人才測評學

第一章 緒論
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 人才測評學研究的背景
第三節(jié) 人才測評學的研究對象及學科基礎
第二章 人才測評理論的發(fā)展
第一節(jié) 人才測評概述
第二節(jié) 人才測評的歷史演進
第三節(jié) 人才測評的理論依據(jù)
第四節(jié) 人才測評的經(jīng)濟性分析
第三章 人才素質(zhì)
第一節(jié) 素質(zhì)的概念
第二節(jié) 素質(zhì)的特點
第三節(jié) 人才素質(zhì)結構分析
第四節(jié) 核心素質(zhì)的定義與分類
第五節(jié) 人才測評系統(tǒng)素質(zhì)模型設計方法
案例分析
第四章 心理測驗
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 心理測驗技術分析
第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)心理測驗的計算機實現(xiàn)
案例分析
第五章 面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 人才測評面試流程
第三節(jié) 人才測評面試技巧
案例分析
第六章 評價中心
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的主要形式
第三節(jié) 評價中心操作過程
案例分析
第七章 績效評估
第一節(jié) 績效評估概述
第二節(jié) 績效評估方法
第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)設計
案例分析
第八章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析系統(tǒng)
第三節(jié) 工作分析流程
第九章 人才測評量化研究
第一節(jié) 人才測評量化的意義
第二節(jié) 人才測評量化的形式
第三節(jié) 人才測評信息統(tǒng)計分析的步驟與方法
案例分析
第十章 基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評技術應用研究
第一節(jié) 系統(tǒng)共協(xié)反應理論在人才測評中應用構想
第二節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評模式及要素分析
第三節(jié) 共協(xié)反應類型判斷
第四節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評技術研究
第十一章 人才測評指標體系標準化
第一節(jié) 人才測評指標體系標準化的內(nèi)容
第二節(jié) 人才測評指標體系標準化的原則
第三節(jié) 人才測評指標體系標準化程序
案例分析
第十二章 人才測評的量表與常模
第一節(jié) 原始分數(shù)和導出分數(shù)
第二節(jié) 量表和常模
第三節(jié) 幾種常見的量表
第四節(jié) 人才測評系統(tǒng)呈現(xiàn)常模資料的方法
第十三章 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃與設計
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)的設計
第三節(jié) 測驗等值
第四節(jié) 人才測評題庫管理系統(tǒng)設計
第十四章 基于系統(tǒng)共協(xié)反應理論的人才測評決策支持系統(tǒng)
第一節(jié) 人才測評共協(xié)決策支持系統(tǒng)設計
第二節(jié) 人才測評決策支持系統(tǒng)共協(xié)機制技術應用范式
第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)與環(huán)境共協(xié)機制
第十五章 人才測評誤差分析
第一節(jié) 人才測評的誤差
第二節(jié) 誤差來源分析
第三節(jié) 誤差控制
第四節(jié) 測評標準誤差
第十六章 人才測評信度分析
第一節(jié) 信度理論
第二節(jié) 信度的種類及估計方法
第三節(jié) 概化理論
第十七章 人才測評效度分析
第一節(jié) 效度的基本理論
第二節(jié) 內(nèi)容效度
第三節(jié) 構念效度
第四節(jié) 效標關聯(lián)效度
第十八章 人才測評項目技術分析
第一節(jié) 難度
第二節(jié) 區(qū)分度
第三節(jié) 項目反應理論一
第十九章 人才測評項目實施
第一節(jié) 人才測評準備與計算機網(wǎng)絡測評
第二節(jié) 人才測評報告
第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)個人分析報告案例
第二十章 人才測評的發(fā)展觀
第一節(jié) 人才測評的產(chǎn)業(yè)化
第二節(jié) 人才測評的本土化
第三節(jié) 人才測評信息化
參考文獻