家庭與夫妻治療：案例與分析

　　社會(huì)工作是世界工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然產(chǎn)物。它既是一門科學(xué)和一種專業(yè)方法，又是一項(xiàng)有效的社會(huì)制度安排。其工作領(lǐng)域廣泛涉及學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)、司法部門以及各種社會(huì)弱勢(shì)群體、邊緣群體和問題人群。其本質(zhì)功能在于預(yù)防和解決社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)個(gè)人與社會(huì)之間的和諧關(guān)系，提升個(gè)人、家庭和社區(qū)的生活質(zhì)量，推動(dòng)社會(huì)的文明與進(jìn)步。＜br＞社會(huì)工作作為一種科學(xué)的助人方法，誕生于19世紀(jì)末、20世紀(jì)初的歐美國(guó)家。但作為一種制度安排，則是20世紀(jì)30年代以來的事情。綜觀許多國(guó)家和地區(qū)的現(xiàn)代化進(jìn)程，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同的特點(diǎn)： 當(dāng)某個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)起飛之時(shí)，亦即現(xiàn)代化的加速時(shí)期，必須面對(duì)和設(shè)法解決各種舊有的和新生的社會(huì)問題，必須創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展格局。為此，僅僅依靠政府的行政力量是不足以擔(dān)當(dāng)這些任務(wù)的，而必須同時(shí)發(fā)揮政府和非政府組織（特別是非營(yíng)利社會(huì)團(tuán)體）的作用。這就需要一種制度安排，即既要有一套有利于非政府組織發(fā)育、發(fā)展的政策導(dǎo)向和法律規(guī)范，又要在社會(huì)分工與合作的基礎(chǔ)上明確政府、非政府組織各自的角色以及兩者合作互動(dòng)的機(jī)制。正是在這一背景下，職業(yè)化、專業(yè)化與社會(huì)化的社會(huì)工作制度應(yīng)運(yùn)而生，作為非政府組織最重要載體的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展；政府與社會(huì)工作機(jī)構(gòu)之間形成了購買社會(huì)服務(wù)與提供社會(huì)服務(wù)的合作機(jī)制。戰(zhàn)后的歐美國(guó)家是如此，20世紀(jì)70年代以來經(jīng)濟(jì)起飛的新加坡以及我國(guó)香港、臺(tái)灣地區(qū)也是如此。＜br＞經(jīng)過二十多年的改革，我國(guó)有效地實(shí)現(xiàn)了政府與企業(yè)的職能分離，培育了一個(gè)初步與國(guó)際接軌的市場(chǎng)，保持了經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭。相比之下，我國(guó)社會(huì)發(fā)育和發(fā)展的滯后情況卻非常突出。尤其在社會(huì)服務(wù)與社會(huì)管理方面，“政社不分”、“以政代社”的體制性問題仍然非常嚴(yán)重。單一的行政化傾向，使得社會(huì)服務(wù)與社會(huì)管理始終剛性有余而柔性不足，政府的經(jīng)濟(jì)成本、政治成本和道義成本始終高企不下。即使是近年來蓬勃開展的社區(qū)建設(shè)，雖然在形態(tài)文明上成效顯著，但在素質(zhì)文明、社會(huì)文明和體制文明上卻步履蹣跚。不僅如此，在企事業(yè)單位的社會(huì)職能部分剝離以后，社區(qū)管理的單位化、行政化特征卻愈發(fā)突出了。深究這些現(xiàn)象，根本原因還是“政社不分”的制度性缺陷及其導(dǎo)致的社會(huì)發(fā)育不足，以及缺乏現(xiàn)代社會(huì)工作制度和專業(yè)社會(huì)工作人才。應(yīng)該看到，未來20年是我國(guó)現(xiàn)代化事業(yè)的起飛階段，是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的協(xié)調(diào)度要求將越來越高，社會(huì)發(fā)展的任務(wù)及其重要性亦將愈益突出。因此，以“小政府、大社會(huì)”為社會(huì)發(fā)展的體制性目標(biāo)，營(yíng)造政社職能分開的社會(huì)體制，充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，積極培育和發(fā)展非政府、非營(yíng)利的社會(huì)組織，尤其是職業(yè)化、專業(yè)化和社會(huì)化的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)，理當(dāng)成為我國(guó)今后現(xiàn)代化進(jìn)程中需要著力解決的一項(xiàng)緊迫性課題。＜br＞當(dāng)然，推動(dòng)我國(guó)職業(yè)化、專業(yè)化社會(huì)工作制度的發(fā)展，既需要向公眾普及和宣傳社會(huì)工作學(xué)的理論、知識(shí)與方法，又需要以國(guó)際化和本土化的視野加強(qiáng)社會(huì)學(xué)的研究和社會(huì)工作學(xué)的學(xué)科建設(shè)，致力于培養(yǎng)一大批通曉社會(huì)工作理論和方法的專業(yè)人才。正是基于這種考慮，我們?cè)诒姸嗪?nèi)外著名學(xué)者的熱情支持下，組織翻譯和出版了這套“社會(huì)工作名著譯叢”。所選之書多為英美著名社工界教授的具有國(guó)際前沿水準(zhǔn)的著述。這些著述，比較全面地反映了當(dāng)今西方社會(huì)工作學(xué)的基本理論、研究方法、實(shí)踐領(lǐng)域及實(shí)踐模式。＜br＞我們欣喜地看到，在華東理工大學(xué)社會(huì)工作系教授、香港大學(xué)社會(huì)福利博士何雪松的具體組織下，來自國(guó)內(nèi)外多個(gè)社會(huì)工作系、社會(huì)學(xué)系和心理學(xué)系的年輕教師以及博士生、碩士生加入了本叢書的翻譯群體。作為我國(guó)社會(huì)工作學(xué)科薪火相傳、走向成熟的年輕一代，他們以自己艱苦的學(xué)術(shù)工作，切實(shí)體現(xiàn)了社會(huì)工作高尚的價(jià)值理念！＜br＞我們還欣喜地看到，自華東理工大學(xué)社會(huì)學(xué)院社會(huì)工作系和應(yīng)用社會(huì)學(xué)研究所教師撰寫的國(guó)家十五重點(diǎn)圖書“社會(huì)工作與管理叢書”出版以來，已被全國(guó)幾十所高校選為本科生教材和研究生讀物，更被眾多地方政府、社區(qū)和專業(yè)機(jī)構(gòu)選作指導(dǎo)其實(shí)際工作的參考讀物。我們熱切希望，這套“社會(huì)工作名著譯叢”同樣能夠?qū)λ麄冇兴妫。糱r＞近年來，華東理工大學(xué)出版社一直致力于編輯出版社會(huì)工作類的書籍，為我國(guó)社會(huì)工作學(xué)科的建設(shè)作出了重要的貢獻(xiàn)。由于他們的前瞻性眼光和卓有成效的工作，本套譯叢又榮幸地被列為上海市重點(diǎn)圖書。對(duì)此，我們不能不表示由衷的感謝！＜br＞最后，有必要說明的是，本譯叢的工作計(jì)劃是一個(gè)開放的體系。為此，如果國(guó)內(nèi)外更多的同仁能夠加入這項(xiàng)計(jì)劃（原著作者和譯者），我們將感到莫大的榮幸?。糱r＞是為序。

　　salvador minuchin：醫(yī)學(xué)博士，結(jié)構(gòu)式家庭治療創(chuàng)始人。michael p.nichols：哲學(xué)博士，美國(guó)威廉-瑪麗學(xué)院心理學(xué)教授。wai-yung lee：哲學(xué)博士，香港大學(xué)家庭研究院總監(jiān)。