勞動關(guān)系（第二版）

定　價：￥35.00

作　者：	程延園編著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787300086767	出版時間：	2007-11-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	388	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動關(guān)系》（第2版）：勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。如何從制度安排上建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，以適應現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題。《勞動關(guān)系》（第2版）通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、制度模式、理念觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題，在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，隨著經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和企業(yè)經(jīng)營管理模式的變化，以此為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導?！秳趧雨P(guān)系》（第2版）的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。

作者簡介

　　程延國，先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，獲法學碩士、經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關(guān)系研究所副所長。兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，人事部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學者。2005年美國國際交流訪問學者，赴康奈爾大學勞動和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等大學進行學術(shù)訪問。講授員工關(guān)系管理、員工福利管理、人力資源管理、勞動關(guān)系和勞動法等課程。主持20多家企業(yè)事業(yè)單位勞動關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔任多家企業(yè)的人力資源顧問。在《人民日報》、《國際勞動關(guān)系和勞動法比較研究》等國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《勞動法》、《人力資源管理》等著作十余部。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。

圖書目錄

第一章勞動關(guān)系導論
第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念
第二節(jié) 勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
第二章勞動關(guān)系理論
第一節(jié) 勞動關(guān)系理論：各學派的觀點
第二節(jié) 勞動關(guān)系理念溯源
第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式
第三章勞動關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第六節(jié) 新中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化
第四章管理方
第一節(jié) 誰是管理方
第二節(jié) 管理方的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實踐
第五章工會
第一節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 為什么及如何組建工會
第三節(jié) 工會的職能與行為方式
第四節(jié) 工會的組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略的實踐
第七章勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律
第一節(jié) 勞動法與勞動關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和加班的加點
第四節(jié) 工作場所的規(guī)則
第八章勞動合同法律制度
第一節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務派遣制度
第六節(jié) 法律責任
第九章工業(yè)民主：員工參與管理
第一節(jié) 員工參與管理的實施
第二節(jié) 員工參與管理的形式
第十章懲處與申訴
第一節(jié) 如何實施懲處
第二節(jié) 申訴
第十一章集體談判
第一節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律的調(diào)整
第三節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)、進程和結(jié)果
第四節(jié) 我國的集體協(xié)商制度
第十二章產(chǎn)業(yè)行動
第十三章集體協(xié)議
第十四章三方協(xié)商機制
第十五章勞動爭議處理
第十六章當代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題
后記