勞動合同立法理論難點解析

定　價：￥30.00

作　者：	常凱
出版社：	中國勞動出版社
叢編項：
標　簽：	法學理論

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ISBN：	9787504566973	出版時間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	371 pages	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分?！秳趧雍贤ā穬?nèi)容體系完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢，對規(guī)范勞動力市場、穩(wěn)定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義。 建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關(guān)系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實質(zhì)反映的是勞雇雙方的經(jīng)濟利益關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關(guān)系中，勞動者先天地處于弱勢地位。法律在協(xié)調(diào)、平衡利益關(guān)系中，注重保護勞動者的合法權(quán)益是必要的。（2）當代勞動合同關(guān)系已不同于大工業(yè)時期以前的勞雇雙方自由契約關(guān)系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自由。為穩(wěn)定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關(guān)系的干預(yù)。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經(jīng)濟條件下，必須要有強制性規(guī)定，也就是說，勞動合同的內(nèi)容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內(nèi)容。（3）《勞動合同法》體現(xiàn)了勞動合同法律關(guān)系中的民主精神，職工民主參與權(quán)的加強應(yīng)該成為我國勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢。《勞動合同法》中關(guān)于集體合同的各項規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。（4）處理勞動關(guān)系的三方原則（即工會、雇主、政府）是國際上協(xié)商勞動問題的一個通用原則，《勞動合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題”等等。 《勞動合同法》在制定過程中，體現(xiàn)了我國立法工作的民主精神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法機關(guān)充分重視相關(guān)學術(shù)界和專業(yè)人員在《勞動合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動法研究所積累的知識和經(jīng)驗，在法律的制定過程中，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。本書的出版，是專業(yè)人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今后《勞動合同法》的實施中將發(fā)揮很好的作用。

作者簡介

暫缺《勞動合同立法理論難點解析》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動合同立法的社會背景和基本定位（1）
一、關(guān)于勞動合同法的立法背景（1）
二、規(guī)制從屬性勞動：勞動合同立法的理論出發(fā)點（8）
三、我國勞動合同立法的基本定位（13）
第二章勞動合同法框架結(jié)構(gòu)（25）
一、研究現(xiàn)狀評述（25）
二、國外立法比較（31）
三、地方立法評述（33）
四、立法建議（37）
第三章勞動合同法的適用范圍（38）
一、現(xiàn)行勞動法適用范圍及引發(fā)的問題（38）
二、勞動合同立法承認“雙軌制”的可行性研究（39）
三、變通適用“雙軌” 原則，科學界定適用范圍（46）
第四章事實勞動關(guān)系（52）
上篇事實勞動關(guān)系的學理研究（52）
一、事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵（52）
二、事實勞動關(guān)系評價及要素分析（62）
三、事實勞動關(guān)系的定位（66）
下篇事實勞動關(guān)系的實證研究（68）
一、主要市場經(jīng)濟國家和地區(qū)對勞動合同形式立法規(guī)定及其特點（68）
二、我國法律、法規(guī)、勞動行政規(guī)章、司法解釋關(guān)于勞動合同形式、事實勞動關(guān)系立法及缺陷（70）
三、地方性立法關(guān)于勞動合同的形式、事實勞動關(guān)系保護的規(guī)定（72）
四、《勞動合同法》（草案）采取的基本態(tài)度及立法建議（75）
第五章勞動合同的履行和變更（77）
一、全面履行及其相關(guān)規(guī)則（78）
二、不利益變更及其法律規(guī)制（83）
三、承繼規(guī)則的解釋與檢討（84）
第六章競業(yè)限制制度（91）
上篇勞動關(guān)系中競業(yè)限制的法律研究（91）
一、競業(yè)限制的“限制”（91）
二、競業(yè)限制的“被限制”（93）
三、競業(yè)限制：法定義務(wù)或合同義務(wù)（95）
四、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護（97）
五、競業(yè)限制的法律含義（99）
下篇我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建（100）
一、競業(yè)限制的界定問題（101）
二、我國競業(yè)限制制度之建構(gòu)（108）
第七章勞動合同期限制度（118）
一、我國勞動合同期限制度的法律基礎(chǔ)與現(xiàn)狀（118）
二、我國現(xiàn)行勞動合同期限制度的立法分析（121）
三、其他國家和地區(qū)關(guān)于勞動合同期限制度的立法與現(xiàn)狀（127）
四、勞動合同期限制度改革的探討（129）
第八章勞動者派遣規(guī)制（139）
一、勞動者派遣的興起和成因（140）
二、勞動者派遣造成的問題（143）
三、對我國勞動市場應(yīng)嚴格規(guī)制的理由（148）
四、勞動者派遣規(guī)制中若干疑難問題研究（152）
第九章勞動合同立法與工會作用（161）
一、勞動合同制度與工會（161）
二、勞動合同制度實施狀況（165）
三、工會對《勞動合同法》立法的影響（169）
四、《勞動合同法》中的工會定位與職責（182）
第十章非全日制勞動和靈活就業(yè)（201）
一、非全日制勞動的發(fā)展及現(xiàn)狀（201）
二、國際勞工組織和國外有關(guān)非全日制勞動的立法（206）
三、我國有關(guān)非全日制勞動的立法和規(guī)定（211）
四、《勞動合同法》關(guān)于非全日制勞動的規(guī)定（218）
五、對非全日制用工立法的若干思考（224）
第十一章勞動合同制度的政策基礎(chǔ)（230）
一、問題的提出和分析視角（230）
二、中國勞動政策演進的歷史進程和政策理性——勞動合同制度的政策基礎(chǔ)（231）
三、勞動政策目標與勞動合同制度功能之間的張力（240）
四、中國政府勞動政策與勞動關(guān)系發(fā)展展望（243）
第十二章勞動合同法律責任（245）
一、勞動合同法律責任概說（245）
二、我國勞動合同法律責任理論研究綜述（248）
三、完善我國勞動合同法律責任立法的基本思路（253）
四、完善我國勞動合同法律責任立法的具體建議（255）
五、立法中仍需商榷的若干問題（258）
第十三章《勞動合同法》若干爭議問題分析（261）
一、關(guān)于《勞動合同法》的法律性質(zhì)（261）
二、關(guān)于《勞動合同法》的立法宗旨（265）
三、關(guān)于《勞動合同法》的立法指導(dǎo)原則（270）
四、關(guān)于《勞動合同法》的適用范圍（275）
五、關(guān)于用人單位規(guī)章制度（278）
六、關(guān)于合同期限與終止補償金（282）
七、關(guān)于競業(yè)限制與商業(yè)秘密（286）
八、關(guān)于勞動者派遣（289）
九、關(guān)于勞動監(jiān)察（295）
附錄1 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年3月征求意見稿）（301）
附錄2 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年12月第二次審議稿）（312）
附錄3 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年4月第三次審議稿）（325）
附錄4 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年6月第四次審議稿）（339）
附錄5 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）（353）
后記（367）