成為公司最受歡迎的人

定　價(jià)：￥21.80

作　者：	趙文明編著
出版社：	中國商業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)

購買這本書可以去

ISBN：	9787504459619	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	217	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為什么有的員工到處受歡迎，甚至常受其他公司高薪聘請(qǐng)，而有的員工到哪都平平淡淡，甚至總被淘汰？為什么有的員工晉升很快，薪水很高，而有些員工卻總是原地踏步，總得不到晉升和提薪？在現(xiàn)代公司中，卓越員工與普通員工在成就上可謂差異巨大、對(duì)比鮮明。那么，是什么造成了這他們之間如此巨大的差異呢？實(shí)際上，所有的差距都取決于員工本身的能力品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？你想成為企業(yè)最受歡迎的人嗎？你能成為企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工嗎？本書闡述且例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的優(yōu)秀員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠等。同時(shí)，該書還結(jié)合案例，在企業(yè)營運(yùn)的實(shí)際情況下，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行了品行的修煉和能力的提升，并為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。該書將教你成為一名帶入公司、團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)而且出色完成任務(wù)的超級(jí)員工！

作者簡介

　　趙文明，世紀(jì)鴻蒙管理顧問公司總經(jīng)理，首席咨詢師，執(zhí)行董事。近年來，一直從事中國資本市場(chǎng)的研究工作，發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文，曾任《證券日?qǐng)?bào)》主任記者，并為多家學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及研究院、所的特約研究員。著有《B股點(diǎn)金》、《香港二板市場(chǎng)上市指南》、《新股民入市必知500問》等多種財(cái)經(jīng)、證券類圖書，深受讀者好評(píng)，尤其是暢銷書《索羅斯空襲香港》、《解讀風(fēng)險(xiǎn)投資》，是對(duì)資本市場(chǎng)熱點(diǎn)事件追蹤研究和深入分析的作品，獲得社會(huì)廣泛認(rèn)可和關(guān)注。

圖書目錄

前言
第一章練就過硬的工作能力：是金子永遠(yuǎn)不會(huì)被埋沒
　具備過硬的綜合能力
　專業(yè)技能要精益求精
　創(chuàng)造力是你一生的資本
　善于為自己解壓
　機(jī)智冷靜處理危機(jī)
　迅速適應(yīng)新環(huán)境
第二章態(tài)度就是競(jìng)爭力：對(duì)工作激情無限
　今天要比昨天更努力
　工作需要主動(dòng)精神
　熱情是前進(jìn)的動(dòng)力
　專注于你的工作
　重視平凡的崗位
　不把工作當(dāng)苦役
　做事必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
第三章帶著思考去工作：善用方法，高效做事
　一流員工，不找借口找方法
　善于思考，追求高效率
　分清工作的輕重緩急
　一次只做一件事
　復(fù)制他人的成功經(jīng)驗(yàn)
　用創(chuàng)新打破方法的桎梏
　高效工作，要經(jīng)常為自己充電
第四章執(zhí)行力重于一切：立即行動(dòng)，注重結(jié)果
　服從要不折不扣
　紀(jì)律保證執(zhí)行力
　立即行動(dòng)，絕不拖延
　結(jié)果第一，用業(yè)績說話
　緊扣細(xì)節(jié)，要做就做到最好
　第五章協(xié)作是高效團(tuán)隊(duì)之魂：力量集中，1＋1＞2
　合作與事業(yè)成功緊密相連
　學(xué)會(huì)欣賞你的合作伙伴
　建立和諧的合作環(huán)境
　與客戶進(jìn)行優(yōu)質(zhì)合作
第六章善于溝通：讓你成為上級(jí)眼中的佼佼者
　老板都喜歡常與自己溝通的人
　要敢于表達(dá)自己的想法
　適應(yīng)老板是交流的前提
　懂得巧妙地向老板“進(jìn)諫
第七章責(zé)任至上：永遠(yuǎn)沒有分外的工作
　工作就意味著責(zé)任
　收起你的借口
　讓責(zé)任感強(qiáng)烈起來
　主動(dòng)承認(rèn)“這是我的錯(cuò)
　敢擔(dān)他人之不敢擔(dān)
第八章忠誠無價(jià)：休戚與共，與企業(yè)共同發(fā)展
　雙贏法則：保持忠誠
　以企業(yè)利益為先
　與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)
　維護(hù)上司的權(quán)威
　不做缺乏忠誠的“跳槽狂人