職業(yè)經(jīng)理管理方法訓練

定　價：￥23.80

作　者：	李生校主編
出版社：	中國科學技術出版社
叢編項：	全國高等院校21世紀教學用書
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787504646576	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	234	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　培養(yǎng)造就一批國際化、現(xiàn)代化、職業(yè)化的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，建設一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，離不開現(xiàn)代管理理論與方法的培訓和推廣應用。本書在介紹經(jīng)典管理理論與方法的基礎上，注重理論和實踐相結合，吸納了大量的管理理論與實踐的最新成果。全書共分9章，主要包括決策管理、目標管理、壓力管理、績效考核、薪酬設計、激勵方法與技能、沖突管理、變革推動和危機管理技能等，較全面系統(tǒng)地反映了職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)管理實踐中必須具備的管理理論、方法與技能。本書可作為相關專業(yè)教學用書，也可作為職業(yè)經(jīng)理人培訓教材或各類企業(yè)管理者的自學參考書。

作者簡介

暫缺《職業(yè)經(jīng)理管理方法訓練》作者簡介

圖書目錄

第一章決策
　第一節(jié) 決策的意義與內(nèi)涵
　第二節(jié) 理性決策的過程
　第三節(jié) 決策的方法
　第四節(jié) 群體決策及其改善
第二章目標管理
　第一節(jié) 目標管理概述
　第二節(jié) 目標的制定與展開
　第三節(jié) 目標管理的執(zhí)行與追蹤
第三章職業(yè)經(jīng)理人的壓力管理
　第一節(jié) 識別壓力
　第二節(jié) 壓力協(xié)調(diào)和應對
　第三節(jié) 壓力管理藝術
第四章職業(yè)經(jīng)理人的績效考核
　第一節(jié) 績效考核的標準
　第二節(jié) 績效考核的方法
　第三節(jié) 績效反饋面談
第五章職業(yè)經(jīng)理人的薪酬設計
　第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
　第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系設計
　第三節(jié) 工資制度和工資形式
　第四節(jié) 激勵性薪酬
　第五節(jié) 福利
第六章職業(yè)經(jīng)理人的激勵方法與技能
　第一節(jié) 員工激勵基礎
　第二節(jié) 工作本身激勵
　第三節(jié) 工作報酬激勵
　第四節(jié) 教育培訓激勵
第七章職業(yè)經(jīng)理人的沖突管理
　第一節(jié) 沖突的類型
　第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部沖突的成因及其演變過程
　第三節(jié) 沖突管理的方法與技巧
第八章職業(yè)經(jīng)理人的變革推動
　第一節(jié) 變革前期的準備和規(guī)劃
　第二節(jié) 變革阻力及其轉化對策
　第三節(jié) 變革成功實施的步驟
第九章企業(yè)危機管理技能
　第一節(jié) 企業(yè)危機管理過程
　第二節(jié) 企業(yè)危機管理技能
　第三節(jié) 企業(yè)危機管理實務
參考文獻