本書是綜合經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)相關(guān)理論的一個跨學(xué)科研究成果。具體而言，作者認為從勞動分工和協(xié)作的角度可以得到一個更完善的企業(yè)理論?，F(xiàn)代企業(yè)理論作為微觀經(jīng)濟學(xué)的一個重要理論分支，源于20世紀30年代。對現(xiàn)代企業(yè)理論有重要和直接影響的第一篇論文是科斯（Coase）于1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》（The Nature of the Firm）一文，但該文發(fā)表后長期沒有得到應(yīng)有的重視，直至20世紀70年代，企業(yè)理論才得到長足發(fā)展，并成為現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中的前沿領(lǐng)域。自20世紀70年代起，企業(yè)理論的研究沿著兩個不同但又相互關(guān)聯(lián)的方向——企業(yè)的本質(zhì)和企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)——展開。前者是指企業(yè)的產(chǎn)生及其與市場的關(guān)系，這是由科斯開創(chuàng)的；后者是指企業(yè)中的委托一代理關(guān)系和激勵，這是由伯利和米恩斯（Berle and Means，1932）開創(chuàng)的。但是，企業(yè)理論的發(fā)展至今仍不完善，主要存在以下兩個突出問題：第一，企業(yè)理論至今尚未形成一套系統(tǒng)和完整的理論體系，各種學(xué)術(shù)派別和理論分支基本上都是從某一側(cè)面對企業(yè)進行研究，不能邏輯一致地相互兼容，從而企業(yè)理論缺乏一個對企業(yè)的全面把握。第二，嚴格地說，現(xiàn)代企業(yè)理論并沒能解釋企業(yè)產(chǎn)生的問題，交易費用只是對兩種不同的規(guī)制結(jié)構(gòu)——市場和企業(yè)——進行比較的工具。換句話說，在現(xiàn)代企業(yè)理論的分析框架中，企業(yè)并非是比較的結(jié)果，而是比較前就已經(jīng)存在的一個選項。正是由于這一原因，現(xiàn)代企業(yè)理論不能歷史地研究企業(yè)，其靜態(tài)分析方法也無法對企業(yè)的演進做出有力的解釋。本書旨在建立一套邏輯統(tǒng)一和完整的企業(yè)理論框架。重新審視古典經(jīng)濟學(xué)理論，其中不乏一些深邃的思想，以亞當(dāng)。斯密為代表的古典經(jīng)濟學(xué)明確指出，勞動分工能夠提高生產(chǎn)效率。企業(yè)與社會分工密切相關(guān)，且企業(yè)本身又是一個內(nèi)部分工的組織。因此，勞動分工（包括社會分工和企業(yè)內(nèi)部分工）是解釋企業(yè)的本質(zhì)及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。進一步探究這個問題，我們發(fā)現(xiàn)，勞動分工不僅涉及人類與自然的關(guān)系，還涉及人與人之間的關(guān)系，分工的發(fā)展必然導(dǎo)致對相應(yīng)的協(xié)作的要求。因此，在研究分工時不能忽視對相應(yīng)的協(xié)作問題的分析。所幸的是交易費用理論對協(xié)作問題已作了較深入的研究。分工帶來的專業(yè)化經(jīng)濟與由此發(fā)生的協(xié)作中產(chǎn)生的交易費用的比較將是本書理論分析的主線。在此基礎(chǔ)上，本書將給出一個關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的一般理論，并在相同的邏輯下解釋企業(yè)的產(chǎn)生和演進，以及企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。這一理論不僅實現(xiàn)了企業(yè)理論在邏輯上的統(tǒng)一，且與企業(yè)的實際發(fā)展歷史相符。不僅如此，分工、協(xié)作是一個動態(tài)發(fā)展的過程，人們在獲得分工的專業(yè)化經(jīng)濟的同時，需要為相應(yīng)的協(xié)作付出交易費用，在每一次改變經(jīng)濟活動方式時，人們都會進行收益一成本比，并選擇比值最高的方式。在用新的方式進行經(jīng)濟活動的過程中，新的專業(yè)化分工又會發(fā)生，然后又會產(chǎn)生更新的活動方式……企業(yè)就是在這樣的過程中不斷演進。
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