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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的思維創(chuàng)新:寫(xiě)給未來(lái)的商界領(lǐng)袖

經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的思維創(chuàng)新:寫(xiě)給未來(lái)的商界領(lǐng)袖

經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的思維創(chuàng)新:寫(xiě)給未來(lái)的商界領(lǐng)袖

定 價(jià):¥52.00

作 者: 于鴻君
出版社: 北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 企業(yè)經(jīng)濟(jì)

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ISBN: 9787301125106 出版時(shí)間: 2007-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 253 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下,應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和方法,分析、研究和解決企業(yè)管理中存在的各種問(wèn)題,試圖使未來(lái)的商界領(lǐng)袖在了解經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和方法的基礎(chǔ)上變革其在管理活動(dòng)中的思維方式。全書(shū)案例豐富,語(yǔ)言生動(dòng),觀點(diǎn)獨(dú)到,見(jiàn)解深刻,力求用通俗易懂的語(yǔ)言表達(dá)出深刻的思想,適合企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和廣大專業(yè)讀者閱讀。本書(shū)寫(xiě)給未來(lái)的商界領(lǐng)袖,作者將和他們一起分享我所思考和研究的有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的理論和方法。……本書(shū)更重要的意圖是,把現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理論和方法嫁接到經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法這樣一個(gè)母體上,期待在這樣一個(gè)復(fù)合理論的框架下,最大限度地變革未來(lái)商界領(lǐng)袖的思維方式。這就是我所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的思維創(chuàng)新”。 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和經(jīng)濟(jì)學(xué)方法觀察、研究和解決企業(yè)管理中存在的問(wèn)題的一種思維方式,這種思維方式注重管理中效率的提高,即權(quán)衡成本和收益的對(duì)比。 對(duì)商界領(lǐng)袖而言,枷鎖可怕,思想上的枷鎖尤其可怕,甚至致命;對(duì)商界領(lǐng)袖而言,思維重要,思維創(chuàng)新尤其重要。

作者簡(jiǎn)介

  于鴻君,北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師?,F(xiàn)任北京大學(xué)校長(zhǎng)助理、北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)、北京大學(xué)金融與證券研究中心副主任。近年來(lái)在北京大學(xué)光華管理學(xué)院主要教授微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、資產(chǎn)評(píng)估等課程,主要研究領(lǐng)域是金融學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、資產(chǎn)評(píng)估以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從1997年起,被北京大學(xué)聘為基礎(chǔ)課骨干教師。于鴻君教授最早從效率的角度研究了國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題,在其博士論文中首次提出并解決了企業(yè)兼并悖論和斯蒂格勒之謎。主持或作為骨干成員多次參與了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金以及國(guó)家有關(guān)部委委托項(xiàng)目的研究。同時(shí)于教授還高度關(guān)注中國(guó)企業(yè)發(fā)展所面臨的各類(lèi)熱點(diǎn)問(wèn)題,擔(dān)任多家上市公司的獨(dú)立董事,持續(xù)不斷地為相關(guān)企業(yè)提供戰(zhàn)略指導(dǎo)和管理咨詢。

圖書(shū)目錄

第一章 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角與思維創(chuàng)新
第二章 理性人假設(shè):管理中的人性問(wèn)題
第三章 成本收益與機(jī)會(huì)主義行為
第四章 制度與情感的雙輪驅(qū)動(dòng)
第五章 制度變遷與企業(yè)文化
第六章 次優(yōu)決策與決策效率
第七章 均衡與應(yīng)變能力
第八章 委托代理與管理激勵(lì)
第九章 彈性與定價(jià)
附錄
后記

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