本書涉及四個方面內容：第一個是分配問題；第二個是工業(yè)化階段分配差距變化趨勢；第三個是開放經濟下中國分配差距的變化；第四個是中國分配差距變化對消費和經濟增長產生的影響。前兩個是理論性問題，后兩個是實踐性問題。關于分配問題，中國從計劃經濟進入市場化改革階段，分配方式發(fā)生了重大變化，分配差距呈現(xiàn)出迅速擴大變化趨勢，由此引發(fā)出對分配理論的爭論涉及勞動價值理論與剩余價值理論、效用價值理論與市場供求價值理論，以及所有權與使用權占有剩余的不同認識。為了更全面理解價值的含義，本書從人類對財富來源的最初認識、財富與商品關系，以及商品交換中引發(fā)的公平性問題出發(fā)，分析了價值概念的起源和發(fā)展，介紹了從威廉‘配第、亞當·斯密、大衛(wèi)-李嘉圖到馬克思的勞動價值理論的形成和發(fā)展過程，特別是馬克思對剩余價值理論的闡述與貢獻。書中著重分析了在私有制所有權作用下形成的勞動與勞動力差別，并由此產生的剩余價值被私有權占有的分配形式。這種分配形式的變化，導致了最初以等量勞動相交換的公平分配方式開始向了其背離的另一面。效用價值論轉向了以主觀評價為基礎，結合邊際計算方法和市場供求關系來確定要素的市場價格。這里分別介紹了邊沁的主觀效用價值論、薩伊的三要素價值理論、各種邊際效用價值學派、馬歇爾的供求價值理論，以及在他們價值論體系下構建的分配方式。由效用價值論確定的分配關系強調實驗科學方法的應用，即承認現(xiàn)實社會制度下分配關系的客觀性與合理性，并把這種客觀性與合理性進一步引向公平的判斷認識中。三要素或四要素價值理論就是體現(xiàn)了這樣的思想，將帶有所有制條件下的生產關系抽象成為單純優(yōu)化條件下的數(shù)理關系，淡化和掩飾了企業(yè)生產中勞動剩余被占有的事實。對于所有權、使用權與分配關系，分析了在私有權占有形式下，資本所有者與經理之間的博弈關系，經理市場價格形成過程和經理創(chuàng)造剩余過程。新近發(fā)展的西方企業(yè)理論開始承認企業(yè)的生產過程并不是一個完全技術性的要素配置過程。企業(yè)組織生產依靠命令，存在著控制與被控制的博弈關系。作為對資本和勞動擁有了使用權的經理，憑借其具有的優(yōu)勢地位，在更加容易實現(xiàn)自身勞動創(chuàng)造價值的同時也具備了古有工人勞動剩余的條件。本書將經理的勞動劃分為重復性的管理和創(chuàng)造性的謀劃兩個部分，區(qū)別分析了經理在這兩種工作內容下創(chuàng)造價值過程，和它們在形成經理市場價格中的不同表現(xiàn)形式。作為已經標準化的管理工作，經理大體上是重復已有的經驗和規(guī)則；這時經理獲取的收入應該是他在經理市場上被聘用的價格，企業(yè)剩余由工人創(chuàng)造。當由于經理創(chuàng)造性的謀劃工作并且在工人予以合作下創(chuàng)造出了新增剩余時，新增剩余則由經理和工人共同創(chuàng)造，不過經理發(fā)揮的是創(chuàng)造性作用，創(chuàng)造性勞動應該獲取更多的報酬。由于經理創(chuàng)造性勞動，在新增剩余中應該參與更多的分配，經理這時的市場價格應該高于前一階段沒有帶來新剩余時的市場價格。經理工作是復雜多變的，評價起來也是困難的，但是經理與工人和資本所有者之間博弈的基礎仍然是他勞動創(chuàng)造的價值。關于工業(yè)化階段分配差距變化趨勢問題。在市場經濟條件下，由于產業(yè)結構的變化，分配差距會呈現(xiàn)出什么樣的變化趨勢？劉易斯在他的“二元經濟論”中意識到可能會出現(xiàn)擴大的變化趨勢，庫茲涅茨則在他的“經濟增長與收入不平等”中猜想會出現(xiàn)倒U字形變化規(guī)律。長時間來，以實證方法沒有得到較為明確的解釋，但是這個問題在理論和實踐上一直困擾著我們，并成為國家宏觀經濟形勢關注的重要內容。本書根據(jù)劉易斯的二元結構模型和基尼系數(shù)計算方法，推導出了在工業(yè)化過程中分配差距模型，由該模型得到的曲線呈現(xiàn)出倒U字形變化趨勢，也即庫茲涅茨提出的倒u字形曲線，同時拓展了庫茲涅茨假說僅描述的工業(yè)化階段分配差距變化，將分配差距變化認識延伸到后工業(yè)化階段。模型分三種情況分別表述了分配差距變化趨勢：第一，工業(yè)化階段分配差距的變化；第二，后工業(yè)化階段分配差距的變化；第三，工業(yè)化與后工業(yè)化（如發(fā)達國家勞動密集型產業(yè)向知識密集型轉移）同時進行下分配差距的變化。由模型得到的結論反映了市場條件下工業(yè)化過程分配差距的變化趨勢，本書結合中國實際情況，分析了中國分配差距出現(xiàn)倒U字形變化的條件與形勢。關于開放經濟下中國分配差距的變化問題。中國在向著市場化和國際化趨勢變化過程中，勞動要素配置也在走向國際一體化——國內高端的經理收入不斷向著國際同類水平靠近，低端的工人收入則盡可能被壓抑。根據(jù)這一變化現(xiàn)象構造了開放經濟下分配差距變化模型，以分析和解釋勞動要素配置國際一體化下對分配差距變化產生的影響。關于分配差距變化對消費和經濟增長產生影響問題。從1978年市場化改革以來，中國分配差距呈持續(xù)擴大變化趨勢，本書將主要原因概括于下：第一，私有化程度加大。私有化結構擴大所形成的分配方式，資本所有者及其代理者對剩余占有的份額也會不斷增大。同時，以市場機制配置勞動要素，在大量勞動后備軍條件下，工人工資呈現(xiàn)難以改變的剛性狀態(tài)。第二，市場國際化加深。勞動要素與資本要素一樣參與國際市場分工與配置，進一步拉大了高端與低端收入的．距離。第三，工業(yè)化步伐加快。在工業(yè)化進程中，產業(yè)結構變化會在分配差距上表現(xiàn)出擴大的變化趨勢。第一、二個原因是分配差距變化的微觀基礎，在這個基礎上，分配差距在產業(yè)結構變化中呈現(xiàn)出特定的宏觀變化趨勢。從目前情況看，這三種原因都還朝著進一步加大分配差距的方向變化。分配差距對消費和經濟增長產生的影響是一個宏觀性問題，主要表現(xiàn)在分配差距變化對消費和經濟增長產生的影響，本書的研究也正是從分配差距變化角度出發(fā)的。西方發(fā)達國家已經走完了工業(yè)化道路，分配差距變化基本趨于穩(wěn)定，分配結構的調整（或者分配差距變化），不會成為影響消費總量增長速度趨勢性變化的因素。中國的情況則完全不同，從上面對中國分配差距變化的三種原因分析看到，分配差距在市場化改革26年間，以及在未來的工業(yè)化階段，都可能呈現(xiàn)出單方向擴大的變化，這種變化會降低消費傾向，導致消費增長速度的下降。本書建立了二元結構消費模型，將工業(yè)化進程中引起分配差距變化的因素與消費聯(lián)系起來，得到了反映分配差距變化因素的消費模型。同時通過實證方法比較城鎮(zhèn)居民2001年與1991年分配差距變化，計算出由于分配差距擴大導致消費總量下降的變化。本書從對經濟增長形成制約因素的角度，分析了中國中長期增長所面臨的問題。中國經濟增長保持一個較高的增長速度，不僅是歷史的需要，也是緩解就業(yè)壓方面對的現(xiàn)實問題。在經濟增長的消費、投資、政府支出和凈出口結構中，當消費增長率下降時，要使經濟增長維持在一個穩(wěn)定水平上，就必須提高投資和凈出口比例。這里從數(shù)理關系上分析了消費、投資、政府支出和凈出口在經濟增長結構中的關系，同時以實證方法分析了這些因素對經濟增長產生的影響，以及在開放經濟下，為彌補內需不足導致對出口依賴程度不斷加大的問題。
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