辦理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)

第一部分 《勞動(dòng)合同法》條文及適用指引
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）
第二部分　配套法律依據(jù)
?。ㄒ唬┚C合
　 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）
　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）
　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱（2007年6月29日）
　（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
　　勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知（1995年9月6日）
　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年1月19日）
　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）
　　關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函（2001年11月26日）
　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年10月18日）
　　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
　　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）
　　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
　　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）
　　職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）
　　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的解除和終止
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995年12月19日）
　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月27日）
　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年3月3日）
　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年4月29日）
　 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日）
　 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年1月3日）
（四）特殊勞動(dòng)合同
（五）職工保護(hù)
（六）監(jiān)督檢查
（七）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
第三部分　附錄：常用勞動(dòng)合同范本及解析