勞動(dòng)法一本通：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法總成

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	謝良敏，呂靜編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法

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ISBN：	9787503667534	出版時(shí)間：	2006-12-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　創(chuàng)新——突破傳統(tǒng)模式，在結(jié)構(gòu)與體例上作出不同于傳統(tǒng)的法律匯編工具書的全新嘗試；專業(yè)——編著者皆為法學(xué)專業(yè)研究和教學(xué)人員，全面收錄相關(guān)法律法規(guī)，用專業(yè)、權(quán)威的眼光作出取舍、編輯；實(shí)用——?dú)w納每條，對(duì)重點(diǎn)法條作出點(diǎn)評(píng)和解釋，便于讀者查找和理解；每頁(yè)留出邊欄，適于讀者作筆記。為滿足廣大司法工作者和政法院校師生的需要，而編輯本叢書；叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關(guān)聯(lián)的法律、行政法規(guī)、司法解釋和重要的部門規(guī)章。主體法采用宋體五號(hào)字，關(guān)聯(lián)規(guī)范采用楷體小五號(hào)字，以區(qū)別于主體法條文；叢書逐條歸納條旨，并以特殊標(biāo)識(shí)予以標(biāo)示，突出條文主旨；叢書或以腳注的形式或通過(guò)新舊文本對(duì)照，努力體現(xiàn)主體法最近修改的情況；叢書選編的法律法規(guī)和其他規(guī)范性文件均為最新有效。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)法一本通：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法總成》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章總則
　第一條［立法宗旨］
　第二條［適用范圍］
　第三條［勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)］
　第四條［用人單位義務(wù)］
　第五條［國(guó)家措施］
　第六條［國(guó)家的倡導(dǎo)鼓勵(lì)措施］
　第七條［參加和組織工會(huì)］
　第八條［參與民主管理協(xié)商］
　第九條［勞動(dòng)工作管理部門］
第二章促進(jìn)就業(yè)
　第十條［國(guó)家基本就業(yè)政策］
　第十一條［職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)展］
　第十二條［禁止就業(yè)歧視］
　第十三條［就業(yè)男女平等］
　第十四條［特殊人員就業(yè)］
　第十五條［禁止使用童工和特殊行業(yè)規(guī)定］
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
　第十六條［勞動(dòng)合同］
　第十七條［勞動(dòng)合同訂立和變更］
　第十八條［無(wú)效勞動(dòng)合同］
　第十九條［勞動(dòng)合同的形式與條款］
　第二十條［勞動(dòng)合同的種類和期限］
　第二十一條［勞動(dòng)合同試用期］
　第二十二條［商業(yè)秘密事項(xiàng)約定］
　第二十三條［勞動(dòng)合同終止］
　第二十四條［勞動(dòng)合同解除］
　第二十五條［用人單位解除勞動(dòng)合同情形］
　第二十六條［提前通知解除勞動(dòng)合同情形］
　第二十七條［用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員］
　第二十八條［解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償］
　第二十九條［用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形］
　第三十條［工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同限制情形］
　第三十一條［勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)］
　第三十二條［勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形］
　第三十三條［集體合同］
　第三十四條［集體合同生效］
　第三十五條［集體合同效力］
第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則