面試教程：新編公務(wù)員錄用考試（含心理素質(zhì)測評(píng) 2008全國通用版）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	周盈
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項(xiàng)：	新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787113079840	出版時(shí)間：	2007-06-01	包裝：	平裝
開本：	0開	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《行政職業(yè)能力測驗(yàn)沖刺預(yù)測試卷》一書作為“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”考試科目的預(yù)測試卷，嚴(yán)格以2007年考試大綱和真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，兼顧中央和地方公務(wù)員錄用考試的不同需求，幫助考生了解和掌握相關(guān)知識(shí)，熟悉各種題型的答題技巧，有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，是一套能夠切實(shí)提高廣大考生應(yīng)試能力的經(jīng)典試卷。其特點(diǎn)是：第一，難度適宜。試題難度和形式嚴(yán)格以2007年中央與地方公務(wù)員錄用考試最新真題為標(biāo)準(zhǔn)，從題型、題量分布、試題難度等方面出發(fā)，深入分析了近年來考試命題的特點(diǎn)、趨勢，有助于考生在標(biāo)準(zhǔn)化的考題環(huán)境下提高考試能力。第二．貼近考試。依據(jù)2007年考試大綱對(duì)言語理解與表達(dá)當(dāng)中增加選詞填空部分的內(nèi)容，以及依據(jù)常識(shí)判斷以法律知識(shí)為主的考綱規(guī)定，在每套試卷的常識(shí)判斷中有意加重了法律知識(shí)的試題比重，最貼近考試要求，有較強(qiáng)的針對(duì)性。第三，解析透徹。所有試題均由專家根據(jù)最新考試大綱的要求精心命制，有很強(qiáng)的代表性，另外，還根據(jù)考試特點(diǎn)附之以權(quán)威的答案和詳細(xì)的解析，讓考生在練習(xí)中掌握解題方法與應(yīng)試技巧，幫助考生快速提高考試成績。第四，新穎實(shí)用。體現(xiàn)了最新的形勢和政策變化，將經(jīng)典試題與創(chuàng)新試題相結(jié)合，具有很高的標(biāo)準(zhǔn)性和仿真性，以全新的視角透視考試，解析詳細(xì)，融合了考試方法與知識(shí)拓展訓(xùn)練，既可與《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》教材同步使用，又可單獨(dú)演練，能夠在短時(shí)間內(nèi)使考生進(jìn)入備考狀態(tài)提高應(yīng)試能力。第五，超值服務(wù)。本著真誠服務(wù)廣大考生的宗旨，我們?cè)诒緯姆獾咨嫌≈屏艘粡堅(jiān)鲋祵W(xué)習(xí)卡，讀者可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的“中國高教考試在線”，免費(fèi)獲得“名師網(wǎng)上講授、考試題型點(diǎn)評(píng)、最新考試動(dòng)態(tài)、歷年試卷下載、在線試題演練、考試經(jīng)驗(yàn)交流”等最新的考試資訊。

作者簡介

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圖書目錄

第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　常見面試題目與回答要點(diǎn)提示
　　第四節(jié)　面試成績的評(píng)定
　第二章　面試的備考應(yīng)試方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備
　　第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
　第三章　面試過程實(shí)戰(zhàn)技巧
　　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
　　第三節(jié)　面試過程中語言表達(dá)技巧
　　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　把握結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
　　第二節(jié)　熟悉結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　　第二節(jié)　應(yīng)試者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對(duì)策略
　　第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　競聘演講的應(yīng)對(duì)策略
第二部分　心理素質(zhì)測評(píng)方略
　第一章　心理素質(zhì)測評(píng)綜述
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測評(píng)的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測評(píng)的科學(xué)原理
　　第三節(jié)　心理素質(zhì)測評(píng)的種類
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測評(píng)的方式
　　第五節(jié)　測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化
　　第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)的操作程序
　第二章　心理素質(zhì)測評(píng)范例
　　第一節(jié)　自信心測評(píng)
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測評(píng)
　　第三節(jié)　煩躁心理測評(píng)
　　第四節(jié)　解決問題能力測評(píng)
　　第五節(jié)　思維能力測評(píng)
　　第六節(jié)　人際交往能力測評(píng)
　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測評(píng)
　　第八節(jié)　適應(yīng)能力測評(píng)
第三部分　歷年面試真題匯編
　中央、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面談模擬面試題本
　2004年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選
　　2004年中央、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試題
　　2004年國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試題
　　2004年廣州市公務(wù)員面試題
　　2004年江西省公務(wù)員面試題
　　2004年遼寧省公務(wù)員面試題
　　2004年浙江省公務(wù)員面試題
　　2004年浙江省杭州市面試題
　2005年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選
　　2005年湖南省市直機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試題
　　2005年深圳市公務(wù)員面試題
　　……
　2006年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選
　2007年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選
　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點(diǎn)
第四部分　公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案