勞動爭議速查手冊

第一章　勞動爭議基礎(chǔ)知識
　1.勞動者
　2.用人單位
　3.勞動關(guān)系
　4.勞動爭議
　5.勞動爭議協(xié)商
　6.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
　7.勞動爭議一般會因哪些原因而產(chǎn)生
　8.發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)?shù)绞裁礄C(jī)構(gòu)去解決
　9.勞動爭議的解決程序是什么
　10.調(diào)解、仲裁、訴訟這三個(gè)處理勞動爭議的程序有何不同
　11.為保障當(dāng)事人的權(quán)利，勞動爭議處理應(yīng)遵循哪些原則
　12.目前處理勞動爭議案件適用的法律法規(guī)及其他有關(guān)依據(jù)有哪些
第二章　勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解委員會
　1.勞動爭議調(diào)解
　 2.勞動爭議調(diào)解委員會
　 3.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成，他們是怎樣產(chǎn)生的
　 4.調(diào)解委員會主任
　5.調(diào)解委員會主任的職責(zé)
　 6.調(diào)解代表
　7.勞動爭議調(diào)解員
　 8.工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)
　9.在勞動爭議調(diào)解案件中，哪些調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避
　 10.企業(yè)調(diào)解委員會的經(jīng)費(fèi)從何而來
　11.工會在勞動爭議調(diào)解中的地位和作用
　二、勞動爭議調(diào)解流程
　　12.勞動爭議調(diào)解范圍
　　13.勞動爭議調(diào)解職責(zé)
　　14.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則
　　15.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解
　　16.什么是“勞動爭議發(fā)生之日”
　　17.勞動爭議調(diào)解受理期限　
　　18.勞動爭議調(diào)解期限
　　19.勞動爭議調(diào)解流程
　　20.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議遵循的程序
　　21.基層勞動爭議調(diào)解的依據(jù)
　　22.當(dāng)事人達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可否直接向人民法院起訴
　　23.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是不是具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
第三章　勞動爭議仲裁基礎(chǔ)知識
第四章　勞動爭議仲裁程序
第五章　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁可提起訴訟
第六章　勞動爭議訴訟程序
第七章　勞動爭議處理實(shí)例　
附錄
后記