中國工會(huì)的社會(huì)責(zé)任

序論
一 社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延
二 工會(huì)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)代背景
三 工會(huì)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的法理依據(jù)
四 本書寫作的出發(fā)點(diǎn)與研究框架
第一篇 結(jié)構(gòu)功能論
一 社會(huì)結(jié)構(gòu)功能體系與工會(huì)的社會(huì)責(zé)任
二 工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)體系中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的歷史原因
三 工會(huì)在中國社會(huì)利益結(jié)構(gòu)和功能結(jié)構(gòu)中的定位
四 工會(huì)在中國國家政治結(jié)構(gòu)中的定位
五 社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對中國工會(huì)社會(huì)責(zé)任的客觀要求
六 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的演變——社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過渡期的典型表現(xiàn)
七 社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期中國工會(huì)的社會(huì)穩(wěn)衡功能和社會(huì)責(zé)任
第二篇 社會(huì)矛盾論
一 工會(huì)是一定歷史階段社會(huì)矛盾的產(chǎn)物
二 社會(huì)主義初級(jí)階段工會(huì)面臨的基本社會(huì)矛盾
三 中國在由農(nóng)業(yè)國向現(xiàn)代國家轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的社會(huì)矛盾
四 市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾及工會(huì)社會(huì)責(zé)任的缺失
第三篇 滿足需求論
一 工會(huì)是滿足職工群眾需求的產(chǎn)物
二 滿足職工群眾需求是確立工會(huì)社會(huì)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)
三 職工對工會(huì)最基本的需求是維護(hù)他們的合法權(quán)益
四 新形勢下滿足企業(yè)職工在分配領(lǐng)域中的新需求
五 民主參與管理已經(jīng)成為職工群眾的基本需求之一
第四篇 歷史使命論
一 工人階級(jí)的歷史使命與中國工會(huì)的歷史責(zé)任
二 自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)橋梁、紐帶、支柱的政治責(zé)任
三 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任
四 推進(jìn)民主政治建設(shè)的社會(huì)責(zé)任
五 全面提高中國職工隊(duì)伍素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任
第五篇 角色互動(dòng)論
一 工會(huì)在企業(yè)內(nèi)的角色定位與社會(huì)責(zé)任
二 實(shí)證研究：人事部經(jīng)理與工會(huì)主席身份合一的角色辨析
三 焦點(diǎn)論證：工會(huì)所關(guān)注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
四 工會(huì)組織與基層企業(yè)組織的社會(huì)互動(dòng)
五 工會(huì)組織與職工群眾的社會(huì)互動(dòng)
六 工會(huì)地位——社會(huì)組織互動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)社會(huì)責(zé)任
七 專題調(diào)查：城市工會(huì)主席眼中的工會(huì)角色與互動(dòng)關(guān)系
第六篇 實(shí)現(xiàn)途徑論
一 中國工會(huì)工作的指導(dǎo)方針
二 在工會(huì)工作中突出維護(hù)職責(zé)
三 把握特點(diǎn)：不同類型企業(yè)的工會(huì)責(zé)任
四 現(xiàn)狀分析：工會(huì)與中國特色的工資集體協(xié)商
五 制度創(chuàng)新：工會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工代表大會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)化
六 自身改革：將中國工會(huì)建設(shè)成“工人自己的組織”
結(jié)論
一 社會(huì)現(xiàn)實(shí)要求從法律關(guān)系上明確中國工會(huì)的基本職責(zé)
二 中國工會(huì)社會(huì)責(zé)任的永恒主題
參考文獻(xiàn)
作者“有關(guān)中國職工和工會(huì)課題”公開發(fā)表成果一覽表
(1987—2006年)
后記