農(nóng)民工維權(quán)指南

定　價(jià)：￥7.00

作　者：	金俊銀
出版社：	農(nóng)村讀物
叢編項(xiàng)：	新農(nóng)村新青年文庫(kù)
標(biāo)　簽：	法律勞動(dòng)法學(xué)

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ISBN：	9787504850164	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	144	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是勞動(dòng)用工由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)管的制度，國(guó)家是勞動(dòng)用工的唯一主體，國(guó)家運(yùn)用行政管理的手段管理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不太關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，即使產(chǎn)生糾紛，一般也是通過(guò)行政渠道予以解決?！秳趧?dòng)法》頒布以后，為勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”等諸多渠道。但是，由于廣大勞動(dòng)者對(duì)依法維權(quán)既不熟悉，也不習(xí)慣，因此，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后往往找錯(cuò)了解決部門，錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)機(jī)；還有一些勞動(dòng)者不懂得依法維權(quán)，而是采取一些過(guò)激手段，如集體停產(chǎn)停工、毀壞生產(chǎn)設(shè)備、集體上訪、堵塞交通要道、圍攻政府機(jī)關(guān)，或者制造個(gè)人跳樓自殺、暴力追索工資等錯(cuò)誤和違法的做法。編寫本書的主要目的就是為廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工兄弟準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并用其依法維護(hù)自己的合法權(quán)利提供一些有效的幫助。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《農(nóng)民工維權(quán)指南》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

叢書前言
前言
一、農(nóng)民工維權(quán)須知
1. 什么樣的人屬于農(nóng)民工
2. 什么是農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議
3. 為什么會(huì)發(fā)生農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議
4. 農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括哪幾類
5. 農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)法》
6. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
7. 農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理
8. 農(nóng)民工遇到無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何處理
9. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后勞動(dòng)者是否還可以獲得報(bào)酬
10. 勞動(dòng)者在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同
11. 用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同
12. 勞動(dòng)合同解除后，怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
13. 工傷爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？我國(guó)的相關(guān)法律是如何規(guī)定的
14. 農(nóng)民工在工傷認(rèn)定行政案件中應(yīng)注意哪些問(wèn)題
15. 農(nóng)民工對(duì)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)怎么辦
　16. 農(nóng)民工遇到用人單位不按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)怎么辦
　17. 建筑行業(yè)為什么經(jīng)常拖欠農(nóng)民工工資
　18. 建筑單位拖欠工程款能不能成為拖欠農(nóng)民工工資的理由
　19. 工程層層轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工的工錢該向誰(shuí)要
　20. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工工資
　21. 什么叫克扣工資
　22. 什么叫“無(wú)故拖欠工資”
　23. 農(nóng)民工的最低工資應(yīng)當(dāng)是多少
　24. 非全日制農(nóng)民工的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
　25. 加班加點(diǎn)的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
　26. 試用期是否應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
　27. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留其居民身份證
　28. 無(wú)效勞動(dòng)合同是否需要履行
　29. 農(nóng)民工的合法工作年齡是多少歲
　30. 什么樣的崗位需要有上崗證
　31. 非法用工單位招用的職工是否享有勞動(dòng)保障權(quán)益
　32. 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何自我保護(hù)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
　33. 農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)通過(guò)哪些途徑解決
　34. 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些
　35. 各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式之間有什么關(guān)系
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決
　1. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決
　2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決有哪些形式
　3. 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決中起什么作用
……
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟