中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）的制定和頒布，標(biāo)志著我國(guó)有了一部較為完善的規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，《勞動(dòng)合同法》也是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分。《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容體系完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、穩(wěn)定用工市場(chǎng)秩序、促進(jìn)和諧社會(huì)有重要意義。建立適合中國(guó)特色的勞動(dòng)合同法律制度，是由勞動(dòng)合同關(guān)系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)質(zhì)反映的是勞雇雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞動(dòng)者處于從屬地位，在管理和被管理的關(guān)系中，勞動(dòng)者先天地處于弱勢(shì)地位。法律在協(xié)調(diào)、平衡利益關(guān)系中，注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的。（2）當(dāng)代勞動(dòng)合同關(guān)系已不同于大工業(yè)時(shí)期以前的勞雇雙方自由契約關(guān)系。當(dāng)時(shí)的契約自由實(shí)際上是雇主單方的自由。為穩(wěn)定社會(huì)秩序，各國(guó)在勞動(dòng)立法中，逐步強(qiáng)化了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。從我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，可以明顯地看到在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，必須要有強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國(guó)家強(qiáng)制性的內(nèi)容。（3）《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法律關(guān)系中的民主精神，職工民主參與權(quán)的加強(qiáng)應(yīng)該成為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)?！秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于集體合同的各項(xiàng)規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。（4）處理勞動(dòng)關(guān)系的三方原則（即工會(huì)、雇主、政府）是國(guó)際上協(xié)商勞動(dòng)問(wèn)題的一個(gè)通用原則，《勞動(dòng)合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題”等等。

暫缺《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》作者簡(jiǎn)介