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中國總經(jīng)理工作手冊:人事手冊

中國總經(jīng)理工作手冊:人事手冊

定 價(jià):¥49.00

作 者: 劉偉,賈世晟 主筆
出版社: 中國言實(shí)出版社
叢編項(xiàng): 中國總經(jīng)理工作手冊
標(biāo) 簽: 中國現(xiàn)當(dāng)代隨筆

ISBN: 9787801285287 出版時(shí)間: 2004-04-01 包裝: 膠版紙
開本: 16開 頁數(shù): 433 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書是專為中國的總經(jīng)理及企業(yè)高層管理人員撰寫的日常工作手冊,具有鮮明的中因特色,適用于中國工商企業(yè)目前的發(fā)展水平與現(xiàn)狀,與國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī)同步,最新最快,權(quán)威準(zhǔn)確,全面詳盡,方便查找。 在內(nèi)容上,本書以國際國內(nèi)全新的企劃理念為基礎(chǔ),全方位、多角度、縱深化地對企劃的理論知識進(jìn)行了講解,同時(shí),為加強(qiáng)廣大經(jīng)理人的實(shí)際操作能力,本書還配備了相關(guān)的導(dǎo)讀材料和經(jīng)典案例,相信這對廣大經(jīng)理人的理論聯(lián)系實(shí)際大有裨益。在結(jié)構(gòu)上,本書既從宏觀上吸納傳統(tǒng)企劃書籍的精髓,以應(yīng)用性為主干;又準(zhǔn)確把握國際國內(nèi)企劃發(fā)展的最新趨勢,通過知識、能力的分支延伸和實(shí)用性環(huán)節(jié)的內(nèi)容放大,構(gòu)建出本書全新的體系框架,并力求探索一種培育中國經(jīng)理人的全新模式。在思想上,本書不拘一格,只要是有利于廣大經(jīng)理人拓寬視野、增長知識、增加實(shí)踐性的思想和觀念,都進(jìn)行了詳盡的論述。相信這對廣大中國經(jīng)理人剔除陳舊觀念、創(chuàng)造新的輝煌有著重要的指導(dǎo)作用。在案例的選擇上,本書堅(jiān)決避免使用陳舊、晦澀的案例,力求從一個(gè)“新”字著眼,寧缺勿濫。本書中的案例全都是近年來國際國內(nèi)有關(guān)企劃的經(jīng)典案例,廣大經(jīng)理人完全可以學(xué)以致用。 本書條理清楚、結(jié)構(gòu)明了、內(nèi)容新穎,既注重理論性,又注重實(shí)用性。相信本書必將成為中國經(jīng)理人的案頭必備工具書。

作者簡介

暫缺《中國總經(jīng)理工作手冊:人事手冊》作者簡介

圖書目錄

第一章 導(dǎo)論
人力資源管理概述
人力資源管理的重要性及內(nèi)容
人力資源管理的職能
人力資源管理的基本原理
新時(shí)期人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及特點(diǎn)
第二章 人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃與計(jì)劃
人力資源管理戰(zhàn)略的意義、特征及作用
人力資源管理戰(zhàn)略的制定、實(shí)施與評估
人力資源管理戰(zhàn)略的制定
人力資源管理戰(zhàn)略的主要影響因素
人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的過程
第三章 組織設(shè)計(jì)
組織設(shè)計(jì)的概念、原則以及影響組織設(shè)計(jì)的主要因素
組織結(jié)構(gòu)
第四章 職務(wù)分析
職務(wù)分析
職務(wù)分析的程序和方法
第五章 人員的招聘與錄用
第六章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)
第七章 績效考核
第八章 薪酬管理
第九章 員工激勵(lì)
第十章 員工福利和保險(xiǎn)
第十一章 勞動關(guān)系管理
第十二章 電子化人力資源管理
第十三章 人力資源管理模式比較
第十四章 國際人力資源管理的新特點(diǎn)和新趨勢
參考文獻(xiàn)

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