饑餓的靈魂

　　德魯克之后，管理界傾聽誰的聲音？查爾斯·漢迪，當(dāng)代最知名的管理大師，管理界的預(yù)言家、哲學(xué)家，以“組織與個(gè)人的關(guān)系”、“未來工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世。本世紀(jì)最具創(chuàng)見的組織行為大師，《金融時(shí)報(bào)》十大管理名師的第二名。德魯克與漢迪被分別譽(yù)為大西洋兩岸的管理翹楚。在美國(guó)，42%的工作者覺得一天結(jié)束時(shí)已被“掏空”，69%的人希望過更放松的生活。在英國(guó)，77%的管理者覺得工作緊張，74%的人擔(dān)心工作影響與伴侶的關(guān)系。在法國(guó)，80%的人不再相信經(jīng)濟(jì)將會(huì)有所改善。我們的社會(huì)到底怎么了？學(xué)校教了許多根本用不著的東西；許多日本人工作到“過勞死”的那一天；身價(jià)百萬的微軟富翁仍日夜工作；政府越來越窮，富人越來越富；組織與員工互不信任；《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)平均壽命竟然只有40年……這種種的疑惑與困難，不禁讓人反思，我們?yōu)楹味?，生命的意義是什么？漢迪以深切敏銳的洞見與真誠(chéng)感性的哲思，寫下這本令人驚喜贊嘆的書。書中探討“人”的經(jīng)濟(jì)掛帥的主流社會(huì)中潛藏的憂慮與困惑，同時(shí)說明如何了解自己、追尋人生的目標(biāo)，并將“適當(dāng)?shù)淖运健钡恼芾響?yīng)用在企業(yè)組織上，提出信任管理、負(fù)責(zé)任的個(gè)人主義等永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)觀。

　　英國(guó)國(guó)寶——查爾斯·漢迪，是英國(guó)當(dāng)代最知名的管理大師，被譽(yù)為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個(gè)人的關(guān)系”與“未來工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動(dòng)見觀瞻的焦點(diǎn)。2001年，《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名。漢迪畢業(yè)于牛津大學(xué)，并曾在麻省理工學(xué)院的史隆管理學(xué)院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進(jìn)行組織研究。曾任教于英國(guó)倫敦商學(xué)院，擔(dān)任過英國(guó)石油公司顧問、以及英國(guó)皇家藝術(shù)及工商促進(jìn)會(huì)主席。漢迪對(duì)政治和社會(huì)的興趣跟管理一樣大，屬通識(shí)型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化與人道觀點(diǎn)，低聲地在提倡營(yíng)利，大聲地在鼓吹對(duì)人的尊重。近年來他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀(jì)的社會(huì)？漢迪在西方社會(huì)一生的體驗(yàn)使他相信：個(gè)人的自由與獨(dú)立，要與財(cái)富的分享、社會(huì)的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個(gè)新的深度。