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面試(2007國家公務員錄用考試規(guī)劃教材)

面試(2007國家公務員錄用考試規(guī)劃教材)

定 價:¥35.00

作 者: 張漢夫
出版社: 中央黨校出版社
叢編項:
標 簽: 人事管理

ISBN: 9787503535215 出版時間: 2006-08-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 292 字數(shù):  

內容簡介

  2006年1月1日起,新的《中華人民共和國公務員法》正式實施。公務員錄用考試的組織工作與命題工作日趨制度化、規(guī)范化和標準化,考試科目也日趨穩(wěn)定。本套叢書是編寫組成員在深入研究考試大綱,分析總結歷年真題,掌握最新命題動向,并在廣泛征求專家和讀者的意見的基礎上傾力編就的。本套叢書包括有:《行政職業(yè)能力測驗》、《行政職業(yè)能力測驗》(學生適用)、《行政職業(yè)能力測驗》(在職考生適用)、《申論》、《公共基礎知識》、《面試》。本套叢書具有以下鮮明特色:●權威導向性本套叢書編寫組成員均是一直致力于研究公務員考試與命題的專家,有豐富的經驗和較強的分析能力,能準確把握公務員最新的考試動向和命題趨勢。特別是主編人事部原副部長張漢夫,在人事系統(tǒng)工作多年,具有豐富的經驗,對人事考試有深入的研究?!癃氁粺o二的教材本系列叢書創(chuàng)造性的將行政職業(yè)能力測驗分為在職版和學生版并有配套試卷?!缎姓殬I(yè)能力測驗》(在職考生適用)面向已經工作的讀者,由于在職人員具有空閑時間相對較少、備考精力有限、長時間脫離書本知識、基礎知識不夠牢固等特點,本書側重講解,且講解細致、深入、透徹,強調例題練習題的典型性、針對性,在具體內容編排上,我們在言語理解與表達、數(shù)量關系、常識判斷方面更強調提高基礎、擴大知識面、深入講解?!缎姓殬I(yè)能力測驗》(學生適用)面向在校即將畢業(yè)的考生,由于學生時間較多、經常參加考試、基礎知識較好,但理論聯(lián)系實際和動手解決問題的能力相對較差,因此本書更側重新題型及理論聯(lián)系實際能力的訓練,具體內容編排上,我們強調對學生的引導、啟發(fā)及舉一反三的訓練?!駜热葚S富 結構科學叢書在教材中設置了知識框架圖、知識點概述、知識精講、考點提示、真題鏈接、專項強化訓練、本章總結等欄目,環(huán)環(huán)相扣、層層深入,使考生可以完全獨立復習,系統(tǒng)準確地掌握相關知識,迅速捕捉考試要點。在配套試卷中設置了難易程度不一的大量習題,使考生既夯實了基礎,又逐漸增強了解決難題的技巧和能力?!襻槍嵱眯浴∽非蟾哔|量叢書編寫過程中,特別注意試題的原創(chuàng)性,且對每道題都進行了詳細、獨到的解析,讓考生不僅僅可以掌握一道題的解法,還可以掌握一種題型的解法。同時,編寫組結合2D07年命題的新趨勢,教材題目題型完全按照最新趨勢編寫,加大編輯審讀校對力度、全面提升質量,力求做到講解的科學性、例題的典型性、習題的針對性。為使考生更好的自我檢測,我們突破性地對習題進行分等級設置(基礎訓練、提高訓練),使考生使用本書時能更好的自我演練?!駨姶蟮脑诰€學習功能為了回饋廣大考生的信任和支持,我們隨書贈送網上學習卡給考生提供學習支持,為考生提供最完善、貼心的一流服務。讀者可憑學習卡,隨時登錄中國公務員考試中心網就學習中的問題向命題研究專家進行咨詢、在“考試經驗交流區(qū)”與其他考生進行溝通,可以在下載專區(qū)實現(xiàn)歷年考試試卷下載、模擬試卷下載、最新時政下載、考前沖刺密卷下載等精彩內容。同時,考生可以在網站真實體驗考試,實現(xiàn)在線模擬演練。

作者簡介

暫缺《面試(2007國家公務員錄用考試規(guī)劃教材)》作者簡介

圖書目錄

第一部分 面試概述
 第一章 面試的概念與特點
 第二章 面試的作用與基本原則
  第一節(jié) 面試的作用
  第二節(jié) 面試的基本原則
 第三章 面試測評的主要內容和程序
  第一節(jié) 面試測評的主要內容
  第二節(jié) 面試的測評程序
 第四章 面試的分類與題型
  第一節(jié) 面試的分類
  第二節(jié) 面試題型
 第五章 面試考官
  第一節(jié) 考官應具備的基本素質
  第二節(jié) 考官在面試中的作用
第二部分 面試基礎知識
 第一章 面試準備
  第一節(jié) 面試的基本準備和自我判斷
  第二節(jié) 最佳面試狀態(tài)的調整
  第三節(jié) 需要準備的有關問題
  第四節(jié) 主要針對應屆大學畢業(yè)生的面試問題解析
  第五節(jié) 面試中常見的效應
 第二章 面試的組織和實施
  第一節(jié) 面試組織和實施的基本內容
  第二節(jié) 面試試題遵循的基本原則
 第三章 面試的基本類型及模擬試題  
  第一節(jié) 結構化面試 
  第二節(jié) 結構化面試的設計和實施步驟
  第三節(jié) 情景模擬面試
  第四節(jié) 無領導小組討論
  第五節(jié) 答辯與演講式面試
  第六節(jié) 文件筐測驗
  第七節(jié) 面試五大類型模擬試題及案例
第三部分 面試技巧
 第一章 公務員面試的一般技巧與對策
  第一節(jié) 面試階段的一般技巧
  第二節(jié) 十七類經典考題的應答技巧
 第二章 面試制勝技巧
  第一節(jié) 樹立積極的面試風格
  第二節(jié) 克服面試不良心理的技巧
  第三節(jié) 公務員面試中的萬能用語及禁忌
  第四節(jié) 巧解面試危機
  第五節(jié) 怎樣應對各種各樣的考官
  第六節(jié) 常見面試問題的巧妙回答
 第三章 面試后的細節(jié)把握  
  第一節(jié) 把握面試結束的最佳時間
  第二節(jié) 面試后的禮儀“三注意”
  第三節(jié) 面試結束后禁止的行為
第四部分 公務員普通話測評及心理素質測評
 第一章 公務員普通話測評
  第一節(jié) 公務員普通話測評綜述
  第二節(jié) 公務員普通話測試等級評分標準
  第三節(jié) 普通話水平測試樣卷
 第二章 心理素質測評
  第一節(jié) 心理素質測評概述
  第二節(jié) 公務員心理素質測評內容
  第三節(jié) 心理素質自測
第五部分 經典歷年考題
第六部分 模擬考場及熱點問題預測
附錄 國家公務員錄用面試考試暫行辦法

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