管理之神

　　眾神隱喻下的組織異彩紛呈。重新審視自己和我們身處的組織總是很必要，然而這種重新審視需要一個(gè)角度，也需要一種指引。本書的作者查爾斯·漢迪是英國(guó)久負(fù)盛名的管理學(xué)大師，其著作讓眾多企業(yè)獲益。他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼头欠驳南胂罅Γ蔀楣芾硇轮刃虻念A(yù)言家。預(yù)言的成果莫過(guò)于被現(xiàn)實(shí)所印證。書中的許多內(nèi)容，已經(jīng)或者正在被現(xiàn)代組織的發(fā)展所印證。如果關(guān)于未來(lái)我們知之甚少，很大程度上可能是由于對(duì)現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)悟不夠深入。而這本書將幫助我們更深入地領(lǐng)悟現(xiàn)實(shí)中的組織和我們自己，幫我們更深入地回答那些簡(jiǎn)單而深刻的命題——我是誰(shuí)？在哪里？查爾斯·漢迪用深入淺出的隱喻、平實(shí)智慧的語(yǔ)言，對(duì)企業(yè)文化特征進(jìn)行了詳盡的解析，并將其歸類為四型：通過(guò)影響力構(gòu)筑放射形“蜘蛛網(wǎng)”，將權(quán)力由組織中心傳遞到整個(gè)企業(yè)的團(tuán)體文化——宙斯型；講究階層的角色文化——阿波羅型；以項(xiàng)目為中心、著眼于提高技藝的任務(wù)文化——雅典娜型；以及聽?wèi){員工自由發(fā)揮的存在主義——狄奧尼索斯型。這不僅僅是一本洞悉組織性格的管理學(xué)著作，更是一本洞悉人性的書籍。伴隨著閱讀，將為讀者和企業(yè)組織提供一種指引性的全新思維方式。

　　英國(guó)國(guó)寶——查爾斯·漢迪，是英國(guó)當(dāng)代最知名的管理大師，被譽(yù)為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個(gè)人的關(guān)系”與“未來(lái)工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動(dòng)見觀瞻的焦點(diǎn)。2001年，《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名。漢迪畢業(yè)于牛津大學(xué)，并曾在麻省理工學(xué)院的史隆管理學(xué)院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進(jìn)行組織研究。曾任教于英國(guó)倫敦商學(xué)院，擔(dān)任過(guò)英國(guó)石油公司顧問(wèn)、以及英國(guó)皇家藝術(shù)及工商促進(jìn)會(huì)主席。漢迪對(duì)政治和社會(huì)的興趣跟管理一樣大，屬通識(shí)型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化與人道觀點(diǎn)，低聲地在提倡營(yíng)利，大聲地在鼓吹對(duì)人的尊重。近年來(lái)他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀(jì)的社會(huì)？漢迪在西方社會(huì)一生的體驗(yàn)使他相信：個(gè)人的自由與獨(dú)立，要與財(cái)富的分享、社會(huì)的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說(shuō)漢迪的著作將管理類作品帶到了一個(gè)新的深度。