寧夏人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略研究

　　寧夏黨校副校長張鴻賓擔(dān)任主編，組織黨校教研骨干編撰的《寧夏人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略研究》是關(guān)于人才問題研究的扛鼎力作。張鴻賓同志在第一線從事人事管理工作多年，對人才工作有自己獨到的見解和思考，親自組織相關(guān)領(lǐng)域的研究人員，對寧夏人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。在寧夏人才問題的研究方面，既有宏觀戰(zhàn)略層面的理論闡述，又有微觀操作層面的舉措建議；既有關(guān)于人才強(qiáng)區(qū)問題在寧夏跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中心地位與作用的深度解讀，又有對寧夏人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題的深入思考；既有對寧夏人才開發(fā)過程中系列關(guān)鍵環(huán)節(jié)的實證分析，又有對寧夏人才開發(fā)與人才隊伍建設(shè)的專題研究，尤其是緊密結(jié)合區(qū)情，通過實證分析提出了寧夏人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略問題的對策建議，具有一定的決策及參考價值。寧夏要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須把人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略放在首位，確立人才資源是第一資源的觀念，把人才作為實現(xiàn)寧夏跨越式發(fā)展的第一要素，提高對人才工作重要性的認(rèn)識，使政府與社會合力，各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要有強(qiáng)烈的人才意識，知人善任，廣納群賢，做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，吸引大批有識之士和有志之才，不斷投身到寧夏跨越式發(fā)展的宏偉事業(yè)中來。

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