含蓄內斂與見微知著.
排他性與“矩陣組織”
愛面子與“指桑罵槐”
重人情與發(fā)揮“感應力”
講義氣與留下“庸人集團”
中庸之道與“持經權變”
表里不一與“紅臉白臉”
敏感多疑與“透明化管理”
安于現狀與“壓擔子”
不以成敗論英雄”與獎勵犯錯誤
平均主義與自由創(chuàng)新機制
從眾心態(tài)與“逆向投資”
對“勢”的敏感與“激情造勢”
模糊邏輯與“感知考核”
寧做雞頭,不做鳳尾與海爾“市場鏈”..
攀比心理與“工資保密”制
愛吉利與“暗示激勵”
圈子文化與“打破小圈子”
完美主義與“半糖主義”
畏服權威與“殺一儆百”
以和為貴與激化“良性沖突”
重形式,輕實質與簡單管理
重血緣親情與“按需任免”
重資歷與“過渡培養(yǎng)階段”
位置觀念與“資格激勵”
喜謙卑與“低調管人”
善忍耐與“為下屬撐腰”
重信諾與“凝聚力”
患得患失與危機激勵
認正宗與“大樹底下好乘涼”
講仁恕與寬容下屬
依賴心重與“不諉過”
權力崇拜與隱藏好惡
特殊化心態(tài)與以身作則
重視眼前利益與“欲取故予”
順而不從與“情境管理”...
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