勞動、工傷證據(jù)完全指南

第一章勞動、工傷糾紛中的證據(jù)種類
第一節(jié)書 證
第二節(jié)物 證
第三節(jié)當(dāng)事人陳述
第四節(jié)證人證言
第五節(jié)視聽資料
第六節(jié)鑒定結(jié)論
第七節(jié)勘驗筆錄
第二章勞動、工傷糾紛中的證據(jù)運用
第一節(jié)勞動、工傷糾紛中需要證明的事實
第二節(jié)舉證責(zé)任
第三節(jié)勞動、工傷證據(jù)的收集
第四節(jié)證據(jù)保全
第五節(jié)舉證時限
第六節(jié)證據(jù)交換
第七節(jié)質(zhì)證和審核判斷證據(jù)
第三章勞動、工傷糾紛證據(jù)疑難問答
勞動篇
1．用他人身份證簽訂的勞動合同后被解除．如何舉證勞動關(guān)系的存在?
2．單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)?
3．電子郵件能作為勞動合同解除的證據(jù)嗎?
4．應(yīng)如何舉證證明真正的勞動關(guān)系?
5．公司代簽勞動合同，如何舉證維護自身權(quán)益?
6．公司單方面變更勞動合同的內(nèi)容，職工如何舉證維護自己的權(quán)益?
7．試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護自己的合法權(quán)益?
8．合同未續(xù)簽而繼續(xù)工作，后單位單方面解除合同．如何舉證獲得經(jīng)濟補償金?
9．勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系的存在?
10．無故被用人單位解雇，勞動者在主張自己的權(quán)利時應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)?
11．用人單位不全額支竹工資，勞動者索要剩余工資時應(yīng)承擔(dān)什么樣的舉證責(zé)任?
12．勞動者在沒有直接證據(jù)時，如何運用問接證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在?
13．用人單位沒有書面通知就開除勞動者，勞動者不服而發(fā)生糾紛，雙方的舉證應(yīng)如何分配?
14．沒有務(wù)工證而主張補償金和賠償金怎樣舉證?
15．如何舉證證明加班了?
16．執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當(dāng)事人提交訴訟證據(jù)?
17．討要工資如何舉訌?
18．辭職不被單位同意，如何舉證解除勞動合同?
19．如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動合同內(nèi)容?
20．如何舉證討回被冒領(lǐng)工資?
21．替他人工作如何舉證證明勞動關(guān)系?
22．民工討要工錢如何才能有理有據(jù)?
23．他人冒充單位訂立勞動合同，單位如何證明免責(zé)?
工傷篇
24．為避免親戚受傷而報警從而為歹徒所殺．如何舉證證明是因工死亡?
25．擅自去上班從而受傷，如何舉證證明為工傷?
26．非正常工作時間負(fù)傷，如何舉證申請工傷認(rèn)定?
27．工作崗位上負(fù)傷，當(dāng)時未察覺，事后發(fā)作如何舉證認(rèn)定工傷?
28．門診病歷能不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)?
29．未簽訂勞動合同而主張工傷應(yīng)如何舉證?
30．勞動者在受到工傷之后，是否可以使用自行申報的傷殘鑒定書作為證據(jù)來證明自己工傷?
31．民工追究發(fā)包方工傷賠償責(zé)任如何舉證?
32實習(xí)生工傷如何舉證索賠?
33．單位解雇嚴(yán)重失職的工傷職工如何舉證?
34．如何證明精神分裂是工傷?
35．保姆在雇主家受傷能否舉證屬于工傷?
36．因違章操作導(dǎo)致工傷，如何舉證要求工傷待遇?
37．非工作時間因見義勇為負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷?
38．申請工傷認(rèn)定應(yīng)該提供哪些材料?
39．申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?
4O．申請職業(yè)病鑒定需要提交什么材料?
41．勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可否對當(dāng)事人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實?
42．什么是確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)?
43．工作十年罹患煤工塵肺，如何舉證維護自己的權(quán)益?
其他社會保障篇
44．病休期問未按單位規(guī)定去醫(yī)院復(fù)查，如何舉證證明使單位不能據(jù)此開除自己?
45．臨時工如何舉證要求企業(yè)為其辦理社會保險?
46．以高薪代替社會保險是否合法?
47．基本養(yǎng)老金計發(fā)日期如何證明和計算?
48．單位認(rèn)為繳納的社會保險已包括入工資，員工怎樣舉證維權(quán)?
第四章勞動、工傷典型案例證據(jù)提示
1．勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?
審判關(guān)鍵
勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，要使用人單位承擔(dān)責(zé)任，勞動者須證明其與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系。
2．用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者如何舉證催討?
審判關(guān)鍵
勞動者向用人單位催討應(yīng)得的加班工資，正常的工資、工時及平時加班的事實是必備的證據(jù)內(nèi)容，用人單位不能提供否認(rèn)克扣加班工資事實的證據(jù)則敗訴。
3．用人單位以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為理由解除勞動關(guān)系，舉證責(zé)任如何分配?
審判關(guān)鍵
用人單位以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系的案件中，用人單位需對解除勞動關(guān)系的事實根據(jù)承擔(dān)證明責(zé)任，且要有解除勞動關(guān)系的書面憑證：
4．用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由實施經(jīng)濟性裁員，勞動者如何舉證進行訴訟?
審判關(guān)鍵
因經(jīng)濟性裁員引發(fā)的訴訟，用人單位需證明裁員達(dá)到法定條件，符合法定程序。勞動者需證明相關(guān)禁止性條件。
5．除名決定的程序是否合法的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?
審判關(guān)鍵
因用人單位作出的除名決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位承擔(dān)決定合法的舉證責(zé)任。
6．勞動者離職之后，用人單位起訴勞動者違反勞動合同的約定，泄露了單位的商業(yè)秘密，舉證責(zé)任如何分配?
審判關(guān)鍵
對于勞動者離職后泄露原單位商業(yè)秘密的糾紛案件，原用人單位需證明商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，相關(guān)的保密協(xié)議和勞動者泄密事實的存在。
第五章勞動、工傷常用證據(jù)法律依據(jù)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
(2001年12月21目)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
工傷保險條例
(2003年4月27日)
工傷認(rèn)定辦法
(2003年9月23日)
附錄
1．勞動爭議處理流程圖
2．工傷賠償數(shù)據(jù)速查
3．工傷賠償實用流程圖