組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)：協(xié)調(diào)、激勵(lì)與策略

　　本書富有洞見(jiàn)地介紹了有關(guān)組織研究的各種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與管理學(xué)理論。這些理論涵蓋了研究和實(shí)踐中的最新進(jìn)展。本書從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)函數(shù)理論出發(fā)，闡述了在自利行為和完全理性假設(shè)下行為人如何對(duì)組織問(wèn)題做出決策；隨后介紹了福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理與科斯定理這兩大經(jīng)典理論，以及它們?nèi)绾纬蔀榻M織理論發(fā)展的基準(zhǔn)。通過(guò)逐步放松兩大基準(zhǔn)理論的假設(shè)條件，本書引入并深入論述了契約理論、交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)理論、關(guān)系契約理論、博弈論、認(rèn)知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、推動(dòng)產(chǎn)權(quán)改革和私有企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題。最富洞見(jiàn)的思想之一是：現(xiàn)有組織的轉(zhuǎn)型和新型組織的建立應(yīng)當(dāng)關(guān)注不同決策（治理結(jié)構(gòu)、權(quán)威分配、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)和報(bào)酬制度等）之間的適配，單一決策的最優(yōu)并不能帶來(lái)組織效率的最優(yōu)。另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統(tǒng)一工具。博弈論作為分析策略互動(dòng)的有力工具，將各種理論觀點(diǎn)貫穿在一起，便于讀者在掌握各種理論時(shí)既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界?？傊?，本書不僅適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)專業(yè)的本科生和研究生，而且也適用于對(duì)組織管理與制度問(wèn)題感興趣的任何人士。本書完整地論述了如何應(yīng)對(duì)組織和市場(chǎng)所面對(duì)的挑戰(zhàn)。有關(guān)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)問(wèn)題主要有兩大主題策略性互動(dòng)中的人們?nèi)绾芜M(jìn)行協(xié)調(diào)和激勵(lì)。博弈論被譽(yù)為20世紀(jì)最重要的知識(shí)創(chuàng)新，它的引入和應(yīng)用使得我們可以用統(tǒng)一的方式分析這兩大主題。博弈論之所以如此有用，是因?yàn)槿撕腿酥g以及企業(yè)和企業(yè)之間的互動(dòng)是本書分析的中心。本書涵蓋了現(xiàn)代理論成果、無(wú)數(shù)的應(yīng)用案例、各種習(xí)題和問(wèn)題，介紹了組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域所取得的令人激動(dòng)的新進(jìn)展。

　　喬治·亨德里克斯現(xiàn)為荷蘭鹿特丹依拉斯姆斯大學(xué)鹿特丹管理學(xué)院（Rotterdam School of Management， Erasmus University Rotterdam）的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，曾在荷蘭的蒂爾堡大學(xué)攻讀商業(yè)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，并于1988年在美國(guó)的匹茲堡大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。其研究興趣涉及產(chǎn)業(yè)組織學(xué)和組織經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域。他現(xiàn)指導(dǎo)著多名博士生，包括來(lái)自中國(guó)的幾名博士生；并先后在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)學(xué)科出版了10部著作，發(fā)表了眾多論文。本書已經(jīng)被許多國(guó)家的商學(xué)院和經(jīng)濟(jì)系選為教材。