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工傷勞動(dòng)者保護(hù)

工傷勞動(dòng)者保護(hù)

定 價(jià):¥12.00

作 者: 侯登華
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng): 勞動(dòng)糾紛律師幫你辦
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)法學(xué)

ISBN: 9787802262577 出版時(shí)間: 2006-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 191 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  “勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書(shū)從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面,運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例,分門(mén)別類地對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行了闡釋,以期從勞動(dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書(shū)的作者均是長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)律師,希望他們?cè)趧趧?dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來(lái)益處。本書(shū)為叢書(shū)之“工傷勞動(dòng)者保護(hù)”篇,無(wú)論您是勞動(dòng)者還是用人單位,無(wú)論您現(xiàn)在、將來(lái)從事什么樣的工作,您的“私人律師”,時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

  候登華,中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在政府法制部門(mén)、公司法律部等機(jī)構(gòu)任職,現(xiàn)為北京科技大學(xué)法律系教師,兼職律師。長(zhǎng)期從事法學(xué)理論的研究和實(shí)務(wù)操作。公開(kāi)發(fā)表論文20余篇,具有辦理各類勞動(dòng)案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

圖書(shū)目錄

1 勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)實(shí)施之前發(fā)生的工傷事故致殘,隨著客觀條件的變化,能否要求用人單位增加賠償金?
2 勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律操作規(guī)程發(fā)生事故,造成人身傷亡的,是否屬于工傷?
3 采礦工人與煤礦廠之間簽訂了煤炭供銷協(xié)議,當(dāng)采礦工人發(fā)生事故造成傷害后,能否認(rèn)定為工傷?
4 女職工在懷孕期間,其勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位能否終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系?
5 勞動(dòng)合同期屆滿,用人單位能否在勞動(dòng)者醫(yī)療期間,終止、解除勞動(dòng)合同?
6 工人作業(yè)時(shí)發(fā)生事故,造成人身傷亡的,是否屬于工傷?建筑公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
7 用人單位違法雇傭童工,發(fā)生工傷事故后,用人單位是否按照規(guī)定給予賠償?
8 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所突發(fā)疾病,48小時(shí)內(nèi)死亡的,是否可以認(rèn)定為工傷?
9 用人單位組織勞動(dòng)者外出旅游,勞動(dòng)者意外受傷,是否屬于工傷?
10 勞動(dòng)者違反用人單位管理制度,私自到車間加班,造成事故引起傷亡的,是否屬于工傷?
11 勞動(dòng)者下班回家路上無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成傷亡的,是否屬于工傷?
12 勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遇尋釁滋事,受到傷害的,是否屬于工傷?
13 用人單位能否以女職工懷孕為由,調(diào)整女職工的工作崗位,降低其工資待遇?
14 用人單位提供的工作場(chǎng)所未能達(dá)到國(guó)家規(guī)定的安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn),給勞動(dòng)者造成身體傷害的,能否要求賠償?
15 用人單位臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者因公受傷,是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?應(yīng)何時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
16 女職工在懷孕期間,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位能否與其終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系?
17 女職工在懷孕期間,用人單位能否與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系?
18 女職工在月經(jīng)期間,能否要求暫時(shí)調(diào)離低溫和冷水作業(yè)崗位?
19 女職工懷孕滿七個(gè)月,在工作時(shí)是否有權(quán)要求安排一定的休息時(shí)間?
20 已婚待孕的婦女有權(quán)請(qǐng)求調(diào)離屬于禁忌勞動(dòng)范圍的工作崗位嗎?
21 用人單位未經(jīng)核實(shí)身份證明導(dǎo)致招用童工,是否需要承擔(dān)法律責(zé)任?
22 用人單位安排不滿十八歲的未成年工從事礦山井下作業(yè)是否合法?
23 未成年工能否以患有先天性心臟病為由,拒絕從事高樓外墻的清洗作業(yè)?
24 用人單位沒(méi)有按照合同約定向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
25 企業(yè)是否可以以效益不好為借口,停發(fā)防寒用品?
26 企業(yè)職工沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和安全教育就上崗,造成事故企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任?
27 礦場(chǎng)職工工作期間發(fā)現(xiàn)自己患了肺結(jié)核的,是否有權(quán)要求企業(yè)調(diào)換工作崗位,另行安排工作?
28 勞動(dòng)者變動(dòng)工作后發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)由原工作單位還是新工作單位承擔(dān)責(zé)任?
附件
 一、相關(guān)流程圖
 二、相關(guān)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
 三、常用勞動(dòng)合同范本
四、職業(yè)病目錄

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