績效預(yù)算論

上篇 績效預(yù)算理論分析
　第一章 績效預(yù)算的基本概念
　　第一節(jié) 績效預(yù)算的基本概念
　　第二節(jié) 績效預(yù)算的內(nèi)涵
　　第三節(jié) 績效預(yù)算的特點(diǎn)
　　第四節(jié) 績效預(yù)算與政府執(zhí)政能力
　第二章 案例分析：世界各國的績效預(yù)算改革
　　第一節(jié) 各具特色的績效預(yù)算模式
　　第二節(jié) 澳大利亞績效預(yù)算概述
　　第三節(jié) 澳大利亞績效評價(jià)與績效管理的兩個(gè)階段
　　第四節(jié) 績效預(yù)算的制度缺陷
　第三章 績效預(yù)算的理論依據(jù)
　　第一節(jié) 管理理論在財(cái)政管理中的應(yīng)用
　　第二節(jié) 績效預(yù)算的理論依據(jù)
　　第三節(jié) 績效預(yù)算的相關(guān)理論模型
　第四章 案例分析：美國的績效預(yù)算發(fā)展史
　　第一節(jié) “新績效預(yù)算制度”前的制度變遷
　　第二節(jié) 政府再造運(yùn)動(dòng)與“新績效預(yù)算”
　　第三節(jié) 美國績效預(yù)算改革對我國的啟示
下篇 中國績效預(yù)算框架設(shè)計(jì)
　第五章 中國實(shí)施績效預(yù)算的可行性分析
　　第一節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算的必要性
　　第二節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算的可能性
　　第三節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算面臨的風(fēng)險(xiǎn)和困難
　第六章 中國的績效預(yù)算基本框架
　　第一節(jié) 中國特色的績效預(yù)算的基本內(nèi)涵
　　第二節(jié) 中國績效預(yù)算的技術(shù)路線
　　第三節(jié) 中國績效預(yù)算的基本框架
　第七章 公共部門績效管理概論
　　第一節(jié) 公共部門績效管理的概念
　　第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)
　　第三節(jié) 平衡計(jì)分卡：一種重要的績效管理工具
　第八章 案例分析：財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)的績效管理
　第九章 財(cái)政支出績效評價(jià)概論
　　第一節(jié) 財(cái)政支出績效評價(jià)的基本理念
　　第二節(jié) 如何構(gòu)建財(cái)政支出績效評價(jià)體系
　　第三節(jié) 我國的財(cái)政支出績效評價(jià)體系
　　第四節(jié) 我國財(cái)政支出績效評價(jià)體系的模塊分析
　第十章 案例分析：廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)
　　第一節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)方案簡介
　　第二節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)試行方案
　　第三節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)指標(biāo)體系
　第十一章 績效預(yù)算簡論
　　第一節(jié) 政府目標(biāo)與預(yù)算目標(biāo)的耦合：重組公共部門職能
　　第二節(jié) 政府目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的耦合：重組公共部門工作人員考核體系
　　第三節(jié) 工作目標(biāo)與資金目標(biāo)的耦合：重組預(yù)算編制流程
　第十二章 案例分析：電子政務(wù)項(xiàng)目績效預(yù)算
　　第一節(jié) 編制公共項(xiàng)目績效預(yù)算的技術(shù)路線
　　第二節(jié) 電子政務(wù)目標(biāo)
　　第三節(jié) 電子政務(wù)的績效預(yù)算管理
　　第四節(jié) 電子政務(wù)績效評價(jià)
附件一：財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《中央級(jí)教科文部門項(xiàng)目績效考評管理辦法》的通知
附件二：廣東省績效評價(jià)項(xiàng)目實(shí)施指南
參考文獻(xiàn)
后記