勞動爭議實用法律手冊

勞動爭議實用法律手冊
一、綜合
中華人民共和國勞動法1
(1994年7月5日)
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法)若干問題的意見16
(1995年8月4日)
勞動部關于(中華人民共和國勞動法)若干條文的說明27
(1994年9月5日)
國務院關于解決農民工問題的若干意見39
(2006年1月31日)
中華人民共和國工會法47
(2001年10月27日)
勞動保障監(jiān)察條例52
(2004年11月1日)
違反（中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法57
(1994年12月26日)
典型案例
l.金堂縣運輸公司訴胡清維違章售票應予處分勞動爭議案59
2.徐德昌訴豐華圓珠筆公司因其與他人合伙生產同類產品損害公司利益解除勞動合同勞動爭議案6l
二、勞動合同的訂立與解除勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知63
(1996年10月3l日)
實施有關勞動合同問題的解答65
(1995年4月27日)
關于確立勞動關系有關事項的通知65
(2005年5月25日)
企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定66
(1994年11月14日)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法67
(1994年12月3日)
違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法68
(1995年5月10日)
關于企業(yè)職工流動若干問題的通知69
(1996年10月31日)
關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見(節(jié)錄)70
(1997年7月2甘)
國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知72
(1999年9月23日)
集體合同規(guī)定72
(2004年1月20日)
典型案例
1．劉建發(fā)訴上海奧的斯電梯有限公司以免職迫其辭職不成被解聘勞動爭議案78
2.上海華中鍋爐廠訴錢剛杰勞動爭議案79
疑難問題
1.勞對者與用人單位簽訂格式合同時要注意哪些問題?8l
2．“臨時工”是否需要與用人單位簽訂勞動合同?82
3職工應如何避免簽訂無效勞動合同?82
4．用人單位在錄用職工時收取抵押金或扣押職工證件是否合法? 82
5．在什么情況下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?82
6.勞動合同解除后，應當如何計算經濟補償金?82
7．什么是事實勞動關系?沒有簽合同的勞動關系解賒后勞動者能夠要求補償嗎?83
8．終止、解除勞動合同后。離職者檔案及社會保險關系如何處理?84
常用文書
1．勞動合同書85
2．涉外勞務合同93
三、工資、工時、休假關于工資總額組成的規(guī)定99
(1990年1月1日)
《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋101
(1990年1月l日)
工資集體協商試行辦法102
(2000年11月8日)
最低工資規(guī)定104
(2004年1月20日)
勞動部關于實施最低工資保障制度的通知106
(1994年10月8日)
工資支付暫行規(guī)定106
(1994年12月6日)
對有關問題的補充規(guī)定108
(1995年5月12日)
國家勞動總局財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(摘錄)110
(1980年2月20日)
國務院關于職工探親待遇的規(guī)定110
(1981年3月14日)
國家勞動總局關于制定實施細則的若干問題的意見111
(1981年3月26日)
中共中央國務院關于職工體假問題的通知112
(1991年6月15日)
關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法112
(1994年12月14日)
國務院關于職工工作時間的規(guī)定113
(1995年3月25日)
國家機關、事業(yè)單位貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定)的實施辦法114
(1995年3月26日)
<國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答115
(1995年4月22日)
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函117
(1997年9月lO日)
全國年節(jié)及紀念日放假辦法119
(1999年9月18日)
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知-119
(2000年3月17日)
典型案例
1．神華公司訴趙文斌等要隸按同工同酬原則補發(fā)臨時用工合同期問少發(fā)的勞動報酬不應支持勞動爭議案120
2.重慶對外建設總公司與中國四川國際合作股份有限公司、王平等62人勞動報酬糾紛上訴案121
3.周樹平訴丹徒縣農業(yè)機械公司追索勞動報酬案124
疑難問題
1．什么是計件工作日?進行計件工作曲職工怎樣計算工時?125
2職工曠工時間應否跨年度合并計算?125
3．職工帶薪年休假有什么規(guī)定?126
4．女職工產假期間的工資應如何支付?126
5．用人單位強令加班加點怎么辦?126
6．用人單位可以通過合同形式迫使職工加班嗎?127
7．用人單位經上級批準實行不定時工作制，還需支付加班工資嗎?128
四、工傷、職業(yè)病
工傷保險條例129
(2003年4月27日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法140
(2001年10月27日)
勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級151
2006年11月2日
工傷認定辦法213
(2003年9月23甘)
關于實施若干問題的意見215
(2004年11月1日)
關于農民工參加工傷保險有關問題的通知215
(2004年6月1日)
關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知216
(2005年12月29日)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定217
(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法218
(2003年9月23日)
職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定219
(1987年11月5 日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法222
(2002年3月28日)
職業(yè)病危害事故調查處理辦法227
(2002年3月28日)
典型案例
1．王黎明訴西寧賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案230
2．李慶印因其女兒在執(zhí)行公務中遇交通事故死亡訴南紡服裝有限公司按因工死亡給予勞保待遇案232
3．任茂菊不服重慶市渝中區(qū)勞動局工傷性質認定案233
疑難問題
1．工傷保險的適用范圍有哪些?236
2．工傷保險制度中的企業(yè)包括哪些企業(yè)?236
3．哪些情況屬于工傷?237
4．怎樣理解“在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害”?237
5．職工病死在工作崗位上的，能否享受工傷保險待遇?238
6．工傷認定申請時應提交的材料有哪些? 238
7．職工因工傷事故導致身體殘疾，所享受的待遇根據傷殘等級的不同而有何不同?239
常用文書
1工傷認定申請表240
2勞動能力鑒定、確認申請表244
五、社會保障
社會保險費征繳暫行條例246
(1999年1月22日)
社會保險行政爭議處理辦法249
(2001年5月27日)
關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知253
(2001年9月20日)
城市居民最低生活保障條例254
(1999年9月28日)
失業(yè)保險條例256
(1999年1月22日)
國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定260
(1998年12月14日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理暫行辦法263
(1999年5月11日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法265
(1999年5月12日)
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定267
(1994年12月1日)
企業(yè)職工生育保險試行辦法267
(1994年12月14日)
關于妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術費用問題的通知269
(1999年9月28日)
國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定269
(1997年7月16日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定(節(jié)錄)271
(1993年7月2日)
勞動部辦公廳關于印發(fā)的通知273
(1998年1月1日)
關于調整基本養(yǎng)老保險個人繳費比例的通知281
(2003年3月11日)
企業(yè)年金試行辦法281
(2004年1月6日)
典型案例
1．葉盛華訴武漢交通信息中心應按國家勞保規(guī)定負擔其子患病死亡的有關費用勞動爭議案283
疑難問題
l,什么是養(yǎng)老保險?284
2．職工個人如何繳納養(yǎng)老保鹼費?285
3．職工在機關、事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時養(yǎng)老保險關系怎樣處理?285
4.失業(yè)保險基金用于哪些支出?286
5．失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期問死亡的是否給予家屬補償?286
六、勞動安全與勞動保護中華人民共和國安全生產法287
(2002年6月29日)
中華人民共和國礦山安全法298
(1992年11月7日)
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定302
(1991年2月22日)
礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定304
(1996年2月6日)
工作場所安全使用化學品規(guī)定306
(1996年12月20日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例308
(2002年5月12日)
女職工勞動保護規(guī)定319
(1988年7月21日)
女職工保健工作規(guī)定320
(1993年11月26日)
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定322
(1990年1月18日)
禁止使用童工規(guī)定323
(2002年10月1日)
未成年工特殊保護規(guī)定325
(1994年12月9日)
疑難問題
l.“生死合同”有效嗎?用人單位簽訂的勞動合同必須載明哪些勞動安全事項?327
2．用人單位強令勞動者冒險作業(yè)怎么辦?327
工資 3．女職工禁止從事哪些勞動?328
4．未成年人不得從事哪些工作?328
5．生產經營企業(yè)可以用發(fā)放工作服補貼的方法來代替發(fā)放個人勞動防護用品嗎?329
6．什么叫“重大事故酶患”?329
7“勞動法”第57條中所指的“傷亡事故”具體包括哪些?329
8．如何解決勞動安全衛(wèi)生爭議?330
七、勞動爭議處理程序中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例331
(1993年7月6日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)336
(1991年4月9日)
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)若干問題解釋354
(1993年9月23日)
勞動部關于印發(fā)‘勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》的通知357
(1992年10月22日)
企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則358
(1993年11月5日)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則361
(1993年11月5日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則363
(1993年lO月18日)
人事爭議處理暫行規(guī)定369
(2002年7月12日)
人事爭議處理辦案規(guī)則372
(2002年7月12日)
工會參與勞動爭議處理試行辦法376
(1995年8月17日)
勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知378
(1995年9月1日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋379
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)382
(2006年8月14日)
最高人民法院關于勞動爭議案件受理問題的通知384
(1993年10月加日)
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復384
(2004年7月26日)
最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定385
(2003年8月27日)
典型案例
1．蔡威墩訴泉州大泉賴氨酸有限公司勞動爭議案385
疑難案例
1．我國勞動爭議的處理機構主要有哪些?當事人可以通過哪些途徑解決勞動爭議?387
2．超過申請仲裁時效，仲裁機關是否受理?若不予受理如何救濟?388
3．不服仲裁裁決向法院起訴，能否把仲裁委員會列為被告?388
4．對工傷認定和傷殘等級的鑒定不服可否申請仲裁?389
5．死亡職工引起的勞動爭議，其合法權益如何保障?389
6．信訪部門受理并處理了屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍內的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應否受理?389
常用文書
1．勞動爭議調解申請書390
2．勞動爭議仲裁申訴申請書391
3．民事起訴狀392
實用附錄
附1常用數據速查393
附2部分勞動和社會保障部門聯系方式397