民營企業(yè)藍(lán)皮書：中國民營企業(yè)競爭力報告No.4人力資本與競爭力指

　　改革開放以來，我國民營企業(yè)實現(xiàn)了超常發(fā)展，表現(xiàn)出很強的競爭力，已經(jīng)成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。調(diào)查表明，除了其他因素外，人力資本是中國民營企業(yè)持續(xù)快速成長的重要支撐。所謂人力資本，簡單地說，就是存在于人體之中以及后天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)和能力與健康狀況等的總和。人力資本通過對人的衛(wèi)生、教育和培訓(xùn)等項投資形成。通過對全十多個省市開展民營企業(yè)人力資本與企業(yè)競爭力問卷調(diào)查和實地考察，我們運用規(guī)范的計量經(jīng)濟學(xué)等現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)方法，分析研究了調(diào)查回收的1594份有效問卷，集中分析和闡明了人力資本與中國民營企業(yè)的制度選擇與創(chuàng)新、企業(yè)績效、研發(fā)行為、市場開發(fā)、國際化發(fā)展等各方面的關(guān)系，深入探究和揭示了人力資本對中國民營企業(yè)競爭力的影響和決定作用，提出了相應(yīng)政策建議。全書由“研究報告”、“50強典型案例介紹”、“附錄”三部分組成。由1個總報告和10個分報告組成的第一部分是全書的主體。11份研究報告表明，總體上看，到目前為止中國民營企業(yè)特別是中小型企業(yè)的人力資本水平還不夠高，人力資本對民營企業(yè)競爭力的提升還受一些因素的制約；企業(yè)家人力資本在規(guī)模較小的企業(yè)中的作用比規(guī)模較大的企業(yè)顯著；在不同行業(yè)、不同地區(qū)，人力資本對民營企業(yè)競爭力的影響存在較大差異；民營企業(yè)的家族制、短視的經(jīng)營理念和市場環(huán)境、法制環(huán)境與道德環(huán)境等，還在一定程度上制約著中國民營企業(yè)人力資本的提升和作用的發(fā)揮。這項研究還表明，在中同現(xiàn)階段，民營企業(yè)家的企業(yè)家人力資本越高，其創(chuàng)立的企業(yè)越有可能改制成為現(xiàn)代企業(yè)。民營企業(yè)家管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力的積累，對于民營企業(yè)制度選擇和創(chuàng)新具有重要作用。民營企業(yè)創(chuàng)辦人的黨員身份同樣是民營企業(yè)家人力資本的一種存在形態(tài)，對于民營企業(yè)績效與成長具有重要影響。民營企業(yè)綜合競爭力50強和人力資本競爭力50強則從不同角度表明，人力資本的水平和質(zhì)量越高，企業(yè)的競爭力越大，成長與發(fā)展的能力也越強。通過研究我們也發(fā)現(xiàn)，在中國現(xiàn)階段，民營企業(yè)家的文化程度影響著民營企業(yè)的績效，大專及以上高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營者的企業(yè)績效顯著高于低學(xué)歷者的食業(yè)績效。近年來雖然民營企業(yè)的人力資本狀況有所改善，但民營企業(yè)人力資本開發(fā)的廣度和深度還有待加強，人力資本的企業(yè)績效還局限于企業(yè)的市場獲利能力，還沒有升華到企業(yè)運營整合能力和財務(wù)管控能力。環(huán)境對家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響是非實質(zhì)件的，導(dǎo)致家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變化的原岡最終來自企業(yè)自身發(fā)展及其需要。企業(yè)的人力資本水平越高，企業(yè)內(nèi)部沒立獨立研發(fā)機構(gòu)的可能性越大。企業(yè)人力資本水平對企業(yè)研發(fā)行為、市場開發(fā)以及民營企業(yè)國際化發(fā)展和進(jìn)出口貿(mào)易均表現(xiàn)出顯著的正效應(yīng)。這項研究得出的一個基本結(jié)論是，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和國民經(jīng)濟的日益現(xiàn)代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營企業(yè)競爭力的作用也將越來越大。民營企業(yè)家要進(jìn)一步提高認(rèn)識，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平，著力提升經(jīng)營管理型人力資本和技術(shù)性人力資本水平，普遍提升勞動力（職工）人力資本水平。在提升民營企業(yè)人力資本、促進(jìn)民營企業(yè)競爭力方面，尤其需要政府的支持，政府也可以因此而更加有所作為。

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