工作與生活的未來(lái)

　　德魯克之后，管理界傾聽(tīng)誰(shuí)的聲音？查爾斯·漢迪！與德魯克并稱(chēng)為當(dāng)代最知名的管理大師，《金融時(shí)報(bào)》十大管理名師第二名，本世紀(jì)最具創(chuàng)見(jiàn)的組織行為大師，管理界的預(yù)言家、哲學(xué)家。如果說(shuō)德魯克開(kāi)創(chuàng)了管理學(xué)這個(gè)學(xué)科，屬于現(xiàn)代管理學(xué)的開(kāi)山鼻祖的話(huà)，那么查爾斯·漢迪則沿著德魯克開(kāi)創(chuàng)的思路繼續(xù)前進(jìn)，探究組織和人以及社會(huì)三者之間的關(guān)系問(wèn)題，為當(dāng)今社會(huì)的個(gè)人提供了應(yīng)對(duì)嚴(yán)酷的組織的強(qiáng)大壓力的精神依據(jù)。德魯克告訴你組織是什么和為什么，漢迪告訴你面對(duì)組織時(shí)個(gè)人該怎么辦。德魯克關(guān)注的是體系，查爾斯·漢迪關(guān)注的是人本身。漢迪對(duì)政治和社會(huì)的興趣跟管理一樣大，屬通識(shí)型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化與人道觀點(diǎn)，低聲地在提倡營(yíng)利，大聲地在鼓吹對(duì)人的尊重。近年來(lái)他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀(jì)的社會(huì)？漢迪在西方社會(huì)一生的體驗(yàn)使他相信：個(gè)人的自由與獨(dú)立，要與財(cái)富的分享、社會(huì)的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說(shuō)漢迪的著作將管理類(lèi)作品帶到了一個(gè)新的深度。查爾斯·漢迪對(duì)管理界的貢獻(xiàn)頗豐。他以“組織與個(gè)人的關(guān)系”、“未來(lái)工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世。主要貢獻(xiàn)包括：自雇工作者適當(dāng)?shù)淖运铰?lián)邦制組織三葉草組織3I組織甜甜圈原理四種管理文化中國(guó)式契約S型曲線(xiàn)權(quán)力補(bǔ)貼（逆向授權(quán)）

　　英國(guó)國(guó)寶——查爾斯·漢迪，是英國(guó)當(dāng)代最知名的管理大師，被譽(yù)為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個(gè)人的關(guān)系”與“未來(lái)工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動(dòng)見(jiàn)觀瞻的焦點(diǎn)。2001年，《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名。漢迪畢業(yè)于牛津大學(xué)，并曾在麻省理工學(xué)院的史隆管理學(xué)院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進(jìn)行組織研究。曾任教于英國(guó)倫敦商學(xué)院，擔(dān)任過(guò)英國(guó)石油公司顧問(wèn)、以及英國(guó)皇家藝術(shù)及工商促進(jìn)會(huì)主席。漢迪對(duì)政治和社會(huì)的興趣跟管理一樣大，屬通識(shí)型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化與人道觀點(diǎn)，低聲地在提倡營(yíng)利，大聲地在鼓吹對(duì)人的尊重。近年來(lái)他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀(jì)的社會(huì)？漢迪在西方社會(huì)一生的體驗(yàn)使他相信：個(gè)人的自由與獨(dú)立，要與財(cái)富的分享、社會(huì)的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說(shuō)漢迪的著作將管理類(lèi)作品帶到了一個(gè)新的深度。