職業(yè)經(jīng)理的成長與民營企業(yè)的發(fā)展

第一章 導(dǎo)言
一、問題的提出與研究的意義
二、理論視角與研究方法
三、本項目研究的分工和成員的貢獻
第二章 研究文獻述評
一、對職業(yè)經(jīng)理問題的學(xué)術(shù)關(guān)注
二、職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家
三、中國大陸目前的研究狀況
四、港臺學(xué)者的有關(guān)研究
五、國際學(xué)者的研究
參考文獻
第三章 民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長
一、問題的提出
二、有關(guān)控制權(quán)問題的研究回顧
(一)有關(guān)控制權(quán)概念的研究
(二)控制權(quán)激勵問題的研究
三、權(quán)力體系：從物權(quán)到控制權(quán)
(一)物權(quán)與(財)產(chǎn)權(quán)
(二)財產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)
(三)所有權(quán)與控制權(quán)
(四)權(quán)力的邏輯體系
四、控制權(quán)回報與控制權(quán)激勵
(一)控制權(quán)回報
(二)控制權(quán)激勵與企業(yè)績效
五、民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理的激勵約束
(一)權(quán)力視角下的治理結(jié)構(gòu)問題
(二)民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理人的激勵約束
六、民營企業(yè)的控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理的成長
(一)民營企業(yè)的控制權(quán)結(jié)構(gòu)
(二)民營企業(yè)的剩余控制權(quán)配置
(三)民營企業(yè)控制權(quán)回報的配置
七、民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)激勵效果的實證研究
(一)量表設(shè)計
(二)問卷發(fā)放與統(tǒng)計
(三)描述性統(tǒng)計
(四)定量統(tǒng)計
八、總結(jié)
參考文獻
第四章 心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為
一、問題的提出
二、心理所有權(quán)理論——一種新的理論視角
(一)心理所有權(quán)概念及其理論模型的提出
(二)心理所有權(quán)理論的進一步完善
(三)心理所有權(quán)的實證研究
三、影響心理所有權(quán)因素的一個初步實證分析
(一)問卷與樣本的選取
(二)數(shù)據(jù)整體性分析
(三)企業(yè)因素對心理所有權(quán)的影響
(四)個人因素對心理所有權(quán)的影響
四、職業(yè)經(jīng)理的職務(wù)侵占行為分析
(一)關(guān)于職務(wù)侵占
(二)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟收益和心理收益
(三)職務(wù)侵占行為的產(chǎn)生
五、創(chuàng)維事件再分析
六、結(jié)論和討論
參考文獻
第五章 理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營企業(yè)組織能力的構(gòu)建——基于錢德勒模式的思考
一、錢德勒模式的再思考
二、心理契約研究的進展
三、契約內(nèi)容中三種“交換貨幣”的比較
四、理念型心理契約違背的模型
五、理念型心理契約及其在組織能力構(gòu)建中的意義
六、理念型心理契約與組織能力構(gòu)建的初步實證分析
(一)中國現(xiàn)代史上民營企業(yè)的一個值得深入分析的個案
(二)民營企業(yè)心理契約的現(xiàn)狀分析
七、主要結(jié)論、推論與進一步研究的問題
參考文獻
第六章 民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽機制研究
一、引言
二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理與聲譽問題的研究文獻綜述
(一)民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長中的誠信與職業(yè)精神研究
(二)聲譽的信息經(jīng)濟學(xué)研究
(三)聲譽的比較制度研究
(四)聲譽的社會網(wǎng)絡(luò)理論研究
三、經(jīng)理人聲譽機制的意義
(一)法律機制的意義及其局限性
(二)聲譽機制是非正式制度的重要組成部分
(三)聲譽機制需要文化傳統(tǒng)的支持
(四)聲譽機制與經(jīng)理人人力資本的契約激勵
(五)法律與聲譽約束的互補關(guān)系
四、經(jīng)理人聲譽機制的構(gòu)成要件
(一)企業(yè)主的信任、發(fā)展觀和對聲譽機制的利用
(二)經(jīng)理人的價值觀和職業(yè)道德水平
(三)經(jīng)理人市場的競爭狀況
(四)經(jīng)理人聲譽信息評估機制及信息傳播機制保障
(五)人力資本契約違約的聲譽規(guī)制機制
五、經(jīng)理人聲譽機制的運行模型探討
(一)信息評估與傳播機制
(二)信息甄別機制
(三)多方懲罰機制
六、民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽約束困境的現(xiàn)狀調(diào)查
(一)民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽機制的外部約束
(二)民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽機制的內(nèi)部約束
實證調(diào)查與分析
七、結(jié)論和對策設(shè)想
(一)本章 的主要結(jié)論
(二)有關(guān)對策設(shè)想
(三)關(guān)于進一步研究的問題
參考文獻
第七章 家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長
一、引言
二、家族企業(yè)吸納人力資本成熟度模型及其應(yīng)用
(一)初始級：混沌狀態(tài)
(二)擴展級：信息高度壟斷及舍約不健全導(dǎo)致不穩(wěn)定的吸納過程
(三)規(guī)范級：吸納能力受企業(yè)主能夠控制的幅度限制
(四)準(zhǔn)現(xiàn)代級：強烈的吸納動機與復(fù)雜的博弈過程
(五)現(xiàn)代級：管理層級制真正變?yōu)槠髽I(yè)持續(xù)增長的源泉
三、簡短結(jié)論
參考文獻
第八章 法律機制與職業(yè)經(jīng)理
一、對職業(yè)經(jīng)理人的法律約束及其實現(xiàn)機制
二、職業(yè)經(jīng)理的法律地位
(一)作為代理人的經(jīng)理
(二)作為公司代表人的經(jīng)理
(三)作為雇員的經(jīng)理
三、法律對“經(jīng)理權(quán)”的限定
四、職業(yè)經(jīng)理的義務(wù)和責(zé)任
(一)職業(yè)經(jīng)理應(yīng)盡的義務(wù)
(二)職業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
五、對職業(yè)經(jīng)理法律約束的進一步思考
參考文獻
第九章 MBA教育和中國職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)
一、中國MBA的發(fā)展歷程和當(dāng)前基本狀況
(一)中國MBA培養(yǎng)院校增長速度很快
(二)MBA報考人數(shù)和MBA畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)高速增加
但從2003年開始，報考人數(shù)有所下降
二、中國的MBA教育與職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)
(一)企業(yè)對MBA的需求情況
(二)企業(yè)和MBA畢業(yè)生對MBA教育質(zhì)量的評價
(三)企業(yè)對MBA畢業(yè)生能力的評價
三、如何培養(yǎng)成熟的職業(yè)經(jīng)理人
參考文獻
第十章 研究的主要結(jié)論與未來研究展望
一、在研究中形成的主要成果和創(chuàng)新點
二、研究的局限性
三、值得進一步研究的領(lǐng)域