中國人才前沿（No.2）

定　價：￥53.00

作　者：	潘晨光
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	人才學

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ISBN：	9787802302044	出版時間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	419	字數(shù)：

內容簡介

　　本書匯集了眾多學者的前沿最新研究成果，以人才工作會議和人才工作決定的精神為指導，堅持科學發(fā)展觀和黨管人才的原則，旨在增進人們對中國人才前沿有更深層次的了解，推動“人才資源是第一資源”理念的傳播。同時，也希望能為政府決策提供科學的參考資料，為人才研究者提供一個相互交流的平臺?！吨袊瞬徘把豊o．2》是《中國人才前沿》系列的第二本，該系列圖書主要針對當前我國人才人事以及人力資源開發(fā)過程中存在的熱點問題進行研究。本書在充分借鑒第一冊成功經驗的基礎上，又進行了創(chuàng)新，不僅增加了新的板塊，而且對選題及內容也提出了更多更高的要求，力求盡可能深入地為讀者服務，為我國人才隊伍建設服務，為我國建設創(chuàng)新型國家的目標服務。

作者簡介

暫缺《中國人才前沿（No.2）》作者簡介

圖書目錄

內容提要
第一部分
　我國事業(yè)單位聘用制改革分析
　我國科技人才創(chuàng)新能力的政策激勵
　中國出國留學政策的沿革與培養(yǎng)和吸引留學人才的政策取向
　我國人事調配實踐與政策變遷
　中國青年人才隊伍及其政策體系分析
　跨國公司人才政策研究
第二部分
　我國律師業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展
　我國林業(yè)人才狀況分析
　軍事采購人才研究
　中國的國際問題研究：一種人才的視角
　WTO海運貿易協(xié)議與上海航運物流人才問題報告
　我國衛(wèi)生人才建設與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
第三部分
　大學前移——合理配置我國高等教育資源
　創(chuàng)新型人才的社會承認機制研究
　人才、經濟與生活環(huán)境協(xié)調發(fā)展指數(shù)評價模型
　試析我國創(chuàng)新教育體系
　我國當前企業(yè)間人才流動問題研究
　我國人力資本的區(qū)域分布差異研究
第四部分
　區(qū)域人才調查問卷分析報告——以北京市朝陽區(qū)為例
　公務員工作壓力研究及應對建議
第五部分
　中華人民共和國人才工作簡史（1949～2004）
　中國人才研究狀況分析