如何追討欠薪

1 工資常識
1．什么是工資?工資包括的范圍?
2．什么是計時工資、計件工資?
3．什么是獎金?
4．哪些不屬于工資?
5．津貼、補貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么?
7．什么是最低工資待遇?
8．哪些用人單位給工人支付工資時不得低于最低工資標準?
9．在勞動合同中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務(wù)時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資?
10．工資的支付方式、形式
11．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對嗎?
12．什么是加點、加班?
13．如何計算加班、加點工資?
14．對于加班、加點的限制性規(guī)定，特別規(guī)定
15．實行計件工資制的，有沒有加班加點的規(guī)定?
16．試用期、熟練期、見習(xí)期期間的工資
17．什么叫試用期，試用期有哪些規(guī)定，工資情況是怎樣的?
18．事假工資
19．病假工資
20．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資?
21．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)?
22．哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資?
2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動合同
2．簽訂了勞動合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容?
3．勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同?
4．個人所得稅的免交額是多少?農(nóng)民工的個人所得稅怎樣繳納?
5．用人單位能不能對你處罰?
6．用人單位在什么情況下可以解除與勞動者之間的勞動關(guān)系?
7．用人單位在什么情況下不能解除與勞動者之間的勞動關(guān)系?
8．什么叫克扣工資、無故拖欠工資?
9．用人單位能否扣押金、身份證、風(fēng)險抵押金?
10．用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)對勞動者支付哪些補償?
11．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同后，對用人單位是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償哪些損失?
12．什么是無固定期限勞動合同?工作多長時間后可以簽訂無固定期限合同?
1 3．最低工資中包不包含社會保險費?
14．企業(yè)解除勞動合同時補發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金該不該扣稅?
3 如何追討欠薪
3．1 勞動保障監(jiān)察
1．什么是勞動保障監(jiān)察?
2．勞動保障監(jiān)察的對象與條件是如何規(guī)定的?
3．向勞動監(jiān)察大隊舉報要不要實名?是舉報包工頭還是舉報公司?
4．勞動保障監(jiān)察案件由誰受理，受案范圍是什么?有沒有時效規(guī)定?
5．向勞動監(jiān)察舉報時需要哪些證據(jù)?
6．勞動者在舉報提起勞動監(jiān)察時，能否要求賠償?
7．勞動保障監(jiān)察時應(yīng)注意的問題是什么?
8．勞動保障監(jiān)察應(yīng)在多長時間內(nèi)給予答復(fù)?
9．勞動者的工錢可不可以通過勞動保障監(jiān)察解決?
10．勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)有哪些?
11．在勞動保障監(jiān)察中勞動者有何權(quán)利和義務(wù)?
12．勞動保障監(jiān)察的辦事程序有哪些?
13．勞動保障監(jiān)察能做出哪些決定?
14．對勞動監(jiān)察的處理決定不服怎么辦?
15．監(jiān)察文書得不到執(zhí)行怎么辦?
16．監(jiān)察機關(guān)不作為怎么辦?
17．勞動保障監(jiān)察的特殊規(guī)定有哪些?
3．2 勞動仲裁
1．哪些糾紛可以申請勞動仲裁?
2．勞動監(jiān)察、勞動仲裁能否同時提出申請呢?
3．糾紛發(fā)生后要在多長時間內(nèi)申請仲裁?
4．超過了仲裁時效，勞動者的工錢還有沒有辦法追討呢?
5．想申請仲裁，該走哪些程序呢?
6．申請仲裁要交哪些費用?
7．仲裁時能不能找別人來幫忙?
8．仲裁裁決什么時候算生效?
9．仲裁過程中還能不能調(diào)解?
10．情況緊急的時候能不能先讓用人單位支付費用?
11．對仲裁不服如何處理?
12．仲裁應(yīng)在多長時間內(nèi)給予答復(fù)?
3．3 告上法院
1．什么情況可以到法院去告?
2．到哪個法院去告?
3．要注意15天的期限內(nèi)起訴
4．要怎樣進行訴訟立案?
5．立案時能不能不交訴訟費?
6．怎樣寫起訴狀?
7．怎樣知遭是否立上了案？
8．起訴材料已齊備，法官就是不給立案怎么辦?
9．在法院立上案以后，要做哪些工作?
10．就要開庭了，要做哪些準備?
1 1．開庭時要注意哪些問題?
12．開庭庭審的具體程序是什么樣子?
13．庭審后，多長時間能出結(jié)果?
14．對法院的審理結(jié)果不服怎么辦?
15．能不能請別人替我打官司?
16．怎么做授權(quán)委托書?
3．4 證據(jù)
1．哪些能作為追討工資的證據(jù)?
2．如何收集證據(jù)?
3．沒有欠條如何維權(quán)?
4．對于口頭約定工資情況，如何確定具體數(shù)額?
5．證據(jù)的證明效力是怎樣的?
3．5 法律援助
1．什么是法律援助?
2．法律援助有沒有分類?
3．農(nóng)民工在討要工錢時可以申請法律援助嗎?
4．城鎮(zhèn)居民能不能申請法律援助?
5．要申請法律援助需要符合哪些條件?
6．申請法律援助要提交哪些材料?
7．法律援助申請表怎樣填寫?
8．申請法律援助可以代理嗎，如果可以怎樣代理?
9．經(jīng)濟困難證明(貧困證明)怎么開，去哪里開?
10．哪些部門可以受理法律援助申請?
11．用什么方法可以找到法律援助部門?
12．援助律師提供法律援助可以收費嗎?
13．申請了法律援助可以享受哪些服務(wù)?
14．法律援助機構(gòu)做出不予援助決定怎么辦?
15．法律援助申請以后是否可以退出?
16．法律援助工作流程圖
3．6 如何通過其他途徑維權(quán)
1．協(xié)商的方式
2．調(diào)解的方式
3．成立或者加入到工會組織中去
4 工資糾紛的形式
1．到用人單位后才發(fā)現(xiàn)該用人單位的工資報酬、勞動條件等根本不像招工時承諾的那樣，該怎么辦?
2．什么叫克扣工資?什么叫拖欠工資?單位什么情況下可以延遲支付工資?
3．誰應(yīng)發(fā)放勞動者工資?在轉(zhuǎn)包中能否向包工頭要工資
4．打工時沒有簽訂勞動合同，被拖欠工資時該如何收集證據(jù)
5．包工頭卷錢逃跑，農(nóng)民工怎么辦?
6．由于發(fā)包單位不給工程款，包工頭無力支付工資時農(nóng)民工該怎么辦?
7．包工頭口頭約定工資該如何保存證據(jù)、取證?
8．用人單位變更，應(yīng)向誰要工資?
9．用人單位破產(chǎn)或被撤銷，應(yīng)向誰要工資?
10．誤工、窩工(非因勞動者的原因)工資如何支付?
5 討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問題
1．和解的方式和策略：據(jù)理力爭、合法維權(quán)
2．禁止違法犯罪討薪
3．人多力量大，依靠集體維權(quán)
后記