競爭
第一節(jié) 群體的意見溝通
第二節(jié) 群體的沖突與競爭
思考題
第八章 群體心理的量度
第一節(jié) 人際關系的量度
第二節(jié) 群體內凝聚力
第三節(jié) 群體沖突方式分等評定
第四節(jié) 正式組織與非正式組織
思考題
第九章 領導心理
第一節(jié) 領導與領導者
第二節(jié) 領導者的權力和影響力
第三節(jié) 領導技能
第四節(jié) 領導者的心理品質
思考題
第十章 領導的行為與效率
第一節(jié) 領導的行為理論
第二節(jié) 領導理論研究的新動向
第三節(jié) 領導的效率
思考題
第十一章 領導者的心理調節(jié)與心理優(yōu)化
第一節(jié) 領導者的心理調節(jié)
第二節(jié) 領導層的心理優(yōu)化
第三節(jié) 領導班子的合理優(yōu)化
思考題
第十二章 決策心理
第一節(jié) 決策及其過程
第二節(jié) 決策行為的心理特征與思考方法
第三節(jié) 決策思維與決策風險
第四節(jié) 決策的民主化和科學化
思考題
第十三章 創(chuàng)造心理
第一節(jié) 創(chuàng)造的心理過程
第二節(jié) 創(chuàng)造的心理特征
第三節(jié) 創(chuàng)造活動的影響因素
思考題
第十四章 組織理論
第一節(jié) 組織的意義與作用
第二節(jié) 組織理論
第三節(jié) 組織的結構與模式
第四節(jié) 組織與環(huán)境
思考題
第十五章 組織變革與組織發(fā)展
第一節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
第三節(jié) 我國現(xiàn)階段人的心理與行為變化
思考題
參考文獻