如何工作更舒心：勞動者的法律盾牌真實(shí)案例98個(gè)

一、勞動合同篇
　　1　用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
　　2　對勞動臺同的內(nèi)容法律上有哪些規(guī)定
　　3　什么樣的合同被視為無效合同
　　4　臨時(shí)用工是否必須簽訂勞動合同
　　5　欺詐勞動者所簽訂的合同是否有效
　　6　未簽勞動合同，勞動者可以主張自己的權(quán)益嗎
　　7　用人單位變更，勞動者如何履行臺同
　　8　未與勞動者協(xié)商變更合同當(dāng)如何處理
　　9　競業(yè)限制約定對勞動者有什么約束力
　　10　勞動者如何履行臺同約定的保密義務(wù)
　　11　員工辭職為何要履行脫密的臺同約定
　　12　勞務(wù)派遣人員如何履行勞動合同
　　13　解除勞動臺同是否須經(jīng)用人方同意
　　14　勞動者如何掌握提前解約的技巧
　　15　用人單位可以無故單方隨意解除勞動合同嗎
　　16　勞動者如何與用人單位協(xié)議解約
　　17　如何確定勞動合同是不可以解除的
　　18　如何確定合同雙方的違約責(zé)任
　　19　勞動者在什么情況下須承擔(dān)違約金
　　20　為何勞動者辭職后拿不到規(guī)定的補(bǔ)償金
　　21　被解除勞動合同之后還能要求補(bǔ)償嗎
　　22　勞動者如何界定索賠補(bǔ)償?shù)慕痤~
　　23　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被降低該如何解決
　有關(guān)勞動合同的基本知識
　　1　什么是勞動合同？什么是集體合同
　　2　規(guī)范的勞動合同包括哪些內(nèi)容
　　3　勞動者如何與用人單位簽訂勞動合同
　　4　什么是勞動合同的變更
　　5　什么情形下可以終止勞動臺同
　　6　什么是勞動合同的解除
7　什么是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8　向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)么
二、工時(shí)、勞動報(bào)酬與社會保險(xiǎn)篇
1　勞動者可以拒絕用人方任意延長工作時(shí)間嗎
2　勞動者可以要求適當(dāng)縮短工作時(shí)間嗎
3　遇到用人單位變相延長工時(shí)該怎么辦
4　約定延長工作時(shí)間的勞動合同是否有效
5　在什么情況下勞動者不能拒絕加班
6　普通勞動者都有哪些休息休假權(quán)
7　用人單位可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎
8　法律上對勞動者的帶薪休年假有哪些規(guī)定
9　用人單位不批準(zhǔn)自己休病假時(shí)怎么辦
10　勞動者探親期間用人方能否拒絕發(fā)工資
11　為什么勞動合同中必須約定勞動報(bào)酬
12　勞動者在企業(yè)拖欠工資時(shí)該如何依法維權(quán)
13　勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)怎么辦
14　勞動者節(jié)假日加班的工資應(yīng)如何計(jì)算
15　如何正確對待薪酬保密制度
16　以實(shí)物代替勞動報(bào)酬是否合法
17　為什么必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)
18　法律對勞動者的社會保險(xiǎn)有哪些規(guī)定
19　用人單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
20　不給外地員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理
21　職工主動辭職是否享受失業(yè)保險(xiǎn)
22　勞動者工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些
23　試用期內(nèi)可以不上社會保險(xiǎn)嗎
24　借用人員被停繳社保費(fèi)怎么辦
25　末做社保約定的勞動合同是否有效
26　勞動者末經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)能否拒絕上崗
27　用人方強(qiáng)迫收取培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
28　解除勞動合同應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
29　事后補(bǔ)簽的培訓(xùn)協(xié)議具有法律效力嗎
　有關(guān)工時(shí)、勞動報(bào)酬與社會保險(xiǎn)知識
1　什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2　什么是不定時(shí)工作制
3　休息休假包括唧幾項(xiàng)
4　什么是休息休假？它包括哪幾項(xiàng)
5　用人單位哪些加班加點(diǎn)是合法的
6　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7　什么是勞動者醫(yī)療保險(xiǎn)
8　什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)
9　用人單位失業(yè)保險(xiǎn)
三、勞動安全與職業(yè)病防治篇
　　1　為什么上崗前必須進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育
2　勞動者如何依法要求勞動安全保障
3　經(jīng)營效益不好就可以停發(fā)勞保用品嗎
4　勞動者的工傷及事故如何認(rèn)定
5　勞動者的工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由誰申請
6　用人單位必須為工傷者承擔(dān)哪些責(zé)任
7　因工致殘就可以被解除勞動合同嗎
8　用人單位應(yīng)該向勞動者明示有毒有害作業(yè)嗎
9　從事有害健康工種的勞動者能否要求體檢
10　勞動者發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病有權(quán)要求換崗嗎
11　職工在終止勞動合同后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，責(zé)任由誰承擔(dān)
12　勞動者變動工作后發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病怎么辦
13　為何患職業(yè)病后無法請求民事賠償
14　女性勞動者不能從事哪些職業(yè)工作
15　侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
16　不許艾職工在合同期內(nèi)懷孕合法嗎
17　女職工在產(chǎn)期內(nèi)的合法權(quán)益有哪些
18　產(chǎn)假期間女職工工資應(yīng)如何支付
19　解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
20　女職工在試用期內(nèi)懷孕能解除合同嗎
21　女職工的生育費(fèi)應(yīng)由誰來承擔(dān)、
　有關(guān)勞動保護(hù)與職業(yè)病防治知識
1　什么是勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)
2　什么是工傷事故，它分為幾個(gè)等級
3　什么是職業(yè)病，具有什么特征
4　我國法律法規(guī)規(guī)定了哪些職業(yè)病
5　勞動者患職業(yè)病享有什么待遇與權(quán)利
四、勞動爭議與勞動關(guān)系保護(hù)篇
　　1　勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)如何認(rèn)定
2　勞動者在爭議處理中有哪些舉證責(zé)任
3　末訂勞動合同發(fā)生爭議能否要求仲裁
4　勞動者不滿仲裁結(jié)果如何上訴
5　處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)通過哪些合法途徑
6　勞動者申訟不臺法律程序有何影響
7　出現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系爭議如何解決
8　勞動者在試用期如何確立勞動關(guān)系
9　用人單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦
10　用人單位扣押勞動者證件檔案臺法嗎
11　非法搜查勞動者須承擔(dān)什么祥的后果
12　違章導(dǎo)致傷亡是否全由勞動者承擔(dān)
13　勞動關(guān)系的法律保護(hù)有具體期限嗎
14　醫(yī)療期滿后被解除勞動關(guān)系怎么辦
15　在試用期內(nèi)如何保護(hù)合法的勞動關(guān)系
16　工會是否有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位
17　工會能否在勞動爭議的解決中發(fā)揮作用
18　解除勞動合同時(shí)工會如何發(fā)揮監(jiān)督作用
19　工會如何處理履行集體臺同中的爭議
　有關(guān)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系保障的知識
1　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何不同
2　什么是勞動爭議?它包括的范圍是什么
3　勞動爭議的訴訟程序是什么
4　什么是勞動爭議仲裁委員會
5　什么是事實(shí)勞動關(guān)系