勞動法學(xué)（第二版）

第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
　一、 勞動法的概念
　 二、 勞動法的調(diào)整對象
　 三、 勞動法的適用范圍
第二節(jié) 勞動法的體系與地位
　 一、 勞動法的體系
　 二、 勞動法的淵源
　 三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節(jié) 勞動法的基本原則
　 一、 勞動法基本原則的概念
　 二、 勞動法基本原則的作用
　 三、 勞動法基本原則的內(nèi)容
本章小結(jié)
第二章 勞動法的歷史發(fā)展
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生
　 一、 勞動法產(chǎn)生的歷程
　 二、 勞動法產(chǎn)生的原因
　 三、 勞動法的特點
第二節(jié) 中國勞動立法
　 一、 中華民國時期的勞動立法
　 二、 新中國成立前中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的勞動立法
　 三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節(jié) 國際勞動立法
　 一、 國際勞動立法概述
　 二、 國際勞工組織
　 三、 國際勞動立法的發(fā)展
本章小結(jié)
第三章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
　 一、 勞動法律關(guān)系的概念
　 二、 勞動法律關(guān)系的特征
　 三、 勞動法律關(guān)系的分類
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
　 一、 勞動法律關(guān)系的主體
　 二、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
　 三、 勞動法律關(guān)系的客體
　第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的運行
　一、 勞動法律事實的概念和類型
　 二、 勞動法律關(guān)系的運行
　第四節(jié) 勞動附隨法律關(guān)系
　 一、 勞動附隨法律關(guān)系的含義與特征
　 二、 勞動附隨法律關(guān)系的主要類型
　本章小結(jié)
第四章 勞動合同
　第一節(jié) 勞動合同概述
　一、 勞動合同的概念和特征
　 二、 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
　第二節(jié) 勞動合同的訂立
　一、 勞動合同的訂立原則
　 二、 勞動合同的訂立程序
　 三、 勞動合同的形式
　 四、 勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的效力
　 一、 勞動合同的成立與生效
　二、 無效的勞動合同
第四節(jié) 勞動合同的履行、變更和延長
　 一、 勞動合同的履行
　二、 勞動合同的變更
　 三、 勞動合同的延長
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
　一、 勞動合同解除的含義與特征
　 二、 勞動合同解除的條件
　三、 禁止用人單位解除勞動合同的規(guī)定
　 四、 勞動合同的終止
　五、 勞動合同解除和終止的法律后果
第六節(jié) 非典型勞動合同
　　一、 非典型勞動關(guān)系概說
　 二、 關(guān)于勞務(wù)派遣用工
　三、 關(guān)于非全日制用工
第七節(jié) 違反勞動合同的責(zé)任
　 一、 違反勞動合同責(zé)任的基本概念
　 二、 違約責(zé)任的分類
　 三、 我國勞動立法中違約責(zé)任制度的主要特征
　 四、 尚待解決的問題
本章小結(jié)
第五章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
　 一、 集體合同的概念與特征
　 二、 集體合同與勞動合同的區(qū)別
　三、 集體合同的分類
　 四、 集體合同的作用
　 五、 我國集體合同制度的現(xiàn)狀
第二節(jié) 集體合同的簽訂
　 一、 集體合同的訂約主體
　 二、 集體合同的訂約原則
　 三、 集體合同的訂約程序
第三節(jié) 集體合同的內(nèi)容和效力
　 一、 集體合同的內(nèi)容
　 二、 集體合同的效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
　一、 集體合同的履行
　 二、 集體合同的變更和解除
　 三、 集體合同的終止
本章小結(jié)
第六章 勞動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié) 勞動就業(yè)制度
　 一、 勞動就業(yè)概述
　 二、 勞動就業(yè)的政策、方針和基本原則
　 三、 政府的促進就業(yè)責(zé)任
　 四、 勞動就業(yè)服務(wù)
　 五、 特殊就業(yè)保障制度
第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度
　 一、 職業(yè)培訓(xùn)的概念和特征
　 二、 職業(yè)培訓(xùn)的作用
　 三、 職業(yè)培訓(xùn)的分類和形式
　 四、 職業(yè)技能鑒定制度
　 五、 職業(yè)資格證書制度
　 六、 就業(yè)準(zhǔn)入制度
　本章小結(jié)
第七章 工資
　第一節(jié) 工資概述
　 一、 工資的概念和特征
　 二、 工資法律調(diào)整的原則
　 三、 工資的形式
　 四、 現(xiàn)行的工資制度
　第二節(jié) 最低工資制度
　 一、 最低工資的概念和特征
　二、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布
　 三、 最低工資的適用范圍
　 四、 最低工資的給付
第三節(jié) 特殊情況下的工資支付
　一、 特殊情況下的工資的概念
　 二、 特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定
第四節(jié) 工資保障制度
　 一、 工資保障的概念
　 二、 工資支付辦法
　 三、 工資保障措施
　 四、 工資保障制度的完善
　本章小結(jié)
第八章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間和休息休假概述
　 一、 工作時間和休息休假的概念
　 二、 工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義
　第二節(jié) 工作時間和休息休假的種類
　 一、 工作時間的種類
　二、 休息休假的種類
第三節(jié) 加班加點制度
　 一、 加班加點的概念
　 二、 法律對待加班加點的基本態(tài)度
　 三、 加班加點的主要規(guī)定
本章小結(jié)
第九章 勞動安全衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述
　 一、 勞動安全衛(wèi)生的概念和特征
　 二、 勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況
　 三、 勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)
　四、 勞動安全衛(wèi)生制度的意義
第二節(jié) 安全技術(shù)規(guī)程與勞動衛(wèi)生規(guī)程
　 一、 安全技術(shù)規(guī)程
　二、 勞動衛(wèi)生規(guī)程
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
　 一、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的概念
　 二、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容
本章小結(jié)
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護概述
　一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特征
　 二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
　 三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
　 四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
　第二節(jié) 女職工特殊保護
　 一、 女職工禁忌勞動范圍
　 二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
　 三、 女職工勞動保護設(shè)施
　 四、 《婦女權(quán)益保障法》對女職工相關(guān)勞動權(quán)利保障的規(guī)定
　 五、 女職工權(quán)益被侵害的救濟途徑
　第三節(jié) 未成年工特殊保護
　 一、 最低就業(yè)年齡規(guī)定
　 二、 未成年工禁忌勞動范圍
　 三、 定期健康檢查
　 四、 未成年工登記制度
　本章小結(jié)
第十一章 社會保險
　第一節(jié) 社會保險制度概述
　 一、 社會保險的概念
　 二、 社會保險的特征
　 三、 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別
　 四、 社會保險與社會保障的關(guān)系
　 五、 社會保險的法律原則
　 六、 社會保險的功能
　 七、 社會保險的結(jié)構(gòu)
　 八、 我國社會保險立法概況及其展望
　第二節(jié) 養(yǎng)老保險
　 一、 養(yǎng)老保險的概念與特征
　 二、 養(yǎng)老保險基金的籌集與管理
　 三、 養(yǎng)老保險待遇
　第三節(jié) 失業(yè)保險
　 一、 失業(yè)保險的概念與特征
　 二、 失業(yè)保險基金的籌集與管理
　 三、 失業(yè)保險待遇
　第四節(jié) 醫(yī)療保險
　 一、 醫(yī)療保險的概念與特征
　 二、 我國職工醫(yī)療保險制度的改革
　 三、 醫(yī)療保險基金的籌集與管理
　 四、 醫(yī)療保險待遇
　第五節(jié) 工傷保險
　 一、 工傷保險的概念與特征
　 二、 工傷和職業(yè)病的認定
　 三、 勞動能力鑒定
　 四、 工傷保險基金的籌集與管理
　 五、 工傷保險待遇
　第六節(jié) 生育保險
　 一、 生育保險的概念與特征
　 二、 生育保險基金與生育保險費
　 三、 生育保險待遇
　第七節(jié) 職工福利
　 一、 職工福利的概念與特征
　 二、 職工福利的意義
　 三、 職工福利與社會保險的區(qū)別
　 四、 職工福利的內(nèi)容
　本章小結(jié)
第十二章 職業(yè)紀(jì)律
第一節(jié) 職業(yè)紀(jì)律概述
　 一、 職業(yè)紀(jì)律的概念與特征
　 二、 職業(yè)紀(jì)律的范圍與種類
　 三、 職業(yè)紀(jì)律的作用
　 四、 職業(yè)紀(jì)律的法律性質(zhì)
　 五、 職業(yè)紀(jì)律的制定
　 六、 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系
　第二節(jié) 職業(yè)紀(jì)律的法律保障
　 一、 職業(yè)紀(jì)律保障的法律依據(jù)
　 二、 獎勵制度
　 三、 懲罰制度
　 四、 對于《企業(yè)職工獎懲條例》的評價
本章小結(jié)
第十三章 工會和職工民主管理
　第一節(jié) 工會
　 一、 我國工會立法的產(chǎn)生和發(fā)展
　 二、 工會的性質(zhì)
　 三、 工會的法律地位和職能
　 四、 工會的權(quán)利和義務(wù)
　 五、 工會的法律責(zé)任
　第二節(jié) 職工民主管理
　 一、 職工民主管理的概念和作用
　 二、 職工民主管理的形式
本章小結(jié)
第十四章 勞動法律關(guān)系的程序保護
　第一節(jié) 勞動法的監(jiān)督檢查
　 一、 對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的概念和意義
　 二、 勞動法監(jiān)督檢查的機構(gòu)及其職權(quán)
　 三、 勞動法監(jiān)督檢查的工作程序
　第二節(jié) 勞動爭議處理制度
　 一、 勞動爭議概述
　 二、 勞動爭議的處理機構(gòu)
　 三、 勞動爭議處理程序和有關(guān)制度
　 四、 關(guān)于勞動爭議處理的立法新動向
　本章小結(jié)
第十五章 違反勞動法的責(zé)任
　第一節(jié) 違反勞動法責(zé)任概述
　 一、 違反勞動法責(zé)任的概念與立法模式
　 二、 違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則
　 三、 違反勞動法的責(zé)任形式
　第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及責(zé)任
　 一、 用人單位違反有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面法律規(guī)范的法律責(zé)任
　 二、 用人單位違反勞動基準(zhǔn)法律規(guī)范的法律責(zé)任
　 三、 用人單位違反社會保險法律規(guī)范的法律責(zé)任
　 四、 用人單位無理阻撓勞動監(jiān)督的法律責(zé)任
　第三節(jié) 勞動者和有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及責(zé)任
　 一、 勞動者違反勞動法的行為及責(zé)任
　 二、 有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及責(zé)任
　本章小結(jié)
附 錄
中華人民共和國勞動法
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
中華人民共和國勞動合同法
主要參考書目和相關(guān)網(wǎng)站