工作心理學(xué)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	（英）約翰·阿諾德（John Arnold）、（英）喬安妮·西爾韋斯特（Joanne Silvester）、（英）菲奧納·帕特森（Fiona Patterson）、（英）伊凡·羅伯遜（Ivan Rob
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理人員培訓(xùn)

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ISBN：	9787802074491	出版時(shí)間：	2006-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	521	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　熱銷(xiāo)的本書(shū)的第四版調(diào)查了工作心理學(xué)怎樣幫助我們理解和管理今天的工作世界。涵蓋了廣泛的核心題目。這本書(shū)適于商業(yè)、管理和心理學(xué)的大學(xué)生以及為專(zhuān)業(yè)資格而學(xué)習(xí)的學(xué)生。關(guān)鍵特征和益處　★每章都有和相關(guān)練習(xí)有關(guān)的開(kāi)篇和卒章案例研究，幫助應(yīng)用出現(xiàn)在該章節(jié)中的理論?！锶蕡D案幫助指導(dǎo)內(nèi)容并使內(nèi)容更加生動(dòng)?！锟缥幕膯?wèn)題涵蓋反映出工作情境的日益全球化?！飳W(xué)習(xí)目標(biāo)、自測(cè)問(wèn)答題、有注釋的推薦閱讀和網(wǎng)站鏈接幫助學(xué)生組織他們?cè)诮炭茣?shū)內(nèi)外學(xué)習(xí)到的知識(shí)?！锞C合的術(shù)語(yǔ)表幫助學(xué)生整理關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)?！锔嚓P(guān)于績(jī)效評(píng)估、情緒智力、多樣性和能力的素材反映出課程和工作場(chǎng)所的演化。

作者簡(jiǎn)介

　　John Amold是Loughborough大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)教授。JoanneSilvester是Goldsmith學(xué)院組織心理學(xué)教授。Fiona Patterson是市立大學(xué)心理學(xué)教授。Ivan Robertson是心理學(xué)獨(dú)立顧問(wèn)。Cary Cooper是Health at Lancaster大學(xué)組織心理學(xué)教授。Bernard Burnes是UMIST管理學(xué)院高級(jí)講師。

圖書(shū)目錄

表目錄
圖目錄
案例研究目錄
練習(xí)目錄
序言
致謝
第一章　工作心理學(xué)：最初定向
　導(dǎo)論
　基礎(chǔ)心理學(xué)和工作心理學(xué)
　心理學(xué)的五大理論
　工作心理學(xué)的起源
　今天的工作心理學(xué)
　變化中的工作世界
　工作心理學(xué)和工作技術(shù)的變化
　工作心理學(xué)和工作多樣性
　工作心理學(xué)和工作場(chǎng)所中的特殊群體
　總結(jié)
　小測(cè)驗(yàn)
　推薦閱讀
第二章　工作心理學(xué)的理論、研究和實(shí)踐
　導(dǎo)論
　工作心理學(xué)中的理論
　工作心理學(xué)中的理論和實(shí)踐
　工作心理學(xué)中的研究方法
　研究設(shè)計(jì)
　使用定量數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的關(guān)鍵原則
　一些常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
　統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)中的其他現(xiàn)象
　分析定性數(shù)據(jù)
　總結(jié)
　小測(cè)驗(yàn)
　推薦閱讀
　附錄：一些國(guó)家和地區(qū)的心理學(xué)會(huì)
第三章　個(gè)體差異
　導(dǎo)論
　認(rèn)知能力的傳統(tǒng)模型
　近期的智力模型
　情緒智力
　人格的特質(zhì)觀點(diǎn)
　個(gè)體差異的社會(huì)一認(rèn)知理論
　總結(jié)
　小測(cè)驗(yàn)
　推薦閱讀
第四章　人員選拔的基礎(chǔ)：工作分析、勝任力和選拔效度
　導(dǎo)論
　設(shè)計(jì)和確認(rèn)過(guò)程
　工作分析
　能力及勝任力分析
　工作分析數(shù)據(jù)
　使用工作分析信息
　效度驗(yàn)證過(guò)程
　信度
　金融效用
　總結(jié)
　小測(cè)驗(yàn)
　推薦閱讀
第五章　人員選拔及評(píng)估方法：什么在發(fā)揮作用？
　導(dǎo)論
　人員選拔方法的概述
　選拔方法如何發(fā)揮作用？
　面試
　心理測(cè)驗(yàn)
　評(píng)估中心
　其他方法
　選拔程序?qū)η舐氄叩挠绊?br />　選拔中技術(shù)的使用
第六章在工作中評(píng)價(jià)個(gè)體
第七章工作態(tài)度
第八章工作行為的分析和矯正
第九章工作動(dòng)機(jī)和工作設(shè)計(jì)的方法
第十章培訓(xùn)
第十一章工作壓力
第十二章工作中的決策、團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)
第十三章領(lǐng)導(dǎo)
第十四章職業(yè)和職業(yè)管理
第十五章理解組織變革和組織文化
術(shù)語(yǔ)表
參考文獻(xiàn)