正規(guī)組織（一種比較方法）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	（美）彼得·M·布勞、W·理查德·斯科特
出版社：	東方出版社
叢編項(xiàng)：	斯坦福商業(yè)經(jīng)典叢書
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

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ISBN：	9787506024761	出版時(shí)間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從社會(huì)學(xué)的角度對(duì)組織生活的一些主要方面進(jìn)行了分析。我們將會(huì)討論正規(guī)組織的本質(zhì)和類型、組織之間的聯(lián)系、組織所屬的社會(huì)大背景及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的方方面面，諸如組織中的同級(jí)關(guān)系和等級(jí)關(guān)系、交流和管理的過程以及無(wú)人格的控制機(jī)制。隨著各個(gè)主題的深入，我們將會(huì)討論到很多關(guān)于組織的研究和各種相關(guān)的文獻(xiàn)論述。然而，我們的目標(biāo)卻并不是要圖覆蓋所有的文獻(xiàn)。這項(xiàng)工作并非哪一本書所能完成的，因?yàn)殛P(guān)于組織的書籍和文章實(shí)在是汗牛充棟。在帕特麗夏·登頓的幫助下，書后大篇幅的參考文獻(xiàn)只列出了我們所收集原始資料的三分之一；我們的編篡工作實(shí)在還遠(yuǎn)未做到詳盡徹底。我們是想要選取出一些實(shí)證性的研究和一般性的討化論，它們將有助于我們弄清所討論的具本問題。我們會(huì)經(jīng)常給出一些我們自己關(guān)于組織的研究，這不僅是因?yàn)槲覀儗?duì)這一方面的材料最為熟悉，也是為了增加實(shí)證例子的連貫性。

作者簡(jiǎn)介

　　彼得·M·布勞曾是芝真加哥大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)和北卡羅萊納大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授。

圖書目錄

“斯坦福商業(yè)經(jīng)典”版序言
序
第一章導(dǎo)言
一、正規(guī)組織的概念
二、正規(guī)組織的研究
三、組織研究的方法
四、比較的方法
第二章正規(guī)組織的本質(zhì)和類型
一、理論概念
二、正規(guī)組織的分類方法
三、正規(guī)組織的類型
四、綜述
第三章組織及其人群
一、專業(yè)定位與官僚定位
二、人群
三、與客戶的沖突
四、綜述
第四章工作集體的社會(huì)結(jié)構(gòu)
一、非正規(guī)組織
二、集體結(jié)構(gòu)的作用
三、組織和工作集體結(jié)構(gòu)
四、綜述
第五章交流過程
一、有關(guān)交流和績(jī)效的試驗(yàn)
二、正規(guī)組織中交流的現(xiàn)場(chǎng)研究
三、交流模式的變化
四、綜述
第六章監(jiān)管者的角色
一、監(jiān)管風(fēng)格
二、監(jiān)管與績(jī)效
三、等級(jí)和同級(jí)關(guān)系
四、綜述
第七章管理控制
一、等級(jí)制度
二、無(wú)人格控制機(jī)制
三、對(duì)一些權(quán)威假設(shè)的質(zhì)疑
四、綜述
第八章組織生活的社會(huì)背景
一、組織的社會(huì)環(huán)境
二、組織分析
三、組織之間的過程
四、綜述
第九章組織動(dòng)態(tài)
一、組織的發(fā)展
二、新興的模式
三、正規(guī)組織的兩難境地
四、變革的辯證過程
附錄：兩個(gè)社利機(jī)構(gòu)的介紹及比較