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動作分解:打造銷售執(zhí)行力

動作分解:打造銷售執(zhí)行力

定 價:¥800.00

作 者: 魏慶 主講
出版社: 北京大學(xué)音像出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 管理 經(jīng)管音像

ISBN: 9787880154771 出版時間: 2004-06-01 包裝: 膠版紙
開本: 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  “時代光華管理課程”是北京大學(xué)出版社、北京時代光華教育發(fā)展有限公司及其他戰(zhàn)略合作單位,為了廣大管理者的成功發(fā)展,聯(lián)袂推出的有關(guān)管理學(xué)習(xí)的大型課程體系。時代光華管理課程的使命是:以極大的熱情,全力以赴,推動管理者及其組織走向成功。客戶決定我們的行動。我們近各戶是各級各類在職的管理者,主要是企業(yè)經(jīng)理與行政領(lǐng)導(dǎo)。我們將管理者的需要視為我們工作的起點;將管理者的滿意視為我們工作的目標(biāo);將管理者的發(fā)展視為我們工作的動力;將管理者價值的提升視為我們工作價值的體現(xiàn)。我們希望與管理者共同分享成功的愉悅。我們認(rèn)為,當(dāng)今時代是一個以全球化、信息化為特征的新時代,是一個急劇變革的時代,是一個激烈競爭的時代,是一個優(yōu)勝劣汰的時代。置身于這樣一個時代,管理者個人及其組織要想生存、發(fā)展、進(jìn)而求得事業(yè)的成功,必須建立持久的競爭優(yōu)勢。而管理者個人及其組織唯一持久的競爭優(yōu)勢便是比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。因而在新世紀(jì),管理者個人及其組織所面臨的主要問題,便是學(xué)習(xí)問題。基于以上認(rèn)識,時代光華管理課程致力于:幫助管理者解決現(xiàn)實問題。立足中國發(fā)展現(xiàn)狀,直面各種現(xiàn)實問題,提供有針對性的解決方案。幫助管理者為其組織我建規(guī)范化的基礎(chǔ)管理平臺,幫助中國管理者形成職業(yè)化的基礎(chǔ)管理能力。提供最適合管理者需要、被實踐證明是最優(yōu)的學(xué)習(xí)資源。構(gòu)建以輕松學(xué)習(xí)、便利學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)、學(xué)以致用為特色的客戶化學(xué)習(xí)平臺。幫助管理者個人及其組織成為終身學(xué)習(xí)者和學(xué)習(xí)型組織,在新世紀(jì)建立持久的生存、發(fā)展競爭優(yōu)勢。管理者需要成功,我們努力使之成為可能。讓我們真誠攜手,共創(chuàng)成功!學(xué)習(xí)目標(biāo):1.掌握從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變到管理者的要點2.破解企業(yè)執(zhí)行力存在的障礙和原因3.掌握命令有效的具體辦法及實施步驟4.學(xué)習(xí)打造銷售執(zhí)行力讀者對象:銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理、主管各級銷售代表

作者簡介

  魏慶,“理念到動作”營銷培訓(xùn)創(chuàng)始人,主張“有效的培訓(xùn)是把理念宣導(dǎo)落實到動作分解”。曾任可口可樂公司、頂新國際集團(tuán)等知名企業(yè)銷售經(jīng)理、品牌經(jīng)理、銷售總監(jiān)等職。先后為可口可樂公司、統(tǒng)一企業(yè)、嘉里飲料、美國華納糖果、伊萊克斯電器、美的集團(tuán)、康佳集團(tuán)、科龍集團(tuán)、TCL集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)等國內(nèi)外幾百家企業(yè)提供過實戰(zhàn)營銷培訓(xùn)服務(wù)。獨(dú)立領(lǐng)銜操作河北華龍集團(tuán)2002年終端銷售管理/培訓(xùn)體系建立咨詢項目,并深入一線輔導(dǎo)企業(yè)實施。魏慶先生是《銷售與市場》等多家營銷權(quán)威媒體特約撰稿人、專欄作家,出版了系列培訓(xùn)光碟和四套營銷專著,其專著《經(jīng)銷商完全手冊》被娃哈哈集團(tuán)、完達(dá)山集團(tuán)、香港加加醬油等知名企業(yè)收錄為內(nèi)訓(xùn)教材。

圖書目錄

第一講:管理者的思維方式轉(zhuǎn)變
  1. 引言 
  2. 管理者要夠“懶”——從自己做到想辦法讓別人做
第二講:管理者心態(tài)和價值觀轉(zhuǎn)變
  1. “讓別人做”的方法——管理者常用的行為工具 
  2. 管理者要夠“黑”——當(dāng)官不只是為了民做主 
  3. 管理者要夠“吝嗇”——把干毛巾擰出水來 
第三講:企業(yè)常見的執(zhí)行力陷阱——相信員工“好人多 壞人少”
第四講:執(zhí)行力打造方法一—用制度監(jiān)控員工 
  1. 監(jiān)控員工:身在千里之外 法眼無處不在 
  2. 實戰(zhàn)演練:監(jiān)控外埠出差員工的行蹤的十個絕招 
  3. 員工破解公司的監(jiān)控制度的“反監(jiān)控手段” 
  4. 監(jiān)控制度不是用來管人的 而是用來嚇人的 
  5. 回顧 
第五講:執(zhí)行力打造方法二——讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)的命令有道理 
  1. 命令有效的基本原則-
  2. 命令有效先要命令合理
  3. 回避官僚病造成命令不合理的具體方法 
第六講:執(zhí)行力打造方法三——讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)處罰有理的具體方法 
  1. 引言
  2. 丑話在先 法不咎既往
  3. 提高處罰效率的捷徑:高明的檢核手段 
  4. 懲罰前要記住:不怕怨氣 只怕冤氣
  5. 怎樣讓員工甘愿受罰
  6. 如何應(yīng)對員工常用的為自己開脫責(zé)任的借口 
第七講:執(zhí)行力打造方法四——給員工洗腦 讓他們自覺
  1. 命令誤區(qū):員工和領(lǐng)導(dǎo)觀念差異 命令成了雞同鴨講
  2. 給員工洗腦的具體方法——化骨綿掌
  3. 小心誤區(qū)——走火入魔的化骨綿掌
  4. 給員工洗腦的具體方法和具體話術(shù) 
第八講:執(zhí)行力打造方法五——領(lǐng)導(dǎo)者的“殺氣”
  1. 用“殺氣”來管理員工
  2. 建立“殺氣”的五個具體步驟和話術(shù) 
第九講:執(zhí)行力打造方法六——鐵腕管理和人性化管理如何平衡
  1. “說一不二”四個具體方法
  2. 掌握“人性”和“鐵腕”的最佳平衡點
  3. 贏得員工尊重的具體步驟
  4. 總結(jié)與回顧

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