關(guān)鍵在于態(tài)度

第一章 選擇正確的態(tài)度面對工作
　不要抱怨你的工作
　工作是你的天職
　心懷感激地對待工作
　做一個(gè)豁達(dá)大度的員工
　適應(yīng)所在公司的企業(yè)文化
　你追求的不僅僅是薪水
　工作是為了你自己
　快樂地投入到工作中去
第二章 態(tài)度端正才能盡職盡責(zé)
　責(zé)任是一種使命
　工作中要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感
　明確責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任
　在工作中負(fù)起自己的責(zé)任
　一盎司責(zé)任勝過一磅智慧
　像老板那樣承擔(dān)責(zé)任
　責(zé)任比能力更重要
　責(zé)任感強(qiáng)的人一定能夠成功
第三章 態(tài)度端正才能忠誠于工作
　忠誠比金子更珍貴
　忠誠的員工公司最喜歡
　站在公司的角度看問題
　忠誠是無價(jià)的
　與公司共患難
　忠誠的最終受益者是自己
　忠誠是工作的有力保障
　別把問題留給老板
　忠誠并不是阿諛奉承
第四章　態(tài)度端正才能愛崗敬業(yè)
　具有高度的敬業(yè)精神
　細(xì)節(jié)之處見精神
　只有敬業(yè)才能愛崗
　積極主動(dòng)地對待工作
　沒有勤奮就沒有敬業(yè)
　我能多做些什么
　沒有“分外”的工作
　不必什么事都等老板交代
　工作之中無小事
第五章 態(tài)度端正才能有服從意識(shí)
　不能有對立的情緒
　成為老板的左膀右臂
　服從是執(zhí)行的前提
　沒有服從就沒有團(tuán)隊(duì)
　服從的前提是必須有理性
　服從不等于盲從
　服從精神一尊重+責(zé)任+紀(jì)律
　快樂的服從是一門藝術(shù)
第六章 態(tài)度端正才能在工作中不找借口
　沒有任何借口
　沒有做不好的工作　
　工作中沒有借口
　借口孕育著失敗
　責(zé)任不容推卸
　改掉拖延和逃避的惡習(xí)
　拒絕借口，承擔(dān)責(zé)任
　不要逃避你應(yīng)負(fù)的責(zé)任
　勇于對結(jié)果負(fù)責(zé)
第七章 態(tài)度端正才能自動(dòng)自發(fā)地工作
　效率決定工作成就
　具有較強(qiáng)的執(zhí)行力
　失敗害怕敢于嘗試的人
　積極主動(dòng)讓你收獲更多
　勇于付諸行動(dòng)
　任何時(shí)候都要努力工作
　行動(dòng)之后才見結(jié)果
　在工作中體現(xiàn)出韌性
　猜測是懦夫的行為
　像羅文一樣自動(dòng)自發(fā)
第八章 態(tài)度端正才能更好地融入到團(tuán)隊(duì)中去
　個(gè)人英雄主義要不得
　團(tuán)結(jié)合作才能雙贏
　精誠合作能創(chuàng)造奇跡
　增強(qiáng)所在團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力
　以團(tuán)隊(duì)的利益為重
　不能沒有團(tuán)隊(duì)精神
　團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生凝聚力
　團(tuán)隊(duì)精神永不過時(shí)
　團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切
　團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能取得最大的成就