職場維權(quán)指南

第一章 總則
1．雇工受傷能得到賠償嗎
2．職工擅自離職，抵押金應(yīng)該返還嗎
3．沒有簽訂勞動合同就不受《勞動法》保護(hù)嗎
4．建立勞動關(guān)系時扣押勞動者者的證件，合法嗎
5．夫妻倆一個離開企業(yè)，另一個也一定要離開嗎？
6．商店失竊，單位扣發(fā)員工的工資并不退還風(fēng)險抵押金，對嗎
7．事業(yè)單位員工辭職糾紛如何辦理
8．如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系
9．員在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？
10．勞動合同中可以規(guī)定員工不能結(jié)婚嗎？
11．司規(guī)定禁止同事戀愛結(jié)婚是否違法？
12．工廠可以規(guī)定在學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚嗎？
13．工會組織應(yīng)如何產(chǎn)生
14．合同期滿單位不同意我走，怎么辦
15．居委會干部可以申請勞動爭議仲裁嗎？
16．《員工守則》上規(guī)定5年服務(wù)期，勞動合同期限為2年，哪個有效
17．合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦
18．事業(yè)單位勞動合同制工人能否適用《勞動法》
19．企業(yè)可否以員工參加和組織工會為由辭退員工
第二章 促進(jìn)就業(yè)
1．做同樣的工作，女性的工資比男性少，這合法嗎
2．被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎？
3．農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與其他合同制工人一樣同工同酬嗎
4．因工負(fù)傷如何認(rèn)定
5．外國人在中國就業(yè)有哪些限制條件
6．招聘單位可以收招聘費(fèi)嗎
7．招聘單位根據(jù)性別設(shè)置不同的錄用標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？
8．招聘單位可以因應(yīng)聘者是回族不錄用嗎？
9．企業(yè)招收下崗伯業(yè)人員有什么鼓勵政策
10．單位可以強(qiáng)行解除與殘疾人勞動關(guān)系嗎？
11．找到新工作還能拿原破產(chǎn)企業(yè)的安置費(fèi)嗎？
12．企業(yè)破產(chǎn)后，原固定工和合同制職工享受待遇有何不同？
13．要求用人單位安排殘疾人就業(yè)合理嗎？
14．企業(yè)因應(yīng)聘者屬相拒絕錄用，對不對
第三章 勞動合同和集體合同
1．公司柯以任意更改合同的期限嗎
2．用人單位隨意改變勞動者工作崗位，怎么辦
3．用人單位可以任意終止履行勞動合同嗎？
……
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會保險和福利
第十章 監(jiān)督檢查
第十一章 法律責(zé)任
后記
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