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搬走椅子和電腦公司就會發(fā)展

搬走椅子和電腦公司就會發(fā)展

定 價:¥28.00

作 者: (日)酒卷久 著,涂珊 譯
出版社: 東方出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787506027304 出版時間: 2007-04-01 包裝: 膠版紙
開本: 16 頁數(shù): 188 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  搬走椅子和電腦……搬走椅子,站立式工作會更加有效率;合理使用電腦,公司將不再是懶惰的滋生地;清除公司內(nèi)累積的“污垢”,挖掘企業(yè)潛藏的“利潤”;垃圾掉在地上,一定要撿起來,所有的業(yè)務(wù)都要善始善終;員工不僅僅做上司吩咐的事情,最重要的是要有主動性;……從佳能電子角度看,本書以佳能電子改革實際案例為依據(jù),從各個方面闡述了改革的創(chuàng)新成果,最終使佳能成為全世界首屈一指的高利潤企業(yè)。從作者角度看,作者酒卷久作為佳能電子的社長,是企業(yè)改革的具體執(zhí)行者和一系列活動的發(fā)起者。作者憑借在佳能多年的重振虧損部門工作經(jīng)驗,從親身的實踐經(jīng)驗總結(jié)出發(fā),運用一系列的工作技巧與個人經(jīng)驗,引導(dǎo)各部門經(jīng)理與員工走上了正確的改革道路。作者從自己經(jīng)歷的具體改革實踐中生動真實地說明了企業(yè)成功改革的各個方面,結(jié)構(gòu)簡單,內(nèi)容實在,方法獨特。其中搬走椅子和電腦的方法令人耳目一新,是佳能電子改革中卓有成效的獨家法門,大大提高了工作效率?!鞍嶙咭巫雍碗娔X”不是說要我們國內(nèi)的公司直接搬用,但可以啟發(fā)我們反思:國內(nèi)從事業(yè)單位到公司法人,工作效率是怎樣的?電腦的工作利用率又有多高?和佳能一樣認(rèn)真檢查電腦操作記錄、提高電腦工作利用率的又有多少呢?看看本書就會發(fā)現(xiàn)問題所在。本書的敘述語言簡潔明了,與其新穎獨特的改革方法相結(jié)合,構(gòu)成一本簡潔實用的企業(yè)改革參考小冊子。書中不乏有啟迪人思考的語句,引發(fā)我們尤其是經(jīng)營者和管理者對改革方法的全新思考。如作者提倡的啟發(fā)引導(dǎo)方式:“不是教導(dǎo)而是引導(dǎo)——這才是育人之本”。這也是貫穿于全書中作者所推崇的方法,是他認(rèn)為正確、一直倡導(dǎo)的改革方案的指導(dǎo)思想,其思想方法的新穎性、可借鑒性是本書的亮點。

作者簡介

  酒卷 久,1940年出生于日本櫪木縣。1967年進(jìn)入佳能公司工作,并分配到研究開發(fā)部門;從事過VTR的基礎(chǔ)研究,復(fù)印機的開發(fā),傳真機(G3、G4)的開發(fā),文字處理機的開發(fā),PC的開發(fā),綜合企劃等工作。1989年開始擔(dān)任董事系統(tǒng)事業(yè)部長。1996年擔(dān)任常務(wù)董事生產(chǎn)部長。從1999年3月開始擔(dān)任佳能電子(股份)公司的社長一職,在其任職的5年中,公司的利潤增長了10倍,成功把佳能電子(股份)改革成為高收益企業(yè),引起世人洋注。其著作包括《防止企業(yè)信息泄露手冊》、《佳能單元式生產(chǎn)方式》、《為自己而工作——佳能高效工作方式》等。

圖書目錄

前言
第一章 被命令重撮虧損部門、虧損公司
虧損部門更具挑戰(zhàn)性和改革的意義
僅僅6年,利潤率就達(dá)到10倍以上
在佳能電子最開始說的兩句話
制定并實施目標(biāo)
把人力成本控制在1/50,才能與中國相比
慎聽人言
第一年什么都不做,要仔細(xì)進(jìn)行觀察
優(yōu)秀的管理者通過“背影”來了解部下的所思所想
喜歡“全權(quán)交付”的領(lǐng)導(dǎo)會出什么問題
一年后清除積弊時要快、狠、準(zhǔn)
公司要盈利就要有紀(jì)律
看透問題員工的方法——犯3次同樣錯誤的人要出局
有時候不拼命工作,反倒會盈利
善待辭職的員工,引入“生活保障金制度”
部長和領(lǐng)導(dǎo)都要“年輕化”
第二章 為什么要從公司搬走“椅子”
搬走所有會議室的椅子
不發(fā)表自己的意見就請退場
會議時間能縮短75%
“現(xiàn)場的站式會議”增加了人與人之間的溝通
站式會議的靈感來源于美國的試驗數(shù)據(jù)
讓大家來想改革方法
站著效率高的話,最好就站著
站式工作的益處多多
站著工作能降低員工的血壓
不能站著工作的人最好辭職
不友品與工廠內(nèi)移動的距離成正比
時刻關(guān)注對外訂購費、銷售額、利潤率的重要性
養(yǎng)成自我思考的習(xí)慣
不是教導(dǎo)而是引導(dǎo)——這才是育人之本
讓部下經(jīng)歷小挫折的重要性
由一個人開始的早安問候活動
通過改善人與人之間的溝通,減少了不良品
第三章 “電腦”是懶惰者的偽裝物
對著電腦不見得是在工作
查看電腦的操作記錄,將發(fā)現(xiàn)令人吃驚的實情
電腦網(wǎng)絡(luò)濫用會吞噬公司的利潤
……
第四章 從今天開始給公司“除垢”
第五章 能培養(yǎng)員工“主動性”的公司架構(gòu)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)所需要的素質(zhì)

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