另類公司

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	（韓）南東熙；嚴(yán)春霞譯
出版社：	世界圖書(shū)出版公司北京公司
叢編項(xiàng)：	韓漢對(duì)照·職場(chǎng)韓國(guó)語(yǔ)閱讀叢書(shū)
標(biāo)　簽：	韓語(yǔ)

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ISBN：	9787506286633	出版時(shí)間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	24	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　另類公司的社長(zhǎng)稱呼職員們?yōu)椤袄蠋煛?。社長(zhǎng)總是把“絕對(duì)不要為公司而工作”掛在嘴邊。另類公司認(rèn)為自我開(kāi)發(fā)比公司業(yè)務(wù)更為重要，并且代職員們繳納研究生學(xué)費(fèi)。另類公司只要職員早上班就會(huì)給予補(bǔ)貼，為離開(kāi)公司的人舉行的不是送別式，而是派遣傳教士的“派送儀式”。奇特的是，即便如此，公司的年銷售量也以兩倍的速度快速增長(zhǎng)。這本書(shū)中出現(xiàn)的另類公司指的是韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)才能培訓(xùn)中心（KLC）。包括史蒂芬·科維的七個(gè)習(xí)慣在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)才能、培訓(xùn)、時(shí)間管理等一條龍教育服務(wù)和富蘭克林計(jì)劃表是它的主打產(chǎn)品。這家公司的職員們?yōu)楹稳绱丝駸?，為何能夠理所?dāng)然地干出常人難以想像的事情？運(yùn)營(yíng)這家公司的基本原理是什么？這里我們所說(shuō)的“另類”指的是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中時(shí)間管理矩陣的“第二象限”。所謂時(shí)間管理矩陣是指把所有事情依據(jù)“緊急的”和“重要的”兩個(gè)基準(zhǔn)劃分成四個(gè)領(lǐng)域的概念。即一象限指“緊急而且重要的事”，二象限指“不緊急但重要的事”，三象限指“不重要但緊急的事”，四象限指“不緊急也不重要的事”。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《另類公司》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

另類公司
　絕對(duì)不要為公司而工作
　因?qū)ｎ}節(jié)目而心迷KLC
　激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，多樣的求職方式
　我們的約會(huì)仍在進(jìn)行中
　雙贏協(xié)議
　雙贏伙伴關(guān)系，獲助者制度
　讓我們進(jìn)行三人學(xué)習(xí)
　1000元面值的健身券
　星星照我心攀巖
　提早上班獎(jiǎng)勵(lì)5000元
　安息年休假制度，休假費(fèi)1000萬(wàn)元
　周四小聚會(huì)、愛(ài)時(shí)會(huì)、SWC、ILT……自發(fā)性的興趣小組
　時(shí)間管理的傳道師們
　I Love Teens
　I Love Teens
　誰(shuí)都可以是講師
　工作滿7年的你，請(qǐng)離開(kāi)公司
　矩陣型組織
　幫助你走向成功的培訓(xùn)
　模范職員制度是KLC對(duì)社會(huì)的回報(bào)
　模范職員制度是KLC對(duì)社會(huì)的回報(bào)
另類文化
　不做復(fù)印件，要成為原件
　給你10萬(wàn)元
　歡送儀式
……
另類職員
另類顧客